고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동자비로운치와와41권고 사직에 대하여 궁굼합니다사유는 선동입니다30인 미안 소기업 법인 회사입니다권고 사직을 할때 30일전 통보후 30일에 대한 월급을 지불하면 아무런 문제없이 퇴직 시킬수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동큰잉어20내일채움공제 기업기여금때문에 질문드립니다제가 내는 36개월치는 전부 다 냈고 기업기여금 7번중 마지막 1번을 기다리고 있는 상태입니다퇴사할때 사장님과 사이가 좋지 않게 퇴사했습니다회사내 불법적인 것들 제가 내부고발도 했었구요그것을 빌미로 제 마지막 기업기여금 신청을 하지 않겠다고 통보해왔습니다 3년내내 열심히 일했고 잘못한거 하나없었는데 마지막에 사이 안좋게 끝낸걸로 인해 제가 받아야하는 내일채움공제 만기금을 다 못받는것이 화가나서 방법이 있나 질문 드립니다 내일채움공제 담당자에게 물어봐도 합의하란 말밖에 없습니다 지금 상황에선 좋게 합의는 못합니다 그저 기업기여금을 제외한 상태로 받을수밖에 없는건가요? 도움 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도덕적인카구33직장다니면서 겸업 가능할까요?회사에 다니면서 네이버스토어팜에서 소품을 판매하고있습니다. 시작한지 얼마 되지 않았고, 직장에 애기하지는 않았습니다. 겸업이 불가한 회사라서 혹시 회사에서 알게 되면징계나 퇴사 처리가 되는걸까요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한미어캣170직장 직책변경 거부시 징계여부안녕하세요저는 대기업 협력사로 근무중입니다.현재 관리자 급으로 관리책임자 1명, 전기관리자 1명, 기계관리자 1명으로 구성되어 있습니다.이번에 관리책임자가 타 회사로 이직하면서 공백이 생기다보니 저한테는 불행하게도 회사측에서 저를 관리책임자로 직책을 변경하려고 합니다. 그런데 저의 회사가 협력사다 보니 관리책임자가 되면 을의 입장에서 갑사를 상대해야 되다 보니 세부적인 것은 다 말할수 없으나 그 자리는 개인의 능력을 떠나서 누구든 회피하고 싶은 상당히 불편하고 어려운 자리입니다. 솔직하게 정말 맡고 싶지않은 자리입니다. 그래서 회사측에서 관리책임자로 임명하는 것을 완강히 거부할 생각입니다.이렇게 된다면 회사측에서 법적으로 해고가 가능한건가요? 만약 회사측에서 해고를 통보하게 된다면 법적으로 해고를 피할수 있는 방법이 있을까요?솔직히 제가 담당하고 있는 일에 대해서는 상당히 만족하고 있고 갑사와 부디칠 일도 없이 제 업무만 충실하면 되다보니 회사를 퇴사하고 싶지는 않습니다.추가로 만약 해고 조치가 내려져 퇴사하게 된다면실업급여를 받을수 있는지도 질의합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한참고래89내일채움공채 중에 회사가 폐업하면 돈 받을 수 있나요?내일채움공채 중에 회사가 폐업하면 돈 받을 수 있나요?회사가 어려워져서 월급도 2달 밀리고아직 폐업은 안했는데 곧 폐업처리까지 할 것 같아요내일채움공채 이자까지 다 받을 수 있을까요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난관수리51사장이 손해배상 청구를 하여 성공하는 사례가 얼마나 되나요?그만두려는데 사장이 알바의 무단결근으로 인해 발생하는 손해를 손해배상청구한다고 했습니다. 그렇다면 손해배상청구를 하여 입증될 확률이 정말 엄청 낮나요? 사장이 속된 말로 또라이인데 입증할 가능성이 많이 높을까요? 개인사정로 인해 그만두어야 하는데 강제근로 시키려고 해서 힘들고 많이 힘듭니다..따로 조언해줄 말이 있다면 해주시면 감사합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동집요한낙지151노사협의회 결성조건및 관련문의 드려요노사협의회 결성은 노동조합의 대표자로 결성해야하나요.아님 직장자체 노측대표및 노동자가 선출한 대의원으로 결성할수 있는가요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운오징어249재직중인 회사에 타부서 이동하라고 권장 받았습니다.제가 인사총무팀 입사 4개월만에 업무에 적합하지 않다고 타부서로 가라고 권장 받았습니다. 부서이동은 까지는 괜찮다고 좋은 마음을 가지려고 했습니다. 올 7월달에 오른 연봉에 사인까지 했습니다. 하지만 이동하는 부서에 직무 경험이 없어 종전에 사인한 금액이 아닌 오르기전 연봉으로 받아야 한다고 말했습니다. 제가 업무를 못한 것은 인정하고 많은사람들이 힘드셨다고 생각합니다. 하지만 연봉계약까지 해놓고 다른 직무로 가서 다시 배우니깐 그전에 계약한 연봉을 못준다고 합니다. 이런 경우에는 어떻게 대응을 해야하는지 알고 싶고 이 회사에 계속 다녀야 하는지 의문이 듭니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그대누구인가조합 회계 감사 관련해서 문의드립니다이와 관련 문의드립니다.회계 감사를 6개월에 한번씩 해야한다라고되어있는데, 작년12월에 회계 감사이후 회계 감사를 하지 않고 있습니다.현 노동조합을 규정 위반으로 볼수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한집게벌레94DC제도에서 DB제도로 전환 시 직원과 회사에 생기는 장/단점은?저희는 기본적으로 DB제도로 운영을 하고 중도인출 혹은 원하는 직원에 한해 DC제도로 전환을 하는데요,DC제도에서 다시 DB제도로 전환이 가능은 하다고 알고 있는데, 대부분 하지 않는 것으로 알고 있습니다.하여 아래와 같이 질문드립니다.1. DC에서DB로 전환 시 직원 기준에서 장/단점?2. DC에서 DB로 전환 시 회사 기준에서 장/단점?3. 만약 전환을 했다면 직원 퇴직 시 퇴직금 계산은 어떻게 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요