고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동하야로비회사가 이제 곧 생산량이 줄어서 인원감소를 하려고하는데요.인원감소를 하려고 회사에서 기간내에 권고사직의경우엔 지원금을 주고 나가게하고, 그 기간내에도 나가는사람이없으면 구조조정을 하겠다하는데,여기서 짤리면 그냥 아무것도못받고 나가야하는건가요?퇴직금은 나오긴하는데, 10여년이상 다닌사람들만 남았는데 이대로 절반정도 짤린다면 너무 억울할거같아서요.나가면 다른생산직은 갈수도없는데... 안타깝네요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도끼가넘치는짜장면실업급여 수급후 같은회사 재취업 재입사21년도에 취업했다가 3개월 만에 회사 코로나 경영악화로 짤려서 실업급여 받았었습니다.그러고 기존회사 에서 21년도 12월에 다시 와달라는 부탁으로 다시 재입사 했었구요.그런데 이번 면담에서 회사 경영악화로 해고 될거 같습니다. 조금 쉬였다가 경영 회복되면 다시 와주면 안돼겠냐는 이야기도 했었습니다. 21년도 12월~22년 1월경에 기존회사 재입사 되었습니다.현재 해고 예정은 다시한번 면담해야 하지만 24년 7월경 일거 같습니다.4대보험 가입기간 대략 계산해보니 2년 6개월정도 입니다.이런 상황이면 기존회사에서 실업급여를 받았었는데 이번에 해고 된다면 다시 실업급여를 받을수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진리의 샘빅테크, 직원 대량 해고하는 이유는?빅테크 기업이 AI 사업 부분 투자를 늘리는 동시에, 인력 감축이라는 대규모 구조조정을 강행하고 있는데요. 이렇게 하는 이유가 뭔가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도섬세한오이사업소득자 및 현금지급 인원 권고사직시 문제가 되는 부분이 있을까요?안녕하세요.회사 사정으로 인하여 권고사직을 진행하려고 합니다.사업소득자 및 현금지급 인원들을 권고사직을 진행하려고 하는데 권고사직시 문제가 되는 부분이 있나 궁금합니다.근로계약서 및 연봉계약서 작성 된 상태입니다.이분들은 실업급여가 대상자가 아닌데도 실업급여를 못받으면 사직서를 못쓰겠다 하는 직원들이 많은데 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoahW고용중인 직원을 사압부진으로 해고를 해야만 하는 상황인데 어떤 절차를 거쳐야 하나요?사업시작한지 6개월이 되지 않았습니다.생각보다 사업이 되지않아 안내데스크에 있는 직원을 해고 하고자 합니다.어떤 절차를 거쳐야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Youangel기업의 승진거부권은 합법인지 궁금합니다안녕하세요? HD현대노조에서 승진거부권에 대해서 뉴스에 나오던데요 이것이 과연 합법적인 절차인지 궁금합니다. 처음보는 이야기라서요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한호박벌163대표가 가담해서 직장내 왕따 당하고 있습니다콜센터의 배송 결제 도와주는 총무입니다 센터장과 대표가 다같이 점심먹으러 갈때 저빼놓고 가기 중요한 공지나 미팅할때 저빼놓고 하기 등 저런식으로 왕따시키고 있습니다 따로 증거는 못 모았구요.. 증거없이도 신고가 가능한가요? 너무 힘듭니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!안녕하세요!!회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!회사가 어렵다고만 하는데 그건 아닌거 같거든요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자법인 회사 정리해고 부당해고 도와주세요.정규직 / 입사한달 차 / 업무 태만, 건강상의 문제 등 근로자 문제없음통화로 해고당했어요. 해고 내용은 회사가 경영이 어려워 폐업 수순을 밟기로 했고, 이틀 후에 제가 근무하는 사무실을 정리할 거라고 합니다.통화로 전달 받았을 때 받아들이겠다고 하지 않았고, 통화 종료후 문자로 해고 사유에 대해 물어보고 해고통지서를 서면으로 보내달라고 했으며 계속 일하고 싶다 했으나, 돌아오는 대답은 해줄 말이 없으며 다른 직원에게도 똑같이 통보했다고 합니다.아이폰이라 처음 통화 내용은 녹취 못했고요. 가지고 있는 건 문자 내역뿐입니다.다음 주에 사용자와 만나서 얼굴 뵙고 이야기하기로 했는데 전 부당 해고를 노동위원회에 신고할 예정입니다.-어떤 질문들이나 말을 준비해 가야 하며 어떻게 요구할 수 있을까요? (부당해고를 인정하는 결론이 나오도록)참고로 알아보니 회사는 정말 폐업하는 게 아니라, 그전부터 저를 정리하려고 위에서 말이 나왔다고 자금관리 했던 직원분이 귀뜸해주셨습니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히유연성있는비글5인미만 까페 경영악화로 알바 업무시간을 줄일 때 사전에 예고기간이 있나요? 계약은 가게 요청시 스케쥴 협의조건이었어요. 유지가 어려워서 인원, 근무시간을 줄여야합니다.상시 5인미만 브런치 까페인데 운영적자로 알바의 업무시간을 줄여야합니다. 가게요청시 스케쥴협의였는데 업무시간을 바로 줄일 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요