고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동지혜로운콜리116공공기관 회사 병합시 직급문의A라는회사와 B라는 회사가 있는데(둘다공공기괸) B리는 회사가 a회사로 흡수병합시 b회사의 직원들의 직급이 어찌되는지 궁금합니다.흡수통합쪽이니 한직급 내려서 들어가려나요?그리고 만약 저상황에서 퇴사를 한다면 희망퇴직이 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잡고싶지못잡겟지수습기간중 퇴사를 하려는데 손해배상을 요구하는 상사안녕하세요 현재 회사 근무중이고 수습3개월이 다되어가고 있습니다. 수습기간은 총 6개월이고요 상사때문에 퇴사하려합니다. 그래서 상사분께 8월 19일에 9월까지만 나오겠다라고 말씀을 드렸습니다. 그때 자세한 일수는 말씀을 못드려 오늘(8월24일) 9월17일까지 근무하겠다 다시 말씀 드렸습니다. 하지만 상사분께서 예전에 했던 업무를 얘기를 꺼내시면서 마무리가 안되었다고 손해배상 청구를 하신다 합니다. 또 업무 방해요인도 청구하신다고 합니다. 회사에 퇴사 전 최소 말해야한 기간(1개월)도 확인한 상태이고요 자꾸 되지도 않는 말로 억지를 부리시고 제가 어리고 인턴이라는 이유로 무시를 하시는데 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요? 증거는 녹음본은 없지만 채팅방 캡쳐본은 있습니다.+ 추가사항 적어봅니다일단 저희 회사는 탄력근무제 입니다. 하지만 8월부터 자율 출퇴근재로 바뀌었습니다.(재택도 가능)(최근 일어난일)1. 무리한 업무일정으로 직원이 못한다고 할경우에 직원에게 물어내라는 식으로 말함2. 퇴근할때 보고하고 가라고 하신점과 탄력근무제인 회사에서 개인이 퇴근시간을 조절하려한점 (모두 갑질로 판단)3. 개인적으로 사무실 내에서 큰소리로 통화 또는 책상을 내리치는 행위와 뛰어다니는 행위(업무 분위기 흐려짐)4. 보고를 했음에도 불구하고 기억을 못하는점(반복된 질문과 보내드린 내용을 반복적으로 2-3번 보내달라 요구)= 8월 매출로 인하여 추가적 업무를 해야한다며 회의까지 했지만 추후 내용을 언급하지 않음5. 업무 능력미달기본적인것을 모르고 알려는 노력조차안함6. 돌발행동자기 판단하에 팀원들의 합의도 없고 준비된 내용도 없이 갑자기 단독 재택을 함읽어주셔서 감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한누에289사무실 씨씨티비 설치 불법인가요 아닌가요 ㅠㅠ안녕하세요. 회의 중 사무실에 씨씨티비 설치를 하겠다고 통보식으로 말하는 지사장님...인터넷에 검색했을 때 불법이라고 나와있는 내용도 있고 범죄 예방이라고 하면 불법이 아니라고 하는 내용도 있던데 불법이 아닌가요? 지사장님 말로는 사무실에 물건이 없어진다는 내용으로 설치한다고 하는데... 사무실 직원 몇몇한테 물어보니 아무도 모르고 있던데... 이렇게 통보식으로 해도 되는 건가요?회사동료들 메신저 내용도 공개하고 싶지만... 고소당할까봐5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기발한다향제비59실업급여 직원과의 트러블과 인원감축회사 경영상의 문제로 인원 감축과 직원과의 트러블 문제로 실업급여 처리를 해주신단 얘길 들었는데심사가 되야 가능 한거라 가능 할지는 모르겟다고 사업주가 그러는데이게 실업급여 가능 할까요전에 직원을 인원감축으로 실업급여를 해줬었는데몇일만에 다른분이 들어와서 인원 감축으로 잘랐는데 다른 사람이 들어왔다 그래서 안된다 이렇게 심사 결과가 나왔고 그분이 실업급여가 안된다 문제가 좀많았었던 기록이 있습니다결국에 그분도 실업급여를 받긴 했습니다( 아마 육아로 받은거 같습니다 ㅅㅏ업주 코드 변경 해준걸로 암)제가 저 이유로 받는데 크게 문제가 되지 않을지 걱정됩니다아니면 제가 사업주에 실업급여를 받을수 있게추가로 이야기 해야 할게 있는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노련한불곰274이경우 실업급여를 받을수있나요?물류센터 야간팀에서 3년 3개월 근무중입니다.회사 측으로 부터 코로나로 인해 9월부터 야간팀을 폐지하게 되었고, 야간 근로자들에게 주간팀으로 이동할지 퇴사할지 결정한 후 얘기해달라는 통보를 해왔습니다. 근무시간이 야간에서 주간으로 바뀌게 되어 급여도 하향조정리 될터라 퇴직을 결정하게되면 실업급여를 신청 할 수 있을지 긍금합니다. 회사에서는 이직확인서를 싸줄리없을텐데(이제껏 실업급여 요청을 받아준적이 한번도 없습니다. 청년고용장려금때문이라고 말한적이 있습니다) 이런경우는 어떻게든 못 받는건가요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금까지 이런맛은 없었다사측으로 부터 권고사직 통보 받았습니다. 위로금 관련해 문의드립니다안녕하세요. 19년도 11월 13일에 입사하여 디자인팀 대리/정규직으로 근무하던 중, 8/23일 월요일 오전 권고사직 통보 받았습니다.급작스러운 통보에 전 9월 말까지는 근무 하고퇴사하고 싶은 의사를 전하였으나사측에선 서로가 껄끄러우니 - 8월 27일까지만 출근 하고, 이후 9/30일 월급은 실업급여 개념(?)으로 입금해 줄테니그렇게 정리하는건 어떠냐고 하시더라구요.여기서 궁금한 점이, 9/30일 까지 근로자는 출근을 원하지만사측에선 원하지 않기에 일방적으로 퇴사를 원하는 8/27일 날짜 기준으로 9/30일까지의 급여를 당연하게 근로자에게 지급해야하는 노무법적인 의무가 발생하는지 궁금합니다.갑작스럽게 주지 못한다는 상황이 발생할때 제가 이를 강하게 요구 할 수 있는 부분인지 궁금합니다.혹시나 사측에서 제가 수령가능한 실업급여 150일수 에서 -𝐚 (약30일) 차감하여 말장난 식 처러 이야기 한건지 싶어서요.총 정리1) 근로기준법 26조에 따라 30일 전에 갑은 을에게 해고 통보해야하지만, 갑은 을이 현 상황에서 30일 동안 지속적인 근무를 하는 경우 서로간의 분위기가 어색해지는 30일의 그 상황이 싫다함 .2) 을은 급작스러운 권고사직으로 이직 준비기간을 위해 9월 말까지는 출근을 하고 싶단 의사를 밝혔으나 갑은 이를 거부. 단, 갑은 을에게 협상 조건으로 8월 27일 금요일까지만 출근 하고 이후 9월 30일까지의 실업급여 한달치는 입금해줄테니 나오지말고 이직 준비하라는 협의로 마무리 함.근로자는 30일 전 해고 통보에 대한 법적인 근거법에 의거히여 출근의사를 밝혔으나 사측에서 이를 거부하고 제게 한달 월급을 주는 것으로 협상을 시도 하는 것에 대해 제가 수긍을 한다면 사측은 의무 지급 해야하는 부분인지, 아님 사측 재량 껏 퇴사일 선택 및 급여 지급 여부도 선택 가능한 것인지 알고 싶습니다 .• 인사팀에서 전하는 '오피셜적인 권고사직 사유' - [회사경영악화]• 위 사유는 오피셜이지만 최근 사측은 청담동 신사옥 매매로 이사 및 함께 인테리어 공사를 진행하고 있습니다. 디자인 에이전시 계약을 진행하여 내부에서 에이전시가 TF팀으로 영입해 운영하고 있는 모습도 있기네 오피셜 이유는 타당해 보이지 않습니다.• 인사팀 미팅 후> 전무님과 미팅 땐 전하시길 "너가 능력이 없단 것이 아닌 단순하게 제가 가진 옷과 사측 의 옷색이 맞지 않은 것" 뿐이라고 하셨습니다. #가치관의 차이를 비유( 약 한달 전 부터 제가피드백 받고자 올리는 디자인에 대해 대표가 마음에 들지 않아 하는 모습이 지속적으로 비추어 보인 것으로 보였었고 제 생각엔 아마도 그 이유로 급작스러운 정리해고 같습니다. )오늘 오전에 인사팀과 사직서를 쓸 것 같은데제가 알기론 실업급여를 받으려면 사직서를 쓰지말라고 하던데 이것도 맞는지 알려주시면 감사하겠습니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀고슴도치218대표의 해고통보(메신저를 통한), 그리고 번복안녕하세요 :) 대표가 말을 계속 바꿔서 비슷한 질문을 계속 올리게 되네요.얼마전 전직원이 보는 공지방(메신저)를 통해 대표님께서 공지를 했습니다.대표의 말 ... 지금 있는 분들하고는 더 이상 회사를 이끌어 가기 힘들겠다고 통감했습니다. ... 부디 명심하시고 다른곳에서 다른일을 하시더라도 입은 무겁게... ...이런식으로 해고를 암시하는 말을 했고또한, 이 말이 있고 30분 뒤 부장급인사의 진행하에 있었던 회의에서 모두 해고되었다고 말했습니다.이에 전 직원은 이를 해고로 받아 들였습니다.그리고 3일 후에 다시한번 메신저로 해고를 철회하겠다고 복직을 요구했습니다.그래서 대부분의 직원들은 복직을 거부하고 해고통지서를 요구하고 있는 상황인데요.이에 대표는 복직을 하지않는다면 자진퇴사로 처리할 수 밖에 없다고 말하고 있는 상황인데1. 저 메신저 내용만을 가지고 해고통보라고 받아들일 수 있을까요?2. 그리고 저는 수습기간중에 이 일이 벌어졌는데, 수습기간인 저도 해고통지서를 받을 수 있을까요?비자발적 퇴사로 인해 실업급여를 수급하려하고있어 도움이 필요한 상황입니다.해고통보라고 받아들일 수 있는 상황이라면 고용노동부에 진정서를 제출하려합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강한관수리56[5인 미만 사업장] 사무실 흡연 퇴사안녕하세요. 5인미만 사업장에서 근무 하고 있습니다.제목과 같이 사무실에서 흡연을 했습니다. 원래 회사엔 보안목적으로 CCTV가 3대 달려있습니다.그 CCTV를 돌려봐서 흡연장면을 사업주가 봤다고 말했습니다.그후 CCTV가 (녹음가능) 1대가 더 설치 되었고 이를 인정하지못해 퇴사를 결정하였습니다.사직서를 제출하였고 날짜도 정해졌습니다.그런데 사유서를 작성하라고 합니다.추후에 문제가 생김을 방지하고자 한다는데1. 제가 작성을 해야할까요?2. 작성하고나서 그 서류로 할수 있는것들3. CCTV는 불법인걸로 아는데 법적으로 걸리는 것들답변주시면 감사드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한그늘나비14회사에서 인원 문제등 으로 고민이 있습니다.저희 회사에서 정원이 있는데정원을 채우고 이직성공해서 빠져나간 인원이 있습니다.근데 자꾸 사측에서는 인원을 채워주지 않네요.이런경우는 문제 삼을만한게 없나요?기존 직웡만 죽어가네요9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동풍성한고니128회사에서 잔업을 강요합니다 어떻게 해야하나요???입사할때는 잔업과 특근 강요 없다고 하더니 입사 후에 회사가 바쁜데 잔업을 안하면 어떻게하냐고 회사에서 잔업과 특근을 강요합니다. 잔업과 특근을 강요하면 안되는거 아닌가요. 잔업과 특근 강요도 회사내 괴롭힘아닌가요. 해결책이 없을까요???16명의 전문가가 답변했어요