고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동부유한올빼미110한명뿐인 직원이 퇴사하겠다고 할 때 문제가 발생할까요?저는 제목 속 한명 뿐인 직원이고 현재 근무한 지는 1년이 넘었습니다.근무하는 곳이 작은 사무실인데 얼마 전, 더이상 사업을 진행하지 못하는 상황에 처하게 되었습니다.이 때문에 대표자 분은 사임하시고 임시 대표자 분이 오신 상태이십니다.저의 주 업무는 경리 였고 매달 고정적인 지출이 있으며 직접 계좌이체를 해야 합니다.이 업무를 할 사람이 없다고 저의 퇴사로 인해 사무실 업무에 지장이 간다고 손해 배상청구 같은 걸 할 수 있나요?사실 저는 사업을 진행하지 못하는 상황이 처한 지 얼마 안 되었을 때 사임 하신 대표자분과 사무장님께 퇴사 의사를 밝혔는데 흐지부지 넘어가다가 4개월이나 지난 상태입니다. 이건 직접 말로 전한 거라서 증빙자료는 없습니다.아무튼, 지금 상태에서 제가 사직서를 낸다 해도 별 문제가 없을까요?또한 사업 진행은 못하지만 마무리 업무때문에 근무하는 중이라 언제 끝날지 모르는 상황입니다.이 경우 퇴사 할 때 실업급여 신청이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한올빼미110한명뿐인 직원이 퇴사하겠다고 할 때 문제가 발생할까요?저는 제목 속 한명 뿐인 직원이고 현재 근무한 지는 1년이 넘었습니다.근무하는 곳이 작은 사무실인데 얼마 전, 더이상 사업을 진행하지 못하는 상황에 처하게 되었습니다.이 때문에 대표자 분은 사임하시고 임시 대표자 분이 오신 상태이십니다.저의 주 업무는 경리 였고 매달 고정적인 지출이 있으며 직접 계좌이체를 해야 합니다.이 업무를 할 사람이 없다고 저의 퇴사로 인해 사무실 업무에 지장이 간다고 손해 배상청구 같은 걸 할 수 있나요?사실 저는 사업을 진행하지 못하는 상황이 처한 지 얼마 안 되었을 때 사임 하신 대표자분과 사무장님께 퇴사 의사를 밝혔는데 흐지부지 넘어가다가 4개월이나 지난 상태입니다. 이건 직접 말로 전한 거라서 증빙자료는 없습니다.아무튼, 지금 상태에서 제가 사직서를 낸다 해도 별 문제가 없을까요?또한 사업 진행은 못하지만 마무리 업무때문에 근무하는 중이라 언제 끝날지 모르는 상황입니다.이 경우 퇴사 할 때 실업급여 신청이 가능한가요?10명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17회사의 전직 명령은 어디까지 따라야 하나요?개발 제조 본부장으로 있다가 회사가 인수되었는데 권고사직을 권하길래 거부했더니 개발팀원으로 발령내겠다고 합니다.나한테 제일 맞는 포지션이라고 하는데 실무에서는 손 땐지 오래라 퍼포먼스가 나올리 없다는걸 알텐데 강행한다면 나에게 수모를 주려는 의도로밖에 해석이 안됩니다.어떻게 대응해야 할까요?15명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동새까만앵무새256사용자에게 사직등의 징계를 요구할수 있나요?현재 직장내 괴롭힘으로 사용자(이사님)를 신고한 상태이고 조사중에 있습니다.회사가 5인이상 사업장이긴 하지만 규모가 작아 직장내괴롭힘 담당자를 사용자인 이사님이 같이 하고있어서 이사님에게 이사님을 신고했습니다.외부 노무법인에 조사의뢰를 맏겨서 조사를 하고있는데, 조사해주시는 노무사님께서 어떤 처벌을 원하냐고 물어보셨는데 답변을 하지 못했습니다. 추후에 답변을 드린다고 말씀드렸습니다.제가 답변을 하지 못한 이유는, 가해자가 직원이 아닌 사용자여서 해고나 정직 등의 징계를 할수 있는지 모르겠어서 입니다.이런경우 어떤 처벌을 원한다고 하는게 현명할까요? 당한게 많아서 요청할수 있는 최대한 큰 징계를 원합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한게197강제 직무변경이 직장내 괴롭힘에 해당되나요?개인의원 관리자로 근무중입니다.이전에도 몇 번 질문 올린 적 있는데... 참다가 퇴사 생각 중이라 다시금 질문 드립니다.(상황)올해 2월 원장 가족이 갑자기 입사함.입사 당시에 일반 직원으로 입사하였으나 반나절만에 말이 바뀌어 제 관리자 업무 일체를 넘기란 이야기를 들음.인수인계 + 바뀐 업무 병행하기 어려워 기존 업무 그대로 제가하고 동생한테 저에게 주어진 바뀐 업무 시키면 안되느냐 했지만 받아들여지지 않음.기존 업무가 급여, 인사, 노무 등도 포함이라 관리자로서의 직급이 강등되는거나 마찬가지이며(직원들도 근태 등에 관련된 보고를 동생한테함) 병원 운영에 필요한 의사결정에서도 배제 됨. 또한 원장도 기존 실장님으로 부르다가 이따금씩 00샘(직원들 부르는 호칭)으로 부름.7월부터 업무 넘기기로 합의됐으나 돌연 6월에 자기(동생)가 하겠다고 일방적으로 통보함.그리고 저에게는 일반 직원 업무를 시키고 직원 결근 시의 업무를 하도록 함. 원래라면 동생이 맡은 포지션의 사람이 결근한 직원의 업무를 채워야하는데 오롯이 나에게 시킴.참다참다 면담했으나 면담시에는 심정 이해한다고 해놓고 뒤에서 다른 직원들에게는 일을 덜어줬는데 왜 직원 업무를 못하느냐고 했습니다. (뒷담)인력을 더 뽑아야하는 상황임에도 되려 병가신청한 직원 권고사직하여 그 업무를 오로지 제가 하고 있습니다.. 당연히 기존 맡은 업무는 밀리고 있구요. 저에게만 업무가 과다하게 분배되는 점.업무를 뺏어놓고 정작 했던 일이니까 하라고 함. 현재 직원 공석인 업무 담당하느라 거절했더니 동생과 원장이 기분나쁜 티를 냄.또한 다음 재계약시 퇴직금 포함으로 연봉시스템 바꾼다고 통보하였고 연차는 계약서상에는 근로하는 걸로 하고 연차처리해서 연차주지 않을거라고 함.(질문)1. 직장내 괴롭힘에 해당 되는지요?의사결정 배제, 강제 업무전환으로 인한 권한 박탈, 인력축소로 인한 업무과다부과,연봉포함 임금(불법)과 강제연차처리(불법)2. 이런 경우 자진퇴사시 직장내 괴롭힘으로 실업급여 가능한지요?따로 모아야하는 증거가 있는지.... CCTV 같은거랄지.. 스트레스 받을 때 마다 가족과 친구들에게 하소연한 카톡과 이곳에 질문을 올렸던 기록은 있습니다ㅠㅠ도와주세요.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꿀벌333회사 갑질 기준과 법적대응에 대해 궁금합니다제가 소속된 회사의 고위 간부(임원)이구요근무 형태는 근무 사업장(타 회사) 저희 회사를 계약하여 근무중에 있습니다. 코로나 방역수칙 실 근무 사업장(1/2/3 협력포함 공통)기준이 있는데 그 기준에 명시된 항목에는 “외부 식당 사용 자제” 저희 소속 회사 고위 간부(임원)는 외부 식당 사용 금지로 하위 관리자들 통해 전달하여 통제 중 입니다갑질로 판단되고 느껴지는 부분은 규정과, 공지는 책임과 권한이 부여된다 생각합니다. 다만 근무지역, 사업장 공통 규정이외 본인 스스로 강압적으로 금지항목으로 전달하여 해당 부분 이행하지 않은 인원은 인사문책을 합니다. 적어도 공지를 포함한 기한등을 명시하여 책임자가 누구인지 공식적인 공지로 이루어진 항목에 의해 인사 규정 적용되는게 아닌지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단호한두꺼비189정부지원사업 계약직 무단퇴사 괜찮을까요?정부가 기업에 인건비를 지원해주는 지원사업으로 단기 계약직 입사했습니다.신입 수습기간 근무 중무단퇴사를 할 경우, 회사에선 제가 퇴사하므로 그 사업을 지원받지 못하게 되나요?( 저는 합의퇴사를 하고싶은데 사장이 퇴사예정일보다 한달전에 사직서를 내야 한다며 사직서 수리 거부합니다. )그렇게되면제가 손해보상하거나 그런게 있을까요?ㅠㅜ너무 회사가 안맞고 스트레스가 심합니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진기한말똥구리296고용승계 거절 후 퇴사, 이후 회사의 입장번복a회사가 사업과 무관하게 일부 직원에게만 b회사로 고용승계를 진행하고, 근로자가 거절하는 경우 a회사에 잔류는 어렵다고 해서 퇴사하면 부당해고 등의 사유(회사책임)로 실업급여 신청이 가능한 것으로 알고 있습니다.이렇게 퇴사 의사를 밝히고 퇴사 준비 중에 회사측에서 부당해고로 근로자가 퇴사하면 정부지원사업에 참여가 어려운 것을 알고, 입장을 번복하여 a회사에 잔류라고 하는 경우, 이미 퇴사 의사를 밝혔고, a회사에 대한 신뢰가 떨어진 근로자가 잔류하지 않고 퇴사를 하는 경우 처음의 이유와 같이 회사의 책임으로 퇴사한 것으로 보아도 되나요?아니면 나중이지만 회사가 회사의 이해관계에 의해 선택권을 주었기때문에 자진퇴사로 되는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한사자102권고사직이라 말해놓고 철회했는데요엄마 회사에서 회사관리자가 엄마를 마음에 안들어해서 다른곳알아보라고 하고 권고사직이라고 말한거 인정했는데말실수 했다고 권고사직처리는 못해준다고 그말 철회한다해서 엄마가 거절했어요 됐고 실업급여 해달라니깐 외국인 채용때문에 안된다면서 실업급여는 절대 안된다면서그럼 부서를 옮기겠다면서 엄마는 지금 있는 부서에서 7년 있었는데 부서 옮겨준다는말은 권고 사직은 못하니깐알아서 그만두게 하려고 하는거에요일단 일은 나가면서고용노동부가서 진정서 쓰러갈건데요 녹취론있고요 문자내용도 다 있어요진정서 쓸때 필요한 서류 아시나요.?그리고 다른부서 이동시키는데 거절했을경우 진정서 쓰고 조사할때 엄마한테 불이익 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운집게벌레152사장권한을 가진 상사가 잘라버린다는 막말을 할 때 고소할수 있나요?일년전에도 거래처 문제로 단순히 화가 난다고 저에게 화를 내며 잘라버릴까보다라는 말을 했는데요.지금은 사장대행으로 승격한 상태에서 그런말을 사용해서 제가 듣게 된다면 고소할 수 있나요?과중한 업무를 조정하는 단계에서외주처리를 상의하는 과정에서 나온 말입니다.12명의 전문가가 답변했어요