고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동즐거운비둘기256중소기업에서 부당해고신고로 복직하는경우가 많나요?부당해고신고로 복직하는경우가 많나요??? 대기업의경우 사람이많아서 부당해고로인정받아 복귀해도 회사다니는데 문제없을꺼같은데 50명이하의 사업장에는 문제가있을꺼같은데 중소기업에서도 복직후 계속다니는사람이 많나요??12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한파리매201권고사직신고 미이행방지방법 있을까요?5인미만근로자 사업장입니다동네의원인데 원장님한분에 직원세명근무중인데같이일하는 상사의 괴롭힘때문에 견디다못해 자진퇴사하는사람이 많았습니다이번엔 30년경영 중 최초로 권고사직으로 퇴사하게되었는데 과연 약속이 이행될지 걱정스러워서요원장님이 세무사사무실에 신고하는게아니라 그 괴롭히는상사가 업무를해서요~권고사직사유를 뭐라해야할까요!?권고사직서를 제출하고 확인서를받아야할까요!?세무사에 신고한 이직확인서를보여달라 보내달라하면될까요!?그리고 입사일과 4대보험취득일이달라 실업급여 수급에문제가 있는데 사용자에게 취득정정신고도 해달라해야겠죠!?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노란에뮤159사내근로복지기금 이사는 꼭 필요한가요?법인이라 사내근로복지기금 이사가 있는데 회사 규모가 점점 작아지니 그 이사분이 퇴사 하신다고 하는데 사내근로복지기금 이사 변경 및 꼭 이사가 필요한가요? 현재 10명에서 3명 남았거든요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운비둘기256회사폐업 후 사업장명 변경 취업규칙변경노조가 많아서 문제인거 같은데 혹시 회사를 2주동안 폐업한 후 회사명, 회사 대표바꾼다음에 취업규칙 모두 변경해서 다시 회사를 운영할수는 없는건가요???기존근로자들은 바뀐사업장에 재고용했을때 바뀐취업규칙적용되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후련한매미216업무 중 법인 차량 사고 근로자 100 프로 부담 ?18년 8 월 31 일에 입사 했습니다. 당시에는 내근직으로 입사 했습니다. 그런데 입사 후에 어쩌다 보니 현재는 외근 영업직이 됐습니다 .. 매일 법인차량 몰고 외근을 나가는데요 .. 제가 나가고 싶어서도 아니고 회사에서 내보내서 어쩔수 없이 매번 나갑니다 .. 운전도 회사 입사해서 한거라 미숙한 상태였는데 .. 어느날 업체 방문시 주차장이 좁은 상태여서 법인 차량 문쪽을 긁었습니다. 고의는 절대 아니였구요 주차장이 너무 좁아서 그렇게 됐습니다 .. 그래서 회사측에 알렸으나 여기서 문제점이 발생 했습니다 ! 1) 사측 에서는 근로자 과실 이라고 저보고 100 프로 수리 진행 하라고 했습니다. 저는 법인 차량 이라 법인 보험 처리 하라고 했습니다. 그런데 보험료 올라간다고 보험 처리를 안하신다고 하시네요. 2) 저는 못 내겠다고 했고 일단 견적 알아본데는 20 만원 에서 40 만원 사이라고 했는데 수리 하시겠냐고 했더니 그거로는 수리 하기 싫으시다고 하셨습니다. 공업사에서 250 만원에 통째로 새걸로 구지 갈으셔야 한다면서 제 급여에서 3 만원씩 매월 차감 하겠다고 하셨습니다. 3) 저는 이런 부당한 대우를 받을수 없고 앞으로 더 큰 사고 났을때 회사측에서 일 처리를 근로자 한테 떠넘길거 같아서 무서워서 이제 더이상 회사에서 일을 못 하겠어서 .. 월 말까지 일 하겠다고 하고 사직서 제출 했습니다. 4) 추후에 저를 고소 하실거라면서 사고 경위서를 제출 해야만 사직 처리를 해주신다고 하셔서 지금 저는 사고 경위서를 작성을 해야 할지 ..작성 하게 되면 추후에 저에게 불리하게 적용 하게 될지 고민입니다 ! 그런데 사직 처리를 안해준다고 협박 하는데 전 냈고 그쪽에서 결재 안해주면 저는 사직 못하는 건가요 ? 5) 연봉계약서 보니까 귀책사유로 인해 손해배상을 입힐 경우 손해배상을 청구 할 수 있다 라는 항목이 있던데 .. 이걸로 제 퇴직금 하고 급여를 차감 하실거 같아요 그렇게 할 수 있는건가요 ? 급여. 퇴직금 차감 하고 추후에 저를 고소 하겠다고 하시는데 그럴 수가 있는 건가요 ? 밑에 연봉계약서 조항 첨부 하겠습니다 ~ 제 10 조 참고 해주세요 ! 차량은 레이 차량 이고 문짝 긁은 사진 첨부 할게요 !3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 인트라넷을 통한 의견청취의 효력은 있나요안녕하세요 노무사님들. 회사 인트라넷을 통해서 이번에 취업규칙 개정과 관련한 의견을 듣고자 하는데요. 방법에 대해서는 명확하게 법으로 정해진게 없는거 같아서 가능할 것 같은데,, 어떻게 생각하시나요? 괜찮을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자합병되는 회사의 근로자들의 근로조건은 어떻게 되는 건가요안녕하세요 노무사님들. 합병과 관련해서 궁금한게 있습니다. 회사가 합병되는 경우에 합병되는 회사에서 근무하던 분들도 다 합병을 주도하는 회사로 넘어가 근무하게 된다면, 이분들의 근로조건은 어느 회사에 맞추어야 할까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 대표 변경을 노조 해산 사유로 정한 경우 효력안녕하세요 노무사님들. 노조 규약에 사용자 변경이 해산 사유로 정해져 있다면, 실제 회사 대표가 변경된 경우에 이에 따라서 노조를 해산하는 것이 맞는 건가요? 대표는 자주 바뀌고 있는데 그럼 노조가 무의미하지 않나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한불곰75자발적인 퇴사지만 실업급여를 신청하려합니다10년 다니던 회사를 상사의 직장내괴롭힘으로 그만두게 되었습니다, 억울한 사실을 알고 주변에서는 자발적퇴사도 직장내괴롭힘이면 실업급여신청이 가능하다고하여고용센터에 가서 문의해보니 회사에서 직장내괴롭힘과 관련하여 어떠한조치가 있지 않았다면 안된다고하셨습니다.저는 11월부터 괴롭힘을 당했고 1월경 퇴사하려 했지만 상사와의 면담으로 다시 잘 다녀보기로 했던상황이였고 4월까지 그 괴롭힘이 더심해져서 5윌에 퇴사예정으로 나왔습니다.고용센터에서는 객관적 사실이 입증되어야 한다고해서 노동청에 진정서를 넣어야 한다고 했고 현재는 진정서를 넣고 접수증을 받아서 배정될감독관님을 기다리고있는중입니다. 미약하나 타직원들이 제가 힘들어한점을 알고있던 녹취내용도있고 상사가 저를 투명인간 취급한부분의 녹취록도 있어 증거로 제출하려 하며 지금현재 동네 정신과를 다니며 수면제와 우울증약을먹어야 하는 상태로 의사선생님의 상급병원의 의뢰서도 받고 무슨약을 먹는지 환자보관용 처방전도 가지고 있는 상황입니다..헌데 2주뒤 노동청에 가게 되면 3자 대면을 할수도 있다고 합니다..결론적으로 제가 궁금한점은 이러한 상황에서 3자대면을 거부하여 안만날수 있는지?혹시 노동청에서는 저의 억울함이 인정되지 않아 실업급여신청이 안되는경우 노무사님에게 의뢰하여 다시 진행할수 잇는지가 궁금합니다.성의있는 답변 부탁드립니다... 저 진짜 너무 억울하고 힘든시기를 보내고 있습니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고독한닭116갑질사장으로 인해 정신전 육체적 고통 퇴사할수있을까요?소규모 법인회사에 속해있는 작은 매장의 관리자로 재직중입니다. 입사한지는 7개월 차입니다.사정상 지방으로 내려가야하는 상황이라 20일전 퇴사이유를 명백히 표현하였고 대표에게서 인원이 충족될때까지 열심히 해달라는 답변을 받았습니다. 그런데 5일전 다짜고짜 전화가 오더니 1시간 가량 육두문자가 난무하는 욕을 하며 모욕을 주었습니다.(같은새끼,새끼,내가 니 어떻게 해버릴지도 모른다 등등) 대표는 흔히 말하는 어느지역의 영향력있는 사람을 일컫는 "유지"입니다. 대표가 계획하고 결제승인한 프로젝트에 대하여 모든 변상과 복리후생,그리고 대표가 베풀어준것 밥사주고 옷사주고 한것에 관하여 받아 내겠다고 합니다. 틈틈히 찾아와 대표라는 사람에게서부터 감시가 이루어 지고 있으며 일하는 도중 매번 찾아와 폭언,욕설 및 협박을 받고 있는 상황입니다. 프로젝트는 대표가 계획했으며 제가 입사을 하기 전부터 진행되고 있었으며 전 직원이 갑자기 퇴사하는 바람에 인수인계를 종이에 적혀진 몇글자 글로만 받고서 매장을 7개월 가량 운영 중에 있습니다. 처음 입사 할때의 입사 조건 휴무 브레이크타임 등은 전혀 보장 받지 못하였습니다. 위에서도 말씀 드렸지만 틈틈히 감시,폭언,욕설 및 지인과 통화 하는것데 대해서도 안좋은 소리를 들어야 하는 상황입니다. 매장을 운영할 직원이 없어 어쩔수없이 출근을 계속 하고있는 상황인데 직원이 구해지지않아 퇴사를 예정했던 날짜가 미뤄지고 있는 상태입니다... 모든 대화 내용은 녹취를 했으며 퇴사하신분들 중에 증인도 있습니다. 프로젝트에 대해 제가 책임을 져야하나요? 녹취록은 실명이 거론되어 올리지 못했습니다. 정말 하루하루가 힘들고 출근하기가 두렵고 cctv이든 밖이든 어디서나 감시을 받고 있다는 생각을 하니 사는게 사는게 아닙니다. 노동청에 전화해보니 내용증명을 보낼수 있다고 하는 어떤식으로 보내야하는지 모르겠습니다. 알려주시면 감사합니다. 그리고 효력이 발생하는 시점도 알려주세요.!8명의 전문가가 답변했어요