고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동함박그릴조직개편으로 인한 업무량 증가 대처 방법이 있나요?최근 재직중인 회사가 대대적인 조직개편이 되었는데 이로인한 업무량 증가와 전문성을 요구하고 있습니다.보직 변경의 경우에 사용자가 업무 효율성을 증명하면 가능하다는 얘기를 듣기는 했는데애초에 입사때부터 4년제 직군(이하 기술직)과초대졸 직군(이하 기능직)의 하는 일도 다르고 급여 및 처우도 다릅니다.하지만 효율성과 업무 합리화를 이유로 기능직군이 기술직군의 업무를 분담하고 기존 기능직군의 업무는 그대로 하고있는 상황이며 급여는 변함이 없고 업무량은 양적으로나 질적으로 증가한 상태입니다.기능직군의 불만이 크지만 노조가 없고 협의회만 있는 회사라 협의회는 사측의 눈치만 보고있는 상황이며 기술직군 또한 기능직군의 업무에 관해 우려가 큰 상황이지만 본부장선 이상 임원급들이 강제적으로 진행하고 있어서 관리자급들도 침묵하고 있는 상황이며 얼마전에는 종이를 나누어주며 사인을 하라고 했는데 간략하게 정리하면 현재 직군에 대한 불만이 없다는 동의 서류였습니다.이럴경우 대처방법이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강렬한돌꿩157코로나 검사비는 회사측에서 지원해주나요?만약 코로나가 확진자가 발생된다면 주변 밀접접촉자들은 코로나 검사를 받아야하는데 본인 자비로 검사를 받게 되나요? 회사측에서 검사비를 재공해주나요? 본인 부담이면 분명 검사를 꺼려할 텐데.. 어떻게 진행하는게 현명한지 문의드립니다 그리고 회사에서 코로나 확진자는 격리기간 동안에 유급처리되나요 무급처리되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽한생쥐76저 포함 4명에게 다른 직원들 점심을 해 먹이라는 사장의 요구는 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?안녕하세요. 저는 웨딩홀에서 일하고 있습니다.제가 속해있는 부서엔 3명의 직원들이 있는데요. 경리, 인사노무 등의 업무를 맡고 있는 관리부서라고 생각하시면 됩니다. 저희 사장을 신고하고 싶은데 그 전에 확인하고 싶은게 있어 여기까지 찾아오게 됐습니다.이번달 초에 있었던 일입니다. 사장이 저를 포함한 저희 부서 직원들에게 업무를 하나 추가시켰는데요. 너희는 관리부서이니 다른 부서 직원들을 위해 점심을 직접 해 먹이라는 겁니다. 아무리 생각해도 이건 업무와 상관없는 갑질인 것 같은데요. 이것도 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요? 만약 저 한 명에게만 이런 일을 시켰다면 직장 내 괴롭힘이 확실할 것 같은데, 그게 아니라 저희 부서 사람들 모두에게 강요하는 상황이라서요. 이것도 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다. 혹시 직장 내 괴롭힘 말고 다른 죄목으로 신고할 수 있는 게 있을까요? 여길 그만둘 각오도 하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87사장님이 갑자기 파산신고를 내버린다면?사장님이 직원들 몰래 3달전부터 4대보험을 안넣어주시더니갑자기 파산신고를 하신다네요.뭐..사모님 명의로 다시 회사 차리신다고 걱정하지말고 일하라는데...이럴경우 법적 신고가 가능할까요?3개월간 넣어주지 않은 4대보험과 퇴직금은 보상받을수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄격한관박쥐36편의점 일을 그만둔 후 저에게 로스액을 변제하라는데, 이게 제가 변제해야 할 상황인가요?편의점에서 매장관리를 맡고 있었는데요. 제가 그만둘 때 확인서에 사인을 하라고 하더라고요. 내용을 간략하게 정리하면.. 퇴사 시점으로 10일 이내에 점포 내 재고조사를 실시하고, 손실이 재고 총액의 0.5%를 초과하면 제가 변제해야 된다는 내용이었어요. 그런데 제가 그만두고 13일 정도 후에 재고조사를 했는데, 60만원 넘게 로스났다며 변제하라고 연락이 왔더라고요. 5월 중순, 6월 중순 때 실시한 재고조사에선 오히려 플러스였거든요. 그리고 유통기한이 지난 상품을 적재 해놓은 건 재고로 잡지도 않았고요. 이런 상황인데, 저에게 그 로스액을 변제해야 할 의무가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87사장이 일못한다고 다음주부터 나오지말라고 통보때림.6월3일부터 공장에 근무하게 되었습니다. 몇개월 하고 8월 10일에 공장장님이 저희 부모님께 전화를 하곤 아들이 일을 못하니깐 다음달부터 나오지마세요 라고 통보 하곤 나는 집에 들어와선 마음이 아팠다 그리고 다음날에 회사가 가서 난 불안한 마음으로 다른 동료에게 해고를 당한다는 얘기를 부모님에게 들렸다고 얘기했다 그리고는 현재 아무런 얘기를 안하고 지금 까지 버티고 있는데 어떻게 해야될지 모르겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL폐업한 기업이 약 30일 후에 사업을 재개하면 이미 지급된 근로자들의 체당금을 변제해야 하나요?경영의 악화와 채무의 과중으로 사업지속이 어려워 폐업절차에 들어가는 기업이 자금의 부족으로 체불된 근로자들의 임금지급이 불가능하여 체당금을 지급하였으나 해당 기업이 약 30일 후에 다시 사업을 시작하게 되면 이미 지급된 체당금을 변제해야 하는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL경영의 합리화를 위하여 사업의 일부를 외주하여 기존의 부서가 폐지 또는 축소됨으로써 근로자를 감축하는 것은 허용되나요?전세계적인 코로나19 바이러스 창궐과 비교하여 우리나라는 효율적으로 감염의 확산을 차단해 왔다고 평가되어 왔으나 8월 13일 이후 서울과 경기도 등 수도권을 중심으로 재유행의 전조를 보이고 있는 코로나19 바이러스 감염이 전국으로 확대되는 양상을 띄고 있습니다. 정부는 방역의 단계를 강화하는 등 긴급대응을 강구하고 있습니다. 코라나19 바이러스의 확산이 가져오는 경제적 타격이 본격화 되어가는 시점에 거의 모든 분야의 기업들이 매출 및 이익 감소를 경험하고 있습니다. 경영의 합리화를 위하여 사업의 일부를 외주하여 기존의 부서가 폐지 또는 축소됨으로써 근로자를 감축하는 것은 합법적 조치인지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조신한딱따구리271권고사직에 응하지 않을 경우에 대한 문의입니다회사에서 인적구조조정의 일환으로 희망퇴직 후 권고사직을 계획하고 있는데 권고사직에 응하지 않을 경우 대기발령 형식으로 부서를 이동 후 업무와 관계없는 교육과 소감문등을 작성하며 본인 스스로 퇴사를 하게끔 유도한다고 합니다.이경우 회사의 조치는 적법한것인지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강렬한돌꿩157직원이 권고사직받으면 회사측에 피해가 있나요?실업급여를 위해 퇴사사유를 권고사직으로 요청했는데 회사측에서 부정저인 반응을 보입니다 혹 직원이 권고사직으로 퇴사한다면 회사측에 피해가 있나요? 인사담당자는 곤란한 태도로 퇴사사유 권고사직을 꺼리는 것 같습니다10명의 전문가가 답변했어요