고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동대견한황여새149같은 회사에 재입사 시 실업급여를 또 탈 수 있나요?제가 다니던 회사가 경영 상의 문제로 상황이 어려워져서요.그곳을 그만두면서 실업급여를 탔거든요.그리고 나서 제가 다른 회사에 입사해서 6개월 정도 다녔는데,그 회사도 역시나 상황이 어려워져 제가 그만둘 수밖에 없는 상황이 됐습니다.제가 가는 곳마다 왜 이런지.. 그래서 이번에도 실업급여 신청을 하려고 하는데요.오늘 아침에 제가 다녔던 ‘전 회사’에서 가을 즈음에 다시 돌아오는 건 어떻겠냐는 연락을 받았습니다.저야 여길 그만둬야 하는 상황에서 일할 곳이 생긴거라 땡큐인데,만약 만약에요.. '전 회사'로 돌아갔는데 또 그만둬야 하는 상황이 생기면.. 실업급여를 또 탈 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한황새273‘연봉삭감 vs 퇴사’ 뜬금없이 이런 제안을 하는 회사.. 문제 없나요?안녕하세요. 제가 다니는 회사는 1년마다 연봉협상을 하거든요.그런데 올해 협상 때 갑자기 이런 제안을 하더라고요.회사에 쭉 다니려면 연봉삭감을 하겠다, 그게 싫으면 퇴사해라..아무런 설명도 없이 말이죠. 참 어이가 없고 괘씸하더라고요.-그동안 아무런 문제가 없었고, 제가 실수한 것도 없는데 갑자기 연봉삭감 or 퇴사 얘기를 꺼낸 회사.. 문제 없나요?-더럽고 치사해서.. 확 그만두고 이직준비를 한다고 하면이럴 때도 퇴사 사유를 권고사직으로 볼 수 있나요? 아님 일방적인 해고인가요?-제가 연봉삭감에 동의하지 않고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동말끔한비버78횡령으로 인해 권고사직일 경우경리담당자가 횡령으로 인해 회사에 막대한 피해를 주는 경우의 권고사직 할 경우에도 해고 예고통지를 하고 1달 유예를 줘야 하는건지요? 회사에 피해를 줬으니 유예기간 없이 해고를 할. 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동위대한늑대78다른 회사 최종 면접 때 발표한 자료 다른 회사에서 써도되나요?a회사에서 최종 면접 때 발표한 자료를 b회사 입사 후 써도되나요?제가 만든 자료를 써도되나 고민하는 것도 웃기긴한데ㅠ a회사에서 제 발표 자료랑 파일을 가져갔거든요. 혹시 저작권이 a회사쪽으로 넘어간건아닌지, 제가 그대로 b회사에서도 사용해도되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동점잖은박새82일했던 직원이 이직해서 타 회사에 똑같은 디자인을 썼는데, 유출인가요?디자인 스튜디오를 운영하고 있는데, 디자인을 참 잘하던 직원 한명이 있었습니다.2년차까지 일하고 좀더 큰 회사로 이직을 했는데요, 어느날 뉴스기사를 보니 우리 회사에서 했던 작업물을 큰 회사에서 했더라구요. 회사에서는 실행될뻔했지만, 예산과 클라이언트 문제로 무산이 되었었는데요. 그때의 시안 그대로 가지고 있어 비교해보니 거의 비슷합니다.그 직원이 거의 다하긴 했지만, 기획부분은 회사 직원들과 같이 해서 나온거여서 100%그분의 작업물이라곤 말하긴 힘든데요, 이직해서 만들어낸 결과물을 회사디자인유출로 법적으로 문제제기 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292회사 구조조정 전 신규 입사자 선발 관련 문의드립니다.회사에서 구조조정을 실시하려고 준비하고 있는데요~구조조정 전에 경영 악화의 회피 노력을 해야 하는 것으로 알고 있는데요~(연차비용 미지급, 연봉 삭감 등 진행 중)그런데 일부 인원의 퇴사가 있어 신규 채용을 진행한다고 하는데신규 채용을 하게 되면 구조조정(경영회피 노력)은 불가한 것 아닌지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍성한고니128다니던 회사에서 부당해고를 당한거 같아요제가 권고사직을 당했습니다 권고사직을 회사에서하려면 회사가 최선을 다한 후에 권고사직을 해야되는거 아닌가요 회사에서 권고사직을 하기 며칠전에 사장과 장기근속사원들이 프랑스로 업무차라고는 하지만 해외여행을 다녀왔습니다 다녀온 직원들도 업무라고하기보다는 여행이었다고 정말로 좋아했구요 직원들과 사장이 해외여행을 다녀 온지 며칠만에 회사가 어려워 졌다고 6개월된 신입 직원 두명을 권고사직 시키는 것이 맞는건가요 회사 급여를 조정하거나 상여를 조정하는 최선의 조치도 없이 무조건 신입사원 두명만 권고사직 시킨다는게 문제아닌가요 회사 상여금이것저것 따지면 1년에 월급여의 800프로이상으로 알고 있습니다15명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자6개월이 안된 회사 폐업시 실업급여 대상이 될 수 있나요?입사한지 5개월이 되었는데 코로나 발생, 수출 제한 등으로 경제적 문제로 회사가 갑작스럽게 어려움에 있습니다.4개월까지는 하루 이틀 늦긴 했지만 급여가 나왔는데 이번달에는 회사 사정이 어려워 지급이 늦어진다고 합니다.혹여나 갑작스럽게 회사 폐업이 되거나 몇개월 동안 급여를 지급 받지 못할 경우 6개월이 안된 노동자에게도 실업급여대상자가 될 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL근로자 단체의 대표가 사용자와 협의하고, 60%의 근로자들로부터 동의를 얻는 취업규칙이 이에 반대한 근로자들에게 적용될 수 없나요?코로나19사태로 인한 회사의 매출, 수익감소를 지원하는 차원에서 제 지인이 근무하는 회사의 근로자 단체가 회사와 취업규칙을 변경하는것에 동의하였고, 약 60%의 근로자가 이 변경안에 동의하였습니다. 변경된 취업규칙은 일반상여금의 삭감과 특별상여금 폐지를 포함하고 있었는데요. 당시, 이 변경안에 동의하지 않는 제 지인을 포함하는 근로자들이 사용자를 상대로 삭감된 두 가지 상여금의 지급을 요구하고 있습니다.근로자 단체의 대표가 사용자와 협의하고, 60%의 근로자들로부터 동의를 얻는 취업규칙이 이에 반대한 근로자들에게 적용될 수 없는지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51친구가 회사에서 밀린 체당금을 받아야 한다는데 체당금이 어떤건가요?안녕하세요 친한친구가 회사가 파산해서 지금 실직 중입니다 아직까지 밀린 급여 및 퇴직금등 받지 못하고 있는데요.. 친구가 자꾸 회사에서 밀린 체당금을 받아야 한디는데 체당금이 정확히 어떤 건가요? 좋은 답변 부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요