고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동멋쩍은오솔개71권고사직 해준다하면 퇴사일은 회사 마음인가요?2020년 11월 23일에 입사한 회사인데같은 업무를 하는 직원이 저 포함 3명인 곳 입니다(*같은 소속이나 다른 업무하는 사람들과 관리자 합하면 8명)제가 일하는 곳은 큰 틀만 있고 그외에 명확한용어집이나 스크립트가 없는 곳이고입사 후 교육을 받을때 조차 강사나 리더가 아닌근속개월이 1년도 되지않은 직원에게 받았으며게다가 풀타임으로 저를 가르쳐준것이 아닌업무를 진행하는 틈새시간을 통해 말로만 전달받았습니다이후에 2명이 개인 사유로 퇴사하게되고다른 업무를 하던 8년차 직원이 지원 차 왔는데(*다른 업무라는게 제가 하는 업무와 완전히 무관한 업무를 하는것이 아니라 관리하는 업체(고객)이 다를 뿐 사용하는 같은 전산을 사용하며 전반적인 방식은 비슷합니다)그 직원이 틈만나면 저에게 이건 왜이렇게 하셨냐저건 왜 그런거냐며 근무시간 내내 시비조로 뭐라하고뭔가 하나 틀리면 "근무하신지 얼마나 되었냐""이런거 틀릴 시기는 지나신거 아시죠???" 라며큰소리로 고함치듯 뭐라고 하고 그게 싫어서물어보려고 하면 " 물어볼 내용 아닌거 아시죠?""제가 왜 알려드려야해요?" 하고 스스로 찾느라지연되면 10분 간격으로 이거 왜 안하셨냐 하고찾느라 그랬다하면 "이걸 찾아야 알아요???그럼 못찾으면 계속 등록 안할거예요???"그래서 이거다 싶은거에다가 등록하면오등록 했다며 또 뭐라고하고 그래서 다른 담당자에게 물어보려하면 그분들도 바쁘신데이걸 왜 물어보냐 이게 물어볼건이냐며사사건건 절 괴롭혔습니다실제로 그로 인해 우울증상이 있음에도같은 사무실에 있는 관리자는 방관하고이후에 그 8년차분의 지인이 입사했는데그 지인에겐 세상 따듯하고 친절하더군요틀리면 알려주고 고쳐야할것이 있으면 대신 고쳐주고"~~아 이거 아니고 저거야 내가 수정해놨어~ "분명 본인 일이 아님에도 바쁜것 같으면 "내가 할게! 이게 뭐라고 ~ " 하며 도와주고요친구니까 그럴수있지 하고 넘어가려했으나우울증상 때문인지 억울하더군요그래도 저는 성인이고 돈을 벌어야하니일을 못한다고 해도 버텼습니다 그런데신경 안쓰려고해도 계속 뭐라고 하니까 맞는것도 한번 더 보고 긴장해서 누락시키고 주저하느라 속도가 느려지고 업무에 타격이오기 시작했습니다; 평소에도 빠른 편이 아닌데거기에 겁까지 먹게 되었으니 관리자의 눈에는골칫덩이로 보였겠지요 그래서인지 제가 일을 못해서 다른 사람들이 피해를 보지 않냐계속 일 다니는것에 대해서 고민을 해보라고 하더라구요저는 갚아야할 빚도 있고 먹고 살 돈도 필요하고코시국이라 취업도 잘안되는데 스펙도 뛰어난편이아니라 퇴사할수없다고 하였고 좀 더 노력하겠다고했으나 이전에 그만둔 직원이 왜 그만뒀는지 아냐?너로 인해 그만둔것이다 라고 하시기에권고사직 처리 해주시면 나가겠습니다 라고 했더니해줄테니 11월 12일까지만 나오라고 하더라구요입사일이 23일인데 12일까지만 나오게되면제 의사와는 관계없이 1년 미만이 되는데권고사직을 받는다고 하면 기간은회사에서 통보하는게 맞는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동남다른칠면조199공장매각하면 현재근무중 6개월체불된임금 우선해결됩니까현 재직중 체불된임금6개월정도인대 회사매각시 임금우선 해결되나요 사장은 채권단보다 임금이 우선이라고하며 직원들을 달래고있답니다 어떤조치없이 임금우선이될수있 습니까 빠른답변을 듣고 싶습니다11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운무당벌레135회사에게 소송이나 벌금을 때릴 수 있는 방법이 없을까요? 제발 도와주세요.안녕하세요, 아래와 같은 상황들을 겪고 있는데 회사나 대표가 처벌을 받을 수 있는 게 없을지 여쭙습니다.1. 계약 외 업무5인 이하 업장에 MCN 업무 관련 마케팅 부서로 입사하였는데, ①계약서 제작, ②회사 관련 민·형사소송 진행, ③판촉, ④CS 업무, ⑤그외 사무 보조 일체를 혼자 도맡아 했습니다. 더 나아가 위 ①~⑤의 업무량(계약 외 업무)으로 인해 제가 정작 지원했던 직무는 진행을 못하게 하였고 그 결과 1년 반 가량 경력 단절이 된 상태입니다.2. 감시용 CCTV 설치방범 목적이 아닌 홈캠(음성 녹음까지 되는) CCTV가 사무실에 굉장히 많이 설치되어 있습니다. 약 3~4평 가량 방 안에 최소 1~개 이상의 홈캠이 설치되어 있고, 추가적으로 복도나 다용도실 등 직원이 지나가는 곳에는 모두 설치되어 있습니다. (총 면적량 40평에 6개 이상 설치) 근무 시간 내내 감시를 하고 있고, 의심이 되면 전화로 지켜보고 있다는 얘기를 합니다. CCTV 촬영 동의서는 커녕, 촬영 되고 있으니 조심하라고 협박만 합니다.3. 근무시간 외 업무1년 반 가량 근무를 하였으나 직원 수가 5인 이상이 되었음에도 추가수당을 단 한 번도 받지 못했습니다. (야근+주말 근무) 업무 특성상 데드라인 압박이 심한데, 업무량이 추가 근무를 하지 않고서는 시일을 맞출 수가 없어서 필수적으로 진행했어야 했습니다. 헌데, 퇴근 후 시키는 일들이 태반이라 주로 재택근무를 했었어서 추가 근무에 대한 증거 자료가 없습니다. (기껏해야 "쉬는 날 일 시켜서 미안" 이라는 내용이나 "쉬는 날 업무하지 마세요" 라는 대화 내용 정도인데, 쉬는 날 일을 하지 않아서 업무가 밀리면 또 말로 압박을 줍니다)4. 부서 이동마지막으로, 대표가 제 부서를 자꾸 옮깁니다. 경력 단절 및 과업으로 인한 고단함 때문에 부서와 배당 업무를 확실하게 정리해 달라 요청했는데, 필요에 따라 어떤 날엔 경영지원팀으로 가라 하고, 또 어떤 날에는 제가 마케팅 부서라고 합니다. 즉, 일이 생길 때마다 손바닥 뒤집듯이 말을 바꾸고 있고 결론적으로 바뀐 사항은 아무것도 없습니다. (여전히 여러 부서의 잡무를 혼자 도맡아 하는 상태)이와 관련하여 회사와 대표를 상대로 걸 수 있는 소송이나 처벌/벌금형이 없을 지 여쭙습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한수염고래295질병으로 인한 퇴사처리시 회사의 불이익안녕하세요 카페를 운영중입다. 직원이 몸이 안좋아 더이상 일을 할 수가 없어서 그만둘 경우에 이렇게 신고를 하게 되면 저희 사업장에 피해가 없는지 궁금합니다. 지금 일자리 안정자금과 두루누리 지원금을 받고있는 상황인데 이 지원금에는 영향이 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만오랑우탄65하도급법의 의미, 불법파견 문제를 해결할 수 있는 해결책은?안녕하세요. 인사분야에 관심이 많은 학생입니다.다름이 아니고 뉴스를 보면서 하도급법 관심이 생겨 문의드립니다.1. 올해 개정되어 시행되고 있는 '하도급법'인지 정확히 무엇인지고등학생도 쉽게 이해할 수 있도록 설명부탁드립니다.2. 왜 사내하도급을 인정한다고 하면서도, 사내 하도급 불법파견 문제가 왜 이슈로 꾸준히 지적되고 있는 것인가요?3. 대기업에서 '불법파견'이 확정되어, 하청 노동자를 직고용해야한다는 판결이 나온 기사를 봤습니다.사내 하도급 불법파견 문제를 해결할 수 있는 이상적인 해결책은 어떤 점이 있나요?감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은비둘기230직장내괴롭힘 이맞는지 확인부탁드립니다.사업주가 부정하네요상사의폭행으로 현재 경찰조사 가해자가 혐의인정 이직예정인 직장상사 사건발생후 조치없이 2주가량 같이근무하고 유급휴가2주받고 이직 그리고 정신과치료및 거래처로이직해서 더는 못다닐꺼같아 사건발생후 한달정도 일하다 그만뒀습니다. 이게 직장내괴롭힘이 아닙니까???10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통쾌한비둘기204월급을 제때 못 받아요. 퇴사를 해야 좋은가요?기업에 4년째 근무 중인데 임금이3개월씩 수개월 밀려서 나갑니다.회사는 정리단계를 밟고 있는데어떻게 해야 좋을까요.정리될때 까지 기다려야 하나요? 지금이라도 퇴사를 해야좋은가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한극락조145회삭 매각시 노동자의 고용안전에 대하여..질문드립니다.현재 회사가 성장함에 있어 다른 곳에 매각이 될 상황입니다.(뉴스와 기사도 나오는 상황..)올해 노조가 생겨 아직 단체교섭도 체결되지 않고진행중이라, 회사매각에 대한 진행여부 조차 회사에서는공개를 하지 않고 있습니다.금일 회장과 면담을 통해 진위여부를 확인하고싶었으나매각에대해 결정된것이 없다며 면담 조차 거부 하였습니다.이를테면 단체교섭도 안되있는 노조 입장에서회사를 매각함에 있어서 근로자에게 포괄적승계가 되면전직동의서를 구하지 않아도 되는지,또 현재 이런상황에서 노조가 취할수 있는 최선의 방안,현재 상황에서 경영자만 바뀌면 격려금이나 위로금을받을수 있는 방법이 없는지.정말 대표이사가 도장만 찍고 도망가는 걸 방관할수밖에 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한거북이63자발적 사직 권유 받았는데, 저는 사직서 쓰지 않고 해고로 실업급여 받고 싶은데 회사 측에 어떻게 대응 해야하나요?- 5인이상 사업장, 정규직, 4대보험 가입, 퇴직금 적립중, 2년째 근무중2021년 10월 29일, 회사 내에서 정한 실적에 못 미친다며 대표가 다른 직장 알아보라며 자발적 사직 권하였습니다. (녹취 유) 저는 이에 응하지 않고 근로의사 밝혔습니다. 회사 측에서는 실업급여 수급 상황을 만들지 않기 위해 압박을 통해 무조건 자발적 퇴사하도록 종용할 것으로 보입니다. 저는 실적으로 인한 부당한 퇴사 요구에 억울하여 회사에서 실업급여 탈 여건을 만들어주지 않으면 절대 먼저 사직서를 쓰지 않을 예정입니다. 참고로 해고통지서 받더라도 실업급여 수급이 목적이지 회사 복귀 생각은 없습니다.1. 실업급여수급 퇴사를 위해 제가 할 수 있는 것은 무엇이 있나요?2. 회사 측에서 최종적으로 서면해고통지서를 제시할 때 까지 퇴사하지 않고 버틸 예정인데, 실업급여 수급에 부합하는 해고통지서 내용은 어떤 내용인가요?(실업급여 수급을 위해 근로자가 해고통지서에서 꼼꼼하게 확인 해야 할 내용은 무엇인지)3. 저의 잘못도 없는데 실업급여 수급 못하게 하려고 회사 측에서 해고통지서에 징계해고라고 하거나, 전 아무런 죄가 없는데 불리한 조건으로 하면 어떻게 해야 하나요?전문가 분들 ! 꼭 답변 부탁드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검붉은바다표범266회사 근무 인원 산정시 5인 이하의 구분에 누구누구 들어가나요 ?회사 사업자 번호 가운데 자리가 8로 시작하고,등기상 전무이사 2명과 대표자 1명 있으나 실제 사무실 출퇴근 하는 임원은 전무이사1명이고 전무이사 1명은 왔다 갔다 본인 마음대로 입니다... 직원은 저 포함 4명입니다 1. 위와 같은 경우도 5인 이상 사업장으로 볼 수 있나요 ?2. 지금 직원 중 2명이 퇴사하기로 예정이 되어 있는 상황인데 회사도 이 직원들이 나가기 전에 망하냐 마냐 하는 상황입니다. 오란데가 없어 걍 부도 나면 같이 끝나야지 하고 버티는 실정인데 2명이 퇴사하게 되어도 5인 이상 사업장인가요 ?7명의 전문가가 답변했어요