고용·노동
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- 구조조정고용·노동꽤익살스러운마술사권고사직인데 180일이전에 퇴사했어요경영난때문에 권고사직받고 180일이전에 퇴사했는데이럴경우 실업급여 받을수있나요?사람들마다 의견이 달라요 궁금해요~6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그래도사랑스러운남작5인미만 사업장 해고 하고 싶은데 근로자안녕하세요. 저는 집합건물 29세대동대표 회장 입니다.직원 2명을 동대표회의 소속으로 (직영)동대표와 근로자가 근로계약서 작성 서명채용을 하였습니다.실질적인 지휘 감독은 하청업체에서 지휘를 하고있습니다.대표회의 소속 근로자 가 1년8개월을 일을했고크게문제는 없지만관리비 문제로 퇴사 권고사직을 시키려합니다.근로자는 지휘감독을 하청업체가 했다라고 주장하며 5인이상 이니 권고사직시킬수없다 라고 주장합니다.근로자 주장 처럼. 5인이상 인가요?파견근로자 보호등 법률위반 인가요?위장도급 으로 신고당하나요?문자로 하청소속으로 가라 라고 문자를 보낸 상태 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동눈에띄게세련된오징어튀김퇴사후 경력직 이직에 성공하는 방법은한 사무실에서 20여년간 근무하고 퇴사를 했습니다. 경력이 너무 오래되서 되려 기피대상이라고하고 40대 기혼이라 나이때문에도 취직이 어렵습니다. 퇴사 2년창다보니 경력단절이 우려되는 상황으로 경력직이 접근하기 쉬운 업무는 어떻게 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도고급스러운라일락전 회사가 현 회사의 취업 여부를 제 동의 없이 알 수 있나요?제목 그대로입니다전 회사가 제 새 회사 취업 여부를 알 수 있나요?그리고 반대로 A라는 회사를 다니다 B회사로 이직하고 또 A회사로 복직했을 때 A회사가 제 동의나 이력서 기재 여부 없이 B회사의 근무 이력을 알 수 있는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간얼룩말142권고사직 합의 후 일방적 퇴사일 단축 및 사업장 원거리 이전에 따른 해고예고수당 분쟁사건 경위3/19: 권고사직 합의 (4/30 퇴사 예정).3/27: 가게 폐업소식4/07: 사측 카톡 공지 (4/10 ㅁㅁ점 영업종료, 본점 제주도 이전 및 희망자만 이동).4/10: 퇴직4/15: 대표 면담 및 사직서 작성 요구.4/15일 대표 면담을 하였는데 사직서를 보여주면서 사유란에 "제주도 이전으로 인한 원거리 출근 불가" 라고 쓰라는 겁니다. 이렇게 해야 실업 급여가 나온다 라고 하더군요.그러면 권고사직으로 들어건가요? 해고예고수당은 나오는건가요? 라고 물어보니"우리는 폐업이 아니라 제주도로 이전이다. 해고예고수당이 안나온다" 라고 하는겁니다.아 그러면 내일까지만 시간을 더 주실 수있나요? 라고 물어보니그러면 오늘 일을 하셔야한다. 안 그러시면 오늘(4/15) 연차사용으로 하겠다 라고 하시는겁니다.제주도 쪽도 상황이 안 좋아 임금이 밀리는 상황인데 더더욱 갈 수 없는 상황이죠.질문 내용1. 사측 입장대로 "이전"으로 신고하면 해고예고수당을 못 받나요?2. 매장 짐 정리를 하고 있으면서 사측은 4월 2n일까진 영업일이다. 그 기간동안 안나오면 연차처리 하겠다 라고 하는데 어떻게 되는건지 불안합니다.3. 회사가 돈 없다고 해고예고수당+연차수당을 안주고 버틴다면 어떻게 해야하나요?4. 제가 4/15일에 사직서를 안쓴거에 대해 후일 불리해지는 점이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝관대한공작새근로조건 변동으로 인한 퇴사로 볼 수 있나요?안녕하세요 여성의류 본사에 재직중입니다.제가 했던 일은 고객관리 , 인터넷배송 밑 사이트 관리입니다.그런데 2월 초에 창고 팀 전직원이 퇴사하는 바람에 제가 인터넷팀에서 창고팀으로 근로조건이 변경 되었습니다.총 400평 정도되는 창고에 옷이 정리되어 있는 위치도 모르는 상태에서 2월 초 부터 4월 까지 근무를 했고4월 20일날 퇴사를 하게 되었습니다.회사 측에서도 근로조건 변동으로 인한 실업급여를 받을 수 있게 자료를 작성해 준다고 했고,찾아보니 계약서 상 근로조건과 이직 전 1년 동안 2개월 이상 발생했다는 점을 고려했을 때 실업급여를 수급 할수 있을지 궁금합니다계약서 상으로는 근무 기간이 2026년 12월 까지로 되어 있는데 4월에 퇴사를 하게 됐는데 이게 문제가 되는지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에 퇴사를 통보했는데 크게 할 일도 없는데 사람이 올때까지 그리고 사람한테 인수인계전까지 퇴사가 안된다라고 하는데 맞나요??안녕하세요~회사에 퇴사를 통보했는데 크게 할 일도 없는데 사람이 올때까지 그리고 사람한테 인수인계전까지 퇴사가 안된다라고 하는데 맞나요??알려주세요~5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하늘보리차차차폐업 이후 새로운 사업체로 변경하면 직원의 퇴직금이 궁금합니다.퇴직금관련 질문입니다. 최근 다니고 있는 회사가 폐업하고 새로운 사업체를 만들었고 모든 팀원이 B회사로 변경되었습니다. (양도 아닌거같습니다) 1년이 안된 상황에서 회사가 변경된거라 퇴직금이 이어지는지, 근로 계약 작성시 무엇을 요청 또는 확인해야하는지 궁금합니다. A 회사 폐업(대표자a 업종 학원) 이후 B회사 개업(대표자b 업종 사립학교 또는 대안학교) 추가로 나중에 그만뒀을때 B에서 1년이 되지 않았다고 퇴직금 지급을 안해줄까봐 여쭤봅니다. 나중에 퇴사하고 퇴직금 요청할때 A+B합해서 1년이 되었음을 인증해야하나요? 무슨 서류가 필요한지, 만약 안준다고 했을때 어떻게 어디에 요청해야하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상장엄한노루직장 1년되기 얼마안남았는데,,,,1년되기 몇달전인데 회사에서 잘라버리면 이거 문제있는거맞죠? 사회초년생이라 잘모르겠어요 부당해고에 포함되나요?????8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이웃음짓는소나무개인사업자에서 법인으로 변경했는데 개인사업자는 페업처리 한걸로 아는데 이직확인서 받을 수 있나요?개인사업자 회사에서1년넘게 근무하고 법인으로 전환하면서개인 회사는 페업처리 하고 톼사처리로 한걸로 알고있어요.법인에서는 3개월 근무했구요페업으로 되여있는 개인 회사에서이직확인서 처리 할 수 있나요??제가 실업급여 신청땜에근무 일 수가 애매해서요법인이 3개월이라 180미만이라 개인이랑 합산해서 해야할듯한데같은 회사였다는 증거믄 된다면 상관이 없나요??2명의 전문가가 답변했어요