고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동한결같은황여새222회사에서 오랜기간 4대보험료를 미납하고 있습니다. 퇴직자가 어떤 조치를 취해야 할까요?퇴직한 지 얼마 안된 퇴직자입니다.2년 가까운 재직기간 동안 회사에서 내야할 보험료를 두세달치만 내고 나머지 전부 체납하고 있습니다. 그동안 회사사정이 어렵다면서 저뿐만 아니라 다른 근로자들도(재직자, 퇴직자 포함) 양해해주고 있는데요.이것과 관련해서 제가 취해야할, 취할 수 있는 조치가 있을까요?이로 인해 저는 그동안 금융기관에서 신용대출을 받기가 어려웠던 것등 불이익을 감내해 왔습니다. 최초에 회사에서 체납중인 것을 알게되어 회사에 문의한 결과 회사에서는 10년 안에만 납부하면 근로자에게 불이익이 없다면서 걱정말라는 답변을 구두로 받았습니다. 그러나 이후 신용대출이 필요하여 은행에 방문하였지만 회사에서 체납을 하고있어 대출을 받기가 어려웠습니다. 이 내용을 회사에 다시 알렸지만 별다른 조치가 취해지지 않았습니다.또한, 회사에서는 현재 채용공고의 복지 혜택 정보에 4대보험을 명시하고 있지만 전혀 이행하고 있지 않습니다. 전혀 이행할 생각이 없어 보이기도 합니다. 취직후 보험료 미납이라는 안내서가 집에 날라와 회사에 문의하기 전까지는 이에 대한 내용을 먼저 안내하고 양해를 구하지도 않습니다. 신규 입사자들이 모두 공통적으로 겪는 문제였습니다. 이로인해 퇴사한 사람들이 많습니다. 의도적으로 까지 보입니다.퇴직하는 입장에서 이런 잘못된 회사의 행태를 바로 잡아주고 싶은데요 어떤 조치를 취해야 할까요? 알려주시면 정말 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자질병에의한 실업급여 대상이 될까요?현재 회사에서 3년차로 근무하고있숩니다.5월 경 건강검진을 하면서 자궁쪽도 함께 검사를 받았었을때는 아무문제없었는데회사상사와의 트러블로 엄청난 스트레스를 받게되었고 불과 3달만에 난소에 혹이생겼다고 합니다. 그리고 추가적으로 약간의 공황증세까지 겹치게되었습니다. 더이상 업무를 지속하지 못할것같아 건강을 챙기고자 퇴사하려고알아보니 실업급여는 권고사직일때만 해당되고 자진퇴사일 경우에는 대상자가 안된다고 하더라구요. 그런데 질병에의한 퇴사일 경우 구직활동금으로 실업급여를 신청할 수 있다는 것을 알게되었습니다난소에 혹이 생긴 경우도 질병에의한 실업급여 대상자로 해당될 수 있나요? 8월20일날 난소혹 판정을 받고 의사선생님과 3개월 동안 지켜보자고 한 상황입니다. 그사이에 좋아지면 없어질 수도 있지만 잘못하면 3개월후에 검사를 다시 받은 후 수술을 할 수 있게될수도있다고합니다. 현재상황에서 퇴사할 경우 퇴사하기전 제가 취해야할 행동이나 필요한 자료들이 어떤것이 있을까요? 그리고 난소 혹이라는 증상이 질병실급 대상자에 해당이 될까요??마지막으로 이를 입증하기위한 자료들에는 어떤 것들이 있을까요??답변주시면 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동상냥한돼지195흡수합병 진행 중 합병되는 회사의 직원에 관하여 문의드립니다.2개(A,B) 의 법인체를 운영하다가 법인사정으로 흡수합병을 진행하게 되었으며,흡수합병 진행 중에 A법인은 폐업 절차를 밟고 있으며폐업 법인 소속이였던 직원들에게 법인 이관 관련한 계약서를 따로 작성 해야 하는지 이와 같은 과정에 인사,노무 이슈가 있을지 문의 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동위대한부엉이191경영 어려움으로 해고 한 뒤 바로다른 직원을 채용할 수 있나요?얼마전 회사 사정이 어렵다며 퇴사조치를 당했습니다.그런데 얼마 뒤 채용 사이트에 저희 회사 제가 맡았던 직무로 새로운 채용을 진행하고 있더라구요.바보같이 회사사정 어렵다고 해서 자진퇴사로 나가고 대신 실업급여 일시금으로 회사에서 받았습니다.조금만 더 근무하면 퇴직금도 받을 수 있었는데.혹시 이것때문에 저를 내보낸것이 아닌지 생각도 들더라구요. 저에게 회사 사정으로 퇴사를 권고하고 바로 다른 채용을 진행해도 상관없는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단단한달팽이89사장님이 고용보험을 가입해주지 않으세요올해 5월 다니던 직장을 그만두고 아는 지인에 속아 새로 오픈하는 점장직으로 이직 하게되었습니다. 제가 원하던 것을 지원을 약속받고 함께하기로 햇는데 지원도 거의 받지 못하고 하고자 하던 일과는 너무 다르고 지인내외의 신혼생활을 지켜주는 집지키는 개가 되었네요. 지금당장은 코로나사태로 인해 이직할 자리가 거의 없어서 버티고는 있는데 일수로는 100일차가 외엇는데도 여전히 고용보함을 안들어 주셧어요. 분명초반에는 자기들이 알아보고 넣어주겟다고 햇는데 넣어주실 생각도 없고 이럴때는 어떻게 해야할까요.1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동스마트한노루120퇴직금과 실업급여 관련 문의드립니다.코로나로 인해서 모든 업체가 마찬가지겠지만 지금 위태 위태합니다.이럴때 만약 회사가 망해서 퇴사를 하게되면 퇴직금은 받을수있나요?퇴직금과 실업급여가 받을 수 있는지 궁금합니다. ㅡㅠ7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동투명한참매87이런경우엔 제가 어떻게 해야 하나요?안녕하세요 저는. 속초시에 있는개미인력으로통해서 강원도양양에위치한 설해원 골든비치 경기과에서 이번 2020년8원22일날입사 2020년 9월4일날. 인사과에서 해고통지받고 기숙사 월요일까지빼달라고하네요 다른때알바생에게어제일하고 나갈라고애기해주고 기간을두고 하는원칙있는것로알고있습니다 저같의경우는. 금요일 개미인력 사장님전화상애기로는 인사과에서 나가라고했다고합니다 저가 무엇을잘못해죠..?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란쇠오리194직원을 권고사직 하게 되면 자영업자 입장에서 어떤 불이익이 있나요?직원 한 명과 일하고 있는 카페 사장입니다.세금관련 부분과 정부의 4대 보험 관련된 불이익이 있다고 하는데 코로나 사태로 급하게 알아보게 되어서 문의드립니다!실질적으로 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동친절한비단벌레246임직원 사진 사용에 따른 이의제기에 관하여중소기업입니다.입사시 개인정보 수집이용제공 동의서에 임직원 싸인을 받고 있습니다.회사 행사나 사내에 근무하는 사진 등을 사내에 포스터나 홍보물에 사용중인데, 이것에 대해 이의를 제기하는 경우가 있습니다.기업내에서 사용시 문제가 되는지요?3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동관대한복어275이직 약속 받았는데 입사 시기가 되자 회사에서 연락 두절이 되었습니다. 어떻게 해야하나요? 안녕하세요. 힘든 시국에 겨우 이직에 성공해서 좋아했던 사람입니다...다녔던 직장은 고용 시장이 조금 안정되거나, 이직 직장이 확실하게 정해졌을 때 그만두려고 했었습니다.그러다 지인의 아는 분 회사에서 제의가 들어왔고, 확실히 입사 날짜까지 받아 두었기에 기존의 직장은 자진 퇴사 처리하고 나왔습니다.그런데 입사와 관련된 계약서 등을 논의하고자 연락드렸지만 어느순간 부터 사장님과 연락이 되지않고, 회사에 직접 전화해보니 들은 바가 없다며 책임을 회피하였습니다. 만약 계속 이대로 발뺌할 경우, 사장과의 통화 내역과 대화했던 카카오톡을 증거로 제시해서 노동청에 신고할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요