고용·노동
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- 구조조정고용·노동알아야할 권리대기업 비정규직 정규직 전환 질문 드립니다질문 그대로대기업 비정규직에서 정규직으로 전환해주는게 가능할까요..불안정한 산업을 하는 중소기업에서 계속 재직을 해야할지대기업 비정규직이라도 들어가서 일하다가 정규직으로 전환이 되는걸 기대하며 다녀야할지... 고민입니다 ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진사마귀37권고사직이후 업무 분장에 관하여(근무지 이동 및 업무이동)경기도 소재에 본사가 있고 SM으로 서울 중구 소재에 위치한 사무실로 파견근무를 하고 있습니다. 직원은 본사인원은 정확하지 않지만 현 사무실 인원이 총 15인 이상이라 20명 이상 소속되어있습니다.11월 09일 13시경에 권고사직 종용을 받았습니다. 처음에 대표가 직접적으로 말하지 않고 돌려말하기에 제가 당황하기도 하고 억울한 심정으로 권고 사직에 동의했고 다음주에(11월14일) 제 업무를 대신 할 사람이 오기로 했으니 인수인계 할 시간과 업무 이관할 시간을 계산해서 실무 관리자와 퇴사 날짜 합의를 하라고 말 한 뒤에 대화는 끝이 났습니다.그리고 11월11일 금 09:20 분에 다시 대화를 했는데 제가 12월31일까지 근무를 하겠다고 말했습니다.그랬더니 업무에 관련된 부분은 인계자가 오면 더이상 중구에 있는 사무실에서는 할 일이 없을테니 분장을 하면 사무실 위치가 조정될 수 있다고 얘기 하시는데 집에서 경기도까지 출근을 해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강한나비176해고 통보 후 권고사직 합의를 안하니 철회?회사에서 연구소장이 대표이사 합의 하에 구두와 메신저로 해고통지를 하였습니다. 사유는 제가 일하는 부서에 팀장과 일적으로 잘 안맞는다는 이유였습니다.그래서 해고통지서를 요청했지만 회사에서 권고사직을 계속 권유 하였습니다. 그 후로 제가 계속 권고사직을 거절하고, 해고통지서를 요청 했는데 회사에서 갑자기 연구소장은 인사권이 없어 해고를 철회하겠다고 합니다.그리고 해고통지 받았을때 근태기록을 요청 하였으나, 근태기록을 계속 주지 않으려고 합니다.(회사에서 초과 근무 한것을 알고 있음)질문 1. 일방적으로 연구소장이 대표이사 합의 하에 구두와 메신저로 해고통지 후, 회사 측에서 인사권이 없는 사람이 통보했다고 철회가 가능한지?질문 2. 이미 해고통지를 받아서 관둘 생각하고 있었고, 복직할 생각이 없는데 해고로 나갈 수 있는 방법이 없는지?질문 3. 근태기록을 받을 수 없는 것인지?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한오리187청년재직자채움공제 이직시????? 지금회사-새로설립회사지금회사가 지금회사없애고 법인을 새로 설립한다는데이럴경우 중도해지하고 다시가입해야될까요? 아니면 이어서 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한얼룩말164법인회사 폐업 후 보수채권 지급관계1. 퇴사후 보수채권 2,600만원에서 손해배상채권 600만원 상계처리후 2,000만원 지급받아야 하는 상황.2.법인회사 대표가 실제는 개인회사 대표.3.폐업후 동일업종 창업.4.법인등기는 살아있음.법인회사 폐업하여서 지급의무 없다 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한백로278인수인계는 필수적으로 해야 하나요?개인사유로 퇴직하고자 회사에 퇴사의사를 밝혔습니다.상호 합의하에 퇴직일자를 정하고 인수인계서류를 작성 중에 있었는데, 팀장님께서 인수인계 제대로 안하고 가면 퇴사를 할 수 없다고 하시는데요.도의적인 차원에서 열심히 인수인계서를 작성 중에 있었는데 저런 말을 들으니 의욕이 뚝 떨어졌네요..퇴사할 때 인수인계는 필수적으로 해야 하는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만고니270나이 36에 직장인 입니다. 이직 관련 질문입니다.삼성전자 7년경력 출신이며 현재는 중견기업 6년차 직장인 입니다. 만약 포스코 신입으로 입사하는게 맞을까요 아니면 지금 다니는곳에 뿌리를 내리는게 맞을까요 나이때문에 신경이 많이 쓰이긴 하네요...1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동EofS회사 구조 조정에서,살아 남는 방법이 있을까요? 리더로서 나름의 성과을 이뤄냈습니다. 근데 인수합병이 일어나면서 구조조정에 들어갈것 같습니다.나이 많고 장기 근무자를 우선으로정리 할 분위기 입니다어떻게 대처해야 할까요ㅡ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동베어주니법정의무교육 관련 동영상 다운해서 자체교육은 안되나요?직장인원 대표이사 제외 6명 유한회사와 대표이사 제외 4명 주식회사가 있는데요 (서비스업)거의 사무실 내에서 전화상담 위주의 일들을 합니다1. 자체적으로 해당되는 동영상과 자료를 구해서 교육진행하고 사진 찍고 출석표로 기록 남기는 것은 불가한가요? 안된다면 국가지정 교육기관 교육만이 인정되나요?2. 대표이사 빼고 4인의 경우에는 5인미만 사업장으로 교육의무가 없는 것인가요?3. 교육과목은성희롱예방교육개인정보 보호교육직장내장애인인식개선교육이렇게 3개만 받으면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한황새83인사규정 제정시 필수적으로 들어가야 하는조항이 있나요>안녕하세요 중소기업인데 인사규정을 제정중입니다혹시 법적으로 취업규칙처럼 인사규정제정 시 필수적으로 포함해야 하는 조항 등이 있을까요?답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요