고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동영심이현재 근무중인 부서가 없어지면 근무중인 근로자는 퇴사시켜야하는데 어떻게 해야하나요! 문제가 되지 않을까요.현재 커뮤니티 까페에 근무중인 직원이 있습니다.까페를 무인화로 가게되면 직원을 어떻게 퇴사 시켜야할까요. 문제가 되는건 없을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한물범75권고사직후 회사에서 붙잡으면 어떻게해야하나요?안녕하세요3월16일 이사문제로 내일 연차를사용한다하니 회사대표가 너 여기 안맞지? 하고 실업급여처리해줄테니 3월말까지 생각해보라하여 당일날 바로 권고사직을 수락했습ㄴㅣ다근데 외국인노동자문제로 권고사직이 안될것같으니 말을 바꾸려하더군요. 그래서 녹취를했습니다. 내용은 나-그때 권고사직으로 실업급여 해주신다 했으니 상무님과 얘기하면되나요? 대표- 응.이런내용입니다.근데 4월25일 까지해주고나가려고하니 퇴사자였던 부장이 5월15일에 온다더라 그러니 25일까지 있어줄수있냐. 하기에 알겠다했습ㄴㅣ다.근데 그부장이 하루하더니 못하겠다고 안나오더군요. 그러니 또 상무는 사람뽑아야하니 6월까지 있어달라는데 저는 퇴사권유까지 받은상황에서 더있고싶지가않습ㄴㅣ다.이럴경우 어떻게해야되나요?25일날 권고사직서 던지고나와되나요?피보험자격확인청구시 기간이 오래걸리나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른텐렉107회사에서 퇴사자를 업무방해로 고소했을 때 이 사유가 받아들여질 수 있나요?퇴사자는 임금을 14일 이내에 지급하지 않아서 노동청에 신고했고회사는 작업물을 삭제했다는 이유로 업무방해로 고소를 했다고 합니다삭제한 해당 작업물들은 당사가 아닌 이전 회사에서 진행했던 작업물을 참고하고자 당사 컴퓨터에 저장해둔 거였고 퇴사 전 당사에서 진행한 작업물들은 삭제하지 않았고 이전 회사 작업물만 삭제를 하였습니다이런 경우에도 업무방해에 해당되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한슴새208취업규칙 개정/변경된 사항 궁금합니다.저희 회사 취업규칙을 변경할 부분/ 수정할 부분을 찾아서 이번에 고치려고 하는데 2023년 취업규칙표준안 개정된 사항이나 단어적으로 변경된 부분이 있을까요? 자세한 답변 부탁드립니다.~~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한웜뱃61부당해고를 당했습니다. 도와주세요.......작은회사에 다니고있었습니다,다닌지는1년이 지났습니다저는 제가맡은일 제가하고있는일에대해서는 최선을다해서 하고일을해왔습니다.근데 이번에 새로운사장님으로바뀌면서 제가하고있는일이 행정경리쪽일입니다. 처음지원할때 특정조건없어 지원을했고 지금까지일을해왔습니다.근데 새로운사장님께서 회사가하는일에 자격을같춘사람을제자리에둘꺼니 나가라고하셨습니다. 그게 본인경영방침이라고하셨습니다.그래서저는 이유를 물었고, 제가 1년이상되었는데 회사가하는일에 거의 반이상을원하시더라고요. 그래서저는 저한테 지금까지업무지시나 인계한사람들이없다 근데 안하고있다고 나가라고하는건 말이안된다고 계속말씀드리니 그럼 지금시키면 100%로 할수있냐고하시길래 어이가없었습니다.저는 나가라고하기전에 업무지시를하고도 제가못하거나 못한다고하면 나가라고하시는게 이해가될텐데 그것도아니고 나가라고하시고 제가얘기하니 그제서야 할수있냐고하시는게 말이되지않는다고 생각합니다.부당해고 신고하고싶고 구제대신 보상을원합니다.이런경우를 처음당해봐서 어떻게 해야할지 모르겠습니다.도와주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽한청설모35안녕하세요 회사에서 부당하다고 느끼는게 있어서 질문드립니다안녕하세요.질문이 있어서 문의 드립니다.5월17일경 10시30~15시30분경 외부 미팅을 갔다오고나서 정리중이였습니다.팀장님이 갑자기 제가 맡던 프로젝트중 하나가 있었는데전체 사내 메신저창에서정리해달라고 요청을 하셔서 확인해보고 말씀드린다고 하였는데무엇을 확인 해보고냐고 하셔서지금 미팅갔다왔다. 미팅갔다온거 정리랑 작업물 확인해보고 말씀 드린다는 거였다고 하였더니 그래도 오늘내 정리해주세요하셔서 제가 퇴근하지 말라는 소리이시냐 지금온것도 급하게 처리할게 생겼었다 그러니까 아니에요 그럼하지 마세요하셔서 팀장님 기분나쁘신거 있으시냐 제가 놀다온것도 아니고 외부에서 열심히 일하다 왔는데 갑자기 오자마자다른일 막퍼부으시니까 라고 하면서 그럼 먼저정리해서 드리겠다 하니까 그래도 아뇨 하지마세요 하셔서 네 라고 대답은 했지만 그날 다하고 퇴근하였습니다 (일일보고 쓰는데 남겨두었습니다.)그런데 2일후 저한테 팀장한테 부적절한 언행을 한거에대해 사과나 반성의의미가 아닌 어떤 경위에서 그런말을 한건지 이유나 사실관계른 설명 하라고 하셨습니다.우선 다음주 월요일까지 생각해보고 말씀드린다고 해둔 상태입니다.개인적인 일인데 제가 경위서를 써야될까요?회사 퇴사시 불이익을 줄려고 쓰게한거 같아서요저말고도 사원한테도 개인적인 감정으로 경위서같이 쓰라고 한상태고 이전에 남자대리님한테도 업무적인 일이 아닌데도 시말서를 쓰라고 권력남용 하신전적이 있습니다.8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17직원이 2주를 앞두고 회사를 그만둔다고 하는데 방법이 없나요?직원이 2주를 앞두고 회사를 그만두겠다고 합니다.인수인계할 사람이 오면 전달을 하고 갈 수 있도록 1달 정도는 있었으면 좋겠다고 했는데 막무가내입니다.회사로서는 방법이 없는건가요?13명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자협정근로자 란 무엇인가요?무슨일 할수 있을가요협정근로자 란 무엇인가요?회사에서 쟁의중인데 협정근로자의 업무 범위가 걸리고 있네요. 노축은 준법 투쟁중인데 회사에서는 협정근로자 한테쟁이 하기전에 하든일을 하라고 하는데 그것이 맞나요?노측 준법투쟁은 08:30~18:30분 까지 일하기로 했습니다.사측은 조출하고 잔업꺼지 하라고 합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화사한얼룩말808이직 후 회사폐업하는데 실업급여 가능할까요?전회사에서 2년반정도 일하고 이직을 했는데2~3개월 후 폐업한다고 하네요..이건 실업급여 신청가능할까요?+ 수습일때도 가능한지도 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은호랑이79이런 부분도 직장 내 따돌림에 해당되나요?회사 다닌지 대략 1개월 반정도 됐습니다..회사에서 업무일지를 작성하는데 다른 분들은 모두 분단위까지로 작성하진 않습니다.근데 저에게 일하는게 느리고 실수가 많다, 시간 분배를 못한다는 이유로 분단위로 작성을 하라고 하십니다.또한 작성해서 보내드리거나 관련 업무한 이미지를 보내드리면 시간 너무 오래 잡아먹는다 분발해라..다른 동기가 결국 못버티고 퇴사한다고 했는데 그러고나니까 그 날에 이제서야 30분 단위로 변경됐습니다.밥을 같이 먹을 때에도 저에게는 일절 말을 걸지 않구요. 서로 히히덕거리면서 폰으로 무언갈 보여주거나 하더라도 저는 절대 못보게끔 하고 그러네요.이외에도 쿠사리를 준다던지 이런저런게 정말 많지만 혹시 위의 사유도 따돌림에 해당이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요