고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동에펠탑선장노조가 있는회사에서 임원으로 승진을 재촉합니다.회사내 노조가 있는 곳을 재직중입니다.임원이 되면 자연스럽게 노조에서 탈퇴가 되는구조이구요그래서 그런지 부장 2년차 정도면 자연스럽게 이사로 승진을 권유합니다.승진을 거부할경우 불이익을 받을것같은데 어떻게 대처를 해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한나비166회사 대표가 무급3개월 근로자 동의도 없이 하라합니다.도와주세요.안녕하세요..회사 프로젝트중인게 있는데 ...그것이 잘되지않아 대표가 3개월무급을하던지..그것이 힘들면 퇴사하라합니다..사실상 권고사직인데 ..권고사직은 안해줄꺼고 3개월무급을 안한다면 퇴사 의견을 말해달라고합니다..그것도 8월10일까지요 (기본1달전엔 말해줘야죠...)제가 영업직군도아니며 정상적인 근로계약서쓴 정직원입니다.사실 7월분급여+1개월 추가급여 권고사직을 받고싶어서 요청드렸는데 어림 없다라구요...위 처럼 받을수있는방법... 그리고 제가 버티면 되는건가요..9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운바다사자260징계위원회 4일참석전입니다 소명자료와 회사대응방법좀 알려주세요1.징계위원회 열리기전에 소명자료를 내려고하는데 회사에서는안받을려고 하더라고요?대응을 어떻게해야하나요?2.회사내에 통행길이 있는데 회사가 통행길에 작업장을 설치 하는바람에통행길이 없어지면서 작업장 사이를 통행 할때마다스트레스를 받았습니다회사에다 통행길을 만들라고 몇번이고 얘기했는데작무시했습니다 그러다 어느날작업장직원이 통행길에 자재를 매일같이 둬서 몆번이고 참고 가다가 또 있길래 치우면서 서로 욕설 언성을 높여습니다이후저와 직원이랑 회사에서 경위서를 쓰고 징계위원회 문서를 봤더니 회사내 질서문란으로 사유가 나왔습니다저는 소명을 하려고 하는데 회사에서 통행길을 막음으로써회사가 통행길 막음으로써 직원과의 불화가 발생되었다고 생각합니다작업장을 만든 부분을 지적을 하였습니다 회사도 문제가 있다고 보고 현장사진을 찍어 소명을 하려고 합니다.산업 안전기준법에 보면 통행에 지장없게 회사는 의무가 있다고 나와있더라고요 저는 회사 상대로 소명 하려고 하는데 가능할까요?어떻게 대처하는게 낫을까요?대기업 입니다 노동조합도있구요징계수위 낮을수있나요?안전수칙위반 신고 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한호랑이259직장내 괴롭힘으로 인해 자진 퇴사할경우 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요작년 4월달에 입사를하게된 회사에서 현재까지 1년 이상 다니고 있습니다.입사후 사수였던 분에게 폭언과 폭행을 당했었습니다. 물론 폭행이라고 해서 때리기 까지 한건 아니지만멱살을 잡히거나 언어폭력 그리고 본인이 출근후 모든 업무를 저에게 떠넘기기 일수였습니다.다행히 입사후 3개월 정도 후에 그분은 퇴사를 하였지만 문제는 다음달 쯤에 이분이 재입사를 하게 된것입니다. 이분과 마주치기 전에 퇴사를 하고 싶은데 이경우 실업급여를 받을 수 있을까요?그리고 혹시 준비해야 되는 것들은 무었이 있을지 궁금합니다.일단 직원은 5인 이상입니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한줄나비125프로젝트 팀 해산 후에 회사에서 업무를 주지 않을 경우, 기존 다니던 사무실로 그냥 출근해도 될까요?안녕하세요.아웃소싱 회사 정규직으로 일하고 있는 직장인입니다.이번에 저희 팀 프로젝트가 끝나서 팀이 해산될 예정인데요.회사에서는 다른 부서의 공고를 알아서 찾아보고 지원해 보라고만 이야기할뿐,팀이 해산된 이후에 뭘 어떻게 하라고 명확히 이야기 해주지 않는 상황입니다.(지원한다고 그 부서로 즉시 이동되는 것도 아니고, 재입사 수준으로 이력서를 내고 면접에 합격해야만 갈 수 있고요.)팀 해산까지 당장 며칠 남지 않았는데 회사 측에서는 어떻게 하라는 말이 없네요..이런 상황이라면 그냥 기존에 다니던 사무실로 주5일 출근해도계약서 상의 월급을 그대로 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.혹은 제가 피해를 보지 않기 위해 해야할 조치가 무엇이 있을까요?(회사 측에 뭔가 요구해야 한다거나..)참고로, 회사는 손해를 입기 싫어 권고 사직도 시키지 않겠다는 입장입니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짱기이즈백갑작스런 외근업무 발령이 문제가 될까요?요즘 회사가 인사발령이 많은데요. 내근업무만 10년이상 한 직원들을 갑자기 외근업무 부서로 발령을 많이 냈거든요. 날씨도 많이 더운 시기에 외근업무다보니 많이 힘들어 하는 직원들이 많은데요. 인사노무 관련해서 이슈될게 없는 건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간거미143사내메신저(팀즈) 모니터링(감찰)하여 감사시 활용가능한가요?현재 저희공장이 감사를 받고있어 저도 감사실에 들어갔습니다. 들어가니까 개인정보동의서,녹화&녹음 동의서 이렇게 동의서 서명을 요청해서 녹화&녹음 동의서민 서명하고 진행했습니다. 몇일간 진행 과정에서 갑자기 누굴 욕한걸 얘기하면서 물어봤는데 제가 실제로 기억을 못해 “내가 그런말을 했나요?” 하니까 기억안하시나요 하면서 최근에 했던데 그래도 제가 기억못하니까 누구누구랑 사내메신저(팀즈)로 대화 하지않았냐 하니까 그때 기억이 났습니다. 그러면서 대화로는 이렇게 얘기한게 무슨의도냐 묻길래 제가 “사내메신저 감찰해도되냐니까” 감사팀에서 사내메신저가 말 그대로 사내메신저 개인메신저가 아니니 문제없다라고 하던데 이게 법적으로 문지가 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한딱새178사장이 해고 예고수당을 못받게 결국에는 가게를 28일까지 출근으로 미뤘습니다요식업이고 고깃집이며 5인미만 사업장이고 주에 월~토 6일씩 근무합니다 오늘 권고사직서를 서명하지 않자 사장이 25일 같이일하는형한테 해고를 통보를하여서 8월19일 폐업예정이었던기간을 24일로 미루고 오늘와서 말로 해고를 직접적으로 하셔야 하시지 않으시냐 하니 결국에는8월 28일로 미뤘네요 이에 저희가 어떻게 할 방법은 없겠죠 노무사님들..근로계약서 작성은 안 하였습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의호박벌136아웃소싱 파견직 부당해고인지 문의드립니다.안녕하세요아웃소싱 업체 근무하고 있는데 저의 회사와 3개월 파견직 계약하신 분이 출근한지 며칠 되지 않았는데 업체에서 고객에게 컴플레인이 들어와서 그 분이 그만 나왔으면 좋겠다고 하여 전달한 상태입니다.아직 계약기간이 남아서 다른곳으로 일자리를 알아봐주기로 하고 전화를 끊었는데 갑자기 전화와서 부당해고라며 노동청에 신고한다고 합니다..부당해고 성립이 될까요.. 어떻게 해야할지 답변 주시면 감사하겠습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동삐약삐약삐약퇴사시 명확한 이유가 필요한가요?제가 회사에 퇴사하겠다 말씀드렸을 때 알겠다고 하셔놓고 직원이 안구해지니 뒤늦게 저에게 합당한 퇴직사유가 없으면 마음대로 그만둘 수 없다고 하시는데 이게 지금 말이 되는 소리인가요?10명의 전문가가 답변했어요