고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???구조조정시에도 실업급여를 받을수가 있는건가요?구조조정이라고 하면 회사에서 인원을 감축하기 위해서 줄이는것인데 이때도 실업급여를 받을수 있는건가요? 회사에서는 받을수 없다고 이야기 하는것은 왜 그런지궁금 합니다.제가 알고 있기로는 대부분 주는것으로 알고 있는데 왜 그런가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136퇴사시 이부분 삭제해도 되는지 문의드립니다제품 판매비용이 매달 다른데 보통 삼개월치를 세팅해둡니다. 미리 25년치를 세팅 다 해두었는데 퇴사하게 되었어요. 회사에선 후임자도 안뽑고 너가 하는일이 별거 없다는 식으로 몰아가서 3개월치를 제외한 나머지 비용 세팅한 부분을 지우고 퇴사해도 문제가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엔리코오노프리근로자의 건강 문제로 인한 업무 조정 요청이 가능한지 궁금합니다.근로자가 건강상의 이유로 업무 조정을 요청할 경우 회사는 이를 반드시 받아 들여야 하나요? 거부할 경우 근로자가 취할 수 있는 법적 조치가 있는지 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈노동고고싱회사가 구조조정을 단행하게 되면 이를 물릴 방법은 없나요?만약 오랜 근속 기간이 있는 노동자라 하더라도회사에서 일방적으로 구조 조정을 단행하게 된다면이를 막거나 되돌릴 수 있는 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참만족하는판다부당해고 및 이에 대한 보상관련 문의드립니다.안녕하세요. 부당해고 관련하여 문의드릴 사항이 있어 작성합니다.사측으로부터 저와 제 팀원들이 2/4~8까지 각각 2월 28일까지 근무 후 퇴사에 대한 통보를 구두상으로 받았습니다.저희는 전원 1년 계약으로 진행되고 있었으며, 24년이 지난 후 현재까지 근무를 이어가고 있었기 때문에 암묵적인 사항으로 계약을 연장한다 생각하고 있었습니다.퇴사에 대한 사유의 경우 저희가 타 회사의 외주를 처리하는 부서였고 해당 회사와의 외주가 2/28까지 진행 후 종료되기 때문에 저희를 전원 해고한다고 전달 받았습니다.개별적으로 알아볼 때 기준으로 위 사항은 1차적으로 해고수당을 받아야하는 상황으로 판단됩니다. 다만, 그 전달을 서면으로 받은 상황이 아니라 구두상 전달받은 것이기 때문에 이 부분에 대해서 조치할 수 있는 사항이 있는지 여부에 대해 문의드립니다.아울러 암묵적 계약 연장인 상황에서 위와 같은 계약 종료 및 퇴사가 발생한 부분에 대해 조치할 수 있는 방안 등이 있는지 여부에 대하여 문의드립니다.필요하실 경우 저와 제 팀원의 계약서 등을 공유드리겠습니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136회사가 망할경우 퇴직금 받을 수 있나요?회사가 경영난으로 망할경우 퇴직연금에 따로 가입은 안되어있어 불안한데 퇴직금을 받을 수 있나요? 구체적으로 알려주심 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136징계해고 실업급여 수급 문의드립니다.회사에서 경영난으로 마케팅팀원인 제게 매출을 내지못했다 등의 사유를 들어 징계해고를 할 경우 실업급여를 못받나요? 트집등을 잡아 징계해고 할경우가 걱정되어서요.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한친칠라136이직 관련해서 문의드립니다. 타이밍 고민잘 다니던 회사가 있었는데요, 경영난으로 권고사직 및 승진누락이 되었습니다. 연봉도 동결이구요. 일단 거부는 한 상태인데 회사가 결국은 꼬투리를 잡아 해고 통보 가능성이 있습니다. 4년 근무기간동안 7명정도 해고됨. 그리고 들리는 소문엔 곧 왕복 통근 두시간 정도 추가되는곳으로 이사갈 예정이라고 합니다(확실하진 않지만 가능성 있어보임). 그전에 이직하려고 하는데요, 이사전에 환승이직 후 나가려고 했는데 혹은 이사 후 통근 어려우면 실업급여 수급하며 이직하려고 했음. 같이 권고사직 받은 사람들이 말하길 갑자기 해고를 시키면 위로금과 실업급여를 못받을 수 있다고 빨리 나가는게 낫지 않냐고 하는데요, (현재는 작은 위로금과 실업급여 가능하다고 제안함) 이사전까지 불안하게 버텨보기, 나간다고 하고 위로금과 실업급여챙기기, 그냥 다 무시하고 다니기. 어떻게 하면 좋을까요? 좋은 조언 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한표범292모회사에서 자회사로 인사이동 시 퇴직연금 이전 문의(DC형으로 가입)모회사에서 자회사로 모회사 인원을 인사이동 시키려고 하는데요.기존에 노무사님들께 질문드려보니 퇴직연금의 경우(DC형으로 가입) 모회사 퇴직처리하고 자회사로 옮겨가는 전적의 경우는=>모회사 퇴직금은 정산하고 자회사에서 새롭게 시작해야 하고, 새롭게 근로관계가 시작되는 만큼 퇴직금 수급액이 적어질 수 있다고 말씀을 해주셔서요전적에 대해서 찾아보다보니 전적의 유형으로는 기존 근로계약을 합의해지하고 전적되는 기업과 근로자 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 유형인 '근로계약 체결형'과 사용자의 지위를 양도하는 '사용자 지위 양도형'이 있다고 보았는데요.'사용자 지위 양도형'은 전적으로 인해 사용자의 지위가 이전되는 경우 원기업과 해당 근로자 사이의 고용계약상의 권리/의무도 전적되는 기업으로 포괄적으로 이전되고, 따라서 해당 근로자와 전적 회사간의 근로계약을 체결할 때 종전 기업과의 근로관계를 승계하기로 특약을 맺거나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 내용의 전적계약을 체결하게 되면 퇴직금을 산정하기 위한 계속근로기간은 단절되지 않는다고 확인하였는데요.위 내용의 '사용자 지위 양도형'의 계속근로기간 경우는 퇴직금에 대한 기준에만 해당이 되는 걸까요?퇴직연금 DC형은 모회사를 퇴사처리하고 다시 자회사(자회사도 DC형 운영)로 새로 가입하는 방법말고는 없는지 궁금합니다.(아예 퇴직연금 자체가 양도가 불가능한건지)기존 모회사 직원들이 불리하지 않게 하는 부분이 가장 중요합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭도움되는앵두사내 직장내괴롭힘으로 노동청 대면 조사를 갑니다. 조언 부탁드려요.안녕하세요. 다음주에 노동청에서 직장내괴롭힘 신고자로서 근로감독관님과 대면 조사를 합니다. 사측에서는 개인 정보가 있다는 이유로 결과보고서를 제게 열람 거부 한 상황인데 근로감독관이 조사당일에 보여줄 수 있다고 해서 아무런 전략을 짜지 못 하고 조사 받아야 하는 상황입니다. 회사(1만 몇천명 이상 근무하는 대기업) 인사위원회에서 제가 신고한 건에 대해선 ‘사회 통념상 괴롭힘까진 아니아 일부 업무 상 적절치 못한 부분이 있기에 경고 조치로 한다’ 라고 두달 전에 말도 안 되는 결과를 냈고, 이따위로 조사했기 때문에(저는 증거자료가 1 년치 이상이 있습니다…) 아마 조사결과서에 제가 신고한 내용과 전혀 딴판인게 많기 때문에 안 보여주는거 같은데노동청 근로감독관이 물어볼만한 예상 질문들이나 제가 어떻게 대처해야 될지 알려주세요…괴롭힘 때문에 자살 하고 싶고 매일 정신과 약이 없으면 잠을 못 자고 팀장이랑 부장이 합동으로 괴롭혀서 쫒아내려고 하고 매일 뭐 잘못 했다고 이메일로 괴롭혀요. 그들이 이메일이랑 메시지 보낼 때마다 그들 이름 알파벳 첫 글자만 봐도 심장이 벌렁 거리고 식은땀이 나고 죽을거 같아요…도와주세요 노무사님들. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요