고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동까칠한상괭이72회사내자체상조회의무가입문의드립니다회사내상조회가조직되어있습니다노동법관련신규직원의경우상조회가입이본인이원치않으면가입이철회가가능한가요잘알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된사자163이런 경우 구직급여 준비서류는 무엇이 될까요?안녕하세요, 택배포장 업무로 손 쓰는 부서에서 일합니다. 얼마 전 업무 중 손을 다쳤고 회사에도 이 사실을 공유하고 병원 치료를 받았어요. 증상이 심하진 않지만 일을 계속하면 낫지 않을 거 같은 상태이며 부서를 옮겨도 같은 업무를 해야 해서 회사와 합의중에 사직을 권고받았습니다. (제가 먼저 사직서 낸 것 아님)구직급여에 관해 회사에서는 필요한 부분을 처리해 주신다고 한 상황인데요.1. 이런 경우 ‘권고사직’ 사유로 “이직확인서”만 받으면 되나요?2. 질병퇴사 경우 의사소견서, 사업주확인서가 필요하다고 읽었는데, 그건 자진퇴사이면서 질병이 원인일 때만 필요한 게 맞나요? (저는 자진퇴사가 아니니 신경쓸 필요 없는지 궁금합니다.)3. 추가로 질병퇴사라면- 병원 첫 방문일 시점의 증상 소견을 받는 건지, 아니면 퇴사 며칠 내(예를 들면 마지막 근무일 오후) 아무때라도 받으면 되는지 궁금하며- 최소 퇴사 몇 달 이전에 발병했어야 한다거나 하는 기준이 있는지- 완치까지 필요한 소견이 9주인지 2개월인지 3개월인지 궁금해요(인터넷에 다 제각각이라;;;)4. 그리고 이런 경우 동일업무를 계속 하는게 불가능할 뿐 일상생활이나 타 직종 업무에는 전혀 방해가 안 되는데도 의사소견 2~3개월이 필요한 걸까요? 궁금한 게 많아서 질문이 길어졌네요 ^^ 감사합니다~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파라오인사/노무 분야 관리직이 노동조합에 가입할 때 여부를 가르는 가장 중요하게 판단되는 부분?인사/노무 분야 관리직으로 근무하고있습니다.하지만, 인사/노무 분야의 사원으로 제게는 중요한 결정권이 없습니다.노동조합에 가입하고 싶은데 인사/노무분야에 중요한 결정권이 없는 관리직 사원이라면 가입할 수 있나요?인사/노무 분야 관리직이 노동조합에 가입할 때 여부를 가르는 가장 중요하게 판단되는 부분이 있다면 알려주세요~7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한날쥐267회사 사규 개정시 근로자 동의 받아야하나요 ?취업규칙이 아닌 이외 사규를 개정하고자 합니다.인사규정인데 사무직 승진연한을 기존에서 더 늘리려고 합니다. 이런경우 근로자들의 동의가 필요한지요 ??? 취업규칙의 경우 불리한 조건일경우 동의서를 받아야하는걸로 알고 있습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동감바스가 세상에서 제일로 좋아인사팀은 주로 어떤 업무를 하나요??지인이 인사팀으로 회사 취업을 하게되었는데 인사팀은 주로 어떠한 업무를 하며,어떠한 어려움이 있고 일에 강도는 어떤가요???9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동호기로운돌꿩252동종업계 경쟁사 같은 업무에 이직시 경업금지 소송에 걸릴 수 있을까요?제조업에 근무하는 사무 관리직입니다.자동차 부품을 만드는 회사에 있는데지역이 너무 멀어서 집에서 가까운 회사로 옮기려고 합니다. 다만 현 회사와 옮기려는 회사가 같은 부품을 생산하고 있고 경쟁사입니다. 직금이나 팀 자체도 동일한데요, 임원이나 연구직은 아니고 대리 직급이라 기밀사항하고 연관은 없습니다만회사 사규에 경업금지 조항이 명시되어 있어 이런 경우 문제가 되지 않을까 질문합니다.5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동솔직한비쿠냐176동일 회사내에서 인사이동시 계약직 전환?저는 중소기업에 다니는 직장인입니다.부서장과의 갈등으로 동일 업무를 하는 타부서로 부서이동을 요청했고,부서이동이 결정되는날 부서를 이동하게 되면 수습기간(정규직에서 계약직 전환)이 적용되어계약직으로 있다가 3개월 후 이동한 팀의 부서장 업무평가를 거쳐 정규직으로 다시 전환되는 규칙이 있다는 얘기를 처음 들었습니다.부서 이동을 원한다면 해당 절차를 걸쳐야 한다는 얘기였습니다.관련하여 회사 내 어떠한 공지나 공유도 없었으며 회사의 취업규칙을 요청하여 내용을 확인해 보았으나 부서 이동 시 계약직 전환 관련내용은 없었습니다. 계약직 전환에 따른 계약서 작성을 요청받는날 부서이동 프로세스란 메일을 인사팀으로부터 수신받은것이 전부인데이런 경우 법적으로 문제가 없는지와 부당한 처우에 대해 제가 할 수 있는일이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한왜가리202권고사직으로 실업급여 수급자1명에 추가로 한명더 생기면 회사에 추가적인 불이익이 있나요?회사에서 이미 한명을 권고사직해서 1명이 실업급여를 받고 있습니다. 몇달 후 추가로 한명 더 권고사직하여 실업급여 수급자가 2명이 될 경우 회사에서 받게될 추가적인 불이익이 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운허스키101회사 업무를 효율적으로 할수 있는 방법이 있을까요?회사에서 중간 담당자 또는 관리 역할을 하고 있는데요위에서 지속적으로 업무를 내리네요 업무야 괜찮은데 문서작성이라든지 23년도 예산 작성이라든지요 기초자료도 다 위에 팀장한테 있습니다이런걸 다시 제가 아래로 던지는 성격이 아니라서이럴경우 어떤 자세로 임하는게 좋을지조언 구합니다ㅠㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른지어새156회사본사가 이사회 결의로 지방이전하게 되어 현재 근로자와 통근거리가 엄청 멀어지게 되었습니다 근로기준법상 문제 소지가 있는게 있을까요?회사본사가 이사회 결의로 지방이전하게 되어 현재 근로자와 통근거리가 엄청 멀어지게 되었습니다 근로기준법상 문제 소지가 있는게 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요