고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동얄쌍한큰고래231경영악화의 이유로 권고사직 실업급여혹시 경영악화 등으로 인한 인원 감축이 불가피한 경우도, 퇴사 사유가 권고사직으로 들어갈까요?180일 이상 고용보험에 가입되어 있는경우는 실업급여 수급은 가능 한걸로 알고 있는데회사에서 처리할 때 알아서 해주시나요? 회사 측에서는 권고사직에을 권할 경우 정부지원금 받는것에 대해서도 문제가 생긴다고 하던데,경영악화의 이유도 포함되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한호랑이146해고통보를 했다가 갑자기 말이 바꼈는데 어떡하죠??저는 1년 7개월째 회사를 다니고 있습니다.제가 사고친게 있는데 거래처에서 줘야하는 금액 중 반절만 준다고 하여 그 건에 대하여 시말서도 제출한 상황입니다. (그 거래처로 고발한다고는 하였지만 아직 하지않은거 같습니다)저때문에 돈을 다 못받게 된건 죄송한 일이지만 전에 이미 한번 해고 통지를 받았었고 이번에는 갑자기 대표님께서 회사내에서 원하는부서 있으면 말해보라고 하시길래 여기 부서가 없지않냐 하니까 아무 말씀없으시다가 그 후 뭐만 하면 저한테 화내시고 그냥 다 제가 하는짓이 맘에 안든다고 그런식으로 말씀하십니다. 이런경우 사직서를 제출해도 되는것인지 만약에 사직서를 제출했는데도 처리를 안해주면 어떻게 해야하는지 도와주세요...스트레스로 인해 매일 밤 잠도 못자고 죽을 거 같습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난뱀눈새175사업 이전 시 4대보험, 연차 관련 질문드립니다안녕하세요.사업 이전 시 4대보험 상실, 가입과 / 연차 관련하여 질문드립니다.현재 법인 두 개를 운영중인데 한 곳을 폐업 정리하고 한 곳만 운영하려고 합니다.폐업하는 법인에 있는 직원들 전체를 옮겨야하는 상황인데 일반 퇴사자 처리하는 것과 똑같이 직원 전체를 4대보험 상실신고 하고 이동하는 법인에서 취득신고를 하면 되는건가요?또한 장기근속자가 많아 연차를 승계하여 사용하려하는데 문제가없는건가요?(변경된 법인에서의 실제 입사일과 연차계산에서의 입사일이 다른점)감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한참새232자진퇴사 후 실업급여가능한가요?전 직장에서 2년조금 안되게 근무를 하다가 회사 대표님이 새로 설립하신 개인사업체로 올해3월 이직을 하고 9월에 퇴사를 했습니다.(전 직장의 대표자는 개인사업체를 내신분과 다릅니다. 하지만 실질적인 대표님은 같습니다.)퇴사 이유는 이직한 개인사업체가 집과 거리가 너무 멀어서 인데요.근무지가 집에서 왕복 4시간 이상이 걸립니다.처음 이직했던 이유는 회사내 기숙사가 있어서 이직을 했지만 기숙사 생활을 하지못하고 왕복 4시간 이상 걸리는 거리를 출퇴근 하다보니 너무 힘들어서 퇴사를 하게 되었습니다.자진퇴사시 전근이나 회사의 이전같은경우에는 출퇴근 거리가 멀면 실업급여 수급이 가능하다고 알고있는데 위 상황에서도 실업급여를 받을 수 있을까요?전문가님의 답변 기다립니다!9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진퓨마279회사에서 국민연금 미납할 경우공단에서 아들 국민연금이 몇백만원이 미납되었다고 해서 우편물이날라왔습니다. 이럴 경우 어떻게 해야 하나요 아들 회사가 잘 내고 있었는 줄 알았습니다 회사가 어려워 지고 안넣은 것 같습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은악어42회사의 보직변경은 정당한가요?직원은 원하지 않은 회사의 보직변경은 합법입니까?회사가 어느보직에 인원충원이 필요하다는 판단에 따라 보직을 변경한다는데 직원은 원치않는 상황입니다. 회사 경영상 새로운 직원을 충원할 여유는 없다고하구요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한타조18주소지를 변경했는데 회사에 꼭 알려야하나요?독립을 위해 이사해서 주소지 변경했는데, 이사한 주소를 회사에 꼭 알려야 하나요? 개인적인 이유로 인사팀에 알려주고 싶지 않은데...연말정산이나 차후에 이직 등에서 불이익이 있는지 궁금합니다....ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동기쁜악어90자발적 퇴사 이후 거소지변경에 따른 실업급여 요청이 들어왔습니다.안녕하세요.저는 모 기업 인사담당자로 재직 중에 있으며 제목과 같은 사유로 질의를 드리고자 합니다.폐사의 소재지는 부산이며, 서울에 별도의 사무소를 두고 있는 상태입니다.제가 질의드리고자 하는 인원의 거주지는 서울이었으며, 서울사무소에 근무했었습니다.해당 인원은 11월 12일 자발적 퇴사를 진행하였으며 사직서상 사유는 전직으로 기재하였습니다.그리고 오늘(11월 23일)자로 갑작스럽게 연락이 왔는데, 내용인 즉슨 본인의 주소지를 부모님 댁인 양산으로 전입신고하였고 관련하여 거주지 변경 등의 사유로 실업급여를 수급하고자 하니"이직확인서" 를 요청한다는 내용이었습니다.일단 제가 아는 선에서 생각이 드는 것은이사 등으로 실업급여를 수급 받기 위해서는1. 사업장의 이전2. 부모 보양 등의 사유로 인한 퇴직3,. 근무지 변경상기 3가지 정도의 사유로만 가능한 것으로 알고 있습니다.1번과 2번 항목은 그런 사실이 없을 뿐더러 입증할 수 있는 조치 자체가 없다고 알고 있고, 그나마 해당될 수 있는 부분은 3번입니다.행실이 나쁘지 않았던 인원이었기에 내부적으로는 가급적 실업급여를 수급할 수 있게 도와주어 개인적 요양을 보다 원활하게 취한 후에 다시 사회로 복귀할 수 있도록 배려를 해주고 싶은 상황이기도 합니다.이에 고용노동부쪽에 이직확인서 발급을 위해 문의를 하니 저희가 해당 인원을 서울에서 부산으로 발령 냈다는 [인사발령 문서]와 [이사 등의 명확한 사유가 기재 된 사직서]와[피보험자, 고용정보 내역 정정 신청서] 등을 제출할 것을 요청받았습니다.그런데 여기서 문제는 해당 인원이 이미 거주지를 서울에서 양산으로 이전했다는 것 입니다.양산에서 부산은 굉장히 가까운 거리라서 저희가 부산으로 발령을 냈다 한들 그것이 성립될 수 있을지 의문이 들었습니다.이에 질문 드립니다.어찌보면 사문서 위, 변조가 될 수 있는 부분인데 (사직서 변경 및 인사발령 문서 제작 등)이를 진행함으로서 1. 이미 양산으로 거주지를 옮겼는데, 인사발령 등의 사유로 거주지가 변경되었다. 라는 해당 인원이 실업급여를 수급받는것이 가능한지?2. 상기 절차로 인해 회사에 미칠 수 있는 리스크에는 어떤것들이 있는지?궁금합니다.답변 부탁 드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동검붉은바다표범266회사에서 국민연금을 미납했다고 합니다지금 회사가 미납 중인 상태로 퇴사하는 경우 제가 회사한테 소송을 걸 수 있나요 ?이름이나 명목이 뭐로 거나요 ? 형사인가요,,민사인가요 ?회사 아주 주옥같아져라 하고 싶은데 방법이 있을까 해서요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린베짱이138청년추가고용, 고용창출장려금, 실업급여안녕하세요. 직원수 5인 중소기업에 다니고 있습니다.우선 대표님께서 이쪽은 잘 모르셔서 제가 여기에 대신 문의드립니다. 회사에서 청년추가고용 고용창출장려금을 받고 있습니다. 근데 요근래 회사 사정이 많이 안좋아져 직원 1명을 정리해야된다고 이미 결정이 된 상황입니다.궁금한것은 1.회사는 지원금을 받고 있고 직원분께 실업급여 사유를 회사 사정으로 인한 인원감축 으로 해드리면 저희 회사에서 지원금을 다시 뱉어야되거나 신청이 들어간 것이 바로 끊기게 되어 피해가 발생되나요?2. (이건 제가 개인적으로 궁금한것입니다.)청년추가고용 조건을보니 30명 미만은 1명 채용시 900만원 지급인데 대표님께서 직원2명이 신청 들어갔다고 하셨는데 그럼 1800만원을 지원 받는건가요??6명의 전문가가 답변했어요