고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동청초한아비203회사에서 갑작스럽게 이직 권유를 하였습니다안녕하세요 회사에 입사한지 4개월차 되는 사원급 직원 입니다저희팀 상사들이 모두 퇴사해서 저 혼자 남게 되어 업무가 돌아가지 못하는 상황이 되었습니다임원이랑 면담 중 두가지 방법을 제안 하였는데하나는 제 업무와 상관없는 다른팀으로 배치 해주는것과 다른 하나는 이직을 권유 하더군요...사실상 해고 통보를 돌려 말했다고 생각합니다..본인 입장에선 갑작스러운 통보에 당황스럽고 억울한 상황입니다이렇게 된 이상 저도 이직을 고려하고 있는데제가 회사에 어필 하거나 요구 할 수 있는게 어떤것들이 있을지 궁금합니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근무지 이동을 요구하는데 퇴사 유도로 판단될 경우 부당해고에 관련된 구제신청같은게 가능한가요??안녕하세요.저희 회사는 회사에서 해야할 총 업무가 1년단위로 계약되고, 그걸 직원들이 1년간 일을 하는 방식으로 회사가 굴러가는데요.올해는 작년대비 계약물량이 상당히 줄어서 회사에서 직원들한테 분배할 업무가 적어 적자라고 직원들의 보직이동이나 업무를 줄이도록 유도하여 연봉은 낮추려하고 있습니다.본사가 수도권이 아닌 다른 광역시이고, 지사는 다른 지역에 있습니다.최근 제가 있는 지사에서 다른 직원이 본사로 오라고 연락을 받았는데 갈 사정이 되지않아 결국 퇴사를 했습니다.또한, 본사에 있는 직원들은 몇몇 보직이동이 이루어지고 있구요.저도 본사로 오라는 연락이 올까바 조마조마한데요. 집 계약도 문제고 본사쪽으로 가지않았으면 하는데요.혹시 본사(다른 광역시)로 오라고 통보받았을 경우 못간다고하면 퇴사하게끔 이야기가 흘러가면, 부당해고에 해당하는 경우가 되나요??어떻게 대처해야할지 몰라서 질문올립니다.답변 부탁드립니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센때까치29인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?회사 대표와 가족관계인 인사담당자와 관계가 껄끄러운 상태였는데요. 그런데 인사이동 기간이 아님에도 불구하고 다른 부서로 인사명령이 떨어졌어요. 제가 생각하기에 부당한 느낌이라면, 어떻게 대응할 수 있을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Hroo회사에서 제가 만든 자료 관련해 억울해서 질문 드립니다.안녕하세요체계도 아직 제대로 잡히지 않은 스타트업 회사에서 일하고 있습니다.다름이 아니고 팀원들이 하나같이 ppt작업을 못해 할 수없이 제가 전담으로 맡고 있는데요저한테 이런거 만들어라 주제만 던져주고 디자인부터 내용까지 다 제가 제작하는데 제 이름을 쏙 빼고 자기것인 마냥 저장해둡니다물론 회사에서 회사물을 작업하는거지만,1부터10까지 다 제가 작업하는데 수정 보완점은 피드백 해주지도 않고 이름을 빼버린다던지 자기 이름으로 바꾸는게 너무 기분이 나쁘고 억울 합니다.그래도 저작권은 저한테 있는거 아닌가요?이 회사 너무 맘에 안듭니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우아한표범43퇴사 압박 시 어떻게 대응해야 하나요?상사께서 업무미숙의 이유로 퇴사의지를 제게 물어보셨고 제가 필요가 없으시다며 업무를 주시지 않겠다고 말씀하셨습니다.권고사직서를 요청했으나 권고사직이 아니라며 제공하지 않으셨기에 회사에서 나왔습니다.그리고 문자로 업무에 복귀하거나 제게 사직서를 제출하라고 하시는데요. 이렇게 될 시 권고사직을 인정받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는참매130퇴사일을 3월 말로 협의한 직원이 연차를 소진하고 나가겠다는데 막을 수 있나요?이미 대표님과 팀장님과의 미팅으로 퇴사일을 3월 말로 정했습니다.그래서 3월 29일자까지 근무하고 상실신고를 진행하려고하는데 갑자기 연차를 소진하고 4월에 퇴사하는 것으로 하면 안되냐고 하십니다.1년되자마자 그만두시는 것이고 회사 입장에서는 좋게 나가는 직원분이 아니라서 최대한 비용을 줄이고자 이미 협의하신 날짜를 변경하시긴 어렵다고 말씀드리려고 하는데 법적으로 문제 될 것이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동해내자할수잇오안전관리자 조치하지 않는다고하여 인사 전배 조언현재 300인 미만 사업장에서 일하고 있는 안전관리잡니다.관리감독자 및 안전보건관리책임자에게지도 조언 및 조치에 대한 조언등 매일 하고 있습니다여기서 회사 인사과장이 조치를 하지 않는다고 전배시키겠다는등의 발언을합니다.1.안전관리자는 지도 조언 조치 까지 다 해야하는건가요? 법에는 조치한다는 내용이 없어서요.2. 언제까지나 안전보건관리책임자 보좌 지도 조언일텐데, 안전에 대한 업무는 안전관리자가 혼자서 다하는게 맞나요? 여기 안전보건관리책임자는 순수 안전관리자가 자신의업무를 대신해주는 사람으로 알고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀호박벌194권고사직 코드 23번이 가능한지 봐주세요급여인상 관련하여 협의가 되지 않고 회사에서는 어느 금액선 까지의 급여는 주기 힘들다. 라고 하여 저는 그 금액 이상의 급여가 아니면 안된다라고 조율이 안되는 상황에서 그럼 그만 두는게 어떻겠냐고 하였고 알겠다 하여 퇴사하는경우도 회사에서 먼저 말을 꺼낸것이기에 사직서에 회사의 권유를 수용하여 사직한다는 내용을 사직서에 기재하면 된다고 들었고 코드를 23번으로 한다고 들었거든요.근데 23번 보니까 경영악화에 따른 권고사직? 이런식으로 되어 있던데 경영악화는 아닌데 23번이 맞는건가요?ㅠㅠ 나중에 경영악화가 아닌데 왜, 이 코드로 했냐며 문제가 생기면 어떡하나요/8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운물소237저를 실사용자 로 볼수있는 여부에 대해저희는 개인사업장이었는데, 사업주께서 갑자기 별세하셨습니다.사업은 부채가 많은상태였고, 사업주가 사망하고 폐업절차를 밟기전까지 1-2개월간 사업장을 유지했고 저 역시 그전까지는 단순 근로자였지만, 상속인쪽에서 제가 유지 및 정리를 도와드렸습니다.제가 따로 돈을 받거나 새로운 근로계약을 만든건없는데폐업하는 과정에서 임금체불이 발생했습니다.이러한 과정에서 노동청에서 저를 실사용자로 볼여지가 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께생산 라인 관리자 교체를 할수 있나요?공장 생산시 라인 관리자가 있고 기계보는 생산팀(op)에서 관리자가 직원들을 관리 하는 시스템인데관리자가 맘에 안들면 조합원(라인 생산팀)에서 관리자를 교체건으로 문의를 할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요