고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동인자한꿩56퇴직 30일전 통보, 그전에 나가라고 합니다.안녕하세요.퇴직금 관련해서 도저히 이해할 수 없는 부분이 있어서 3월 7일 사직서를 낸 후 4월 6일까지 근무하는 걸로 알고 있었습니다. 회사에서는 3월 22일까지 근무하고 나오지 말라고 하고있는데요, 저는 퇴직 30일전에 사직서를 낸 것인데 그 전에 나가라고 회사에서 할 수 있나요? 저는 가급적이면 4월 7일까지 있고 싶습니다. 꼭 도와주세요.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한봉고184회사에서 파면을 당하면 다른 회사로 취업하기가 어렵나요?안녕하세요. 30대 초반 직장인 여성입니다. 회사에서 파면을 당한 사람이 있습니다. 그사람은 파면의 이력이 전산에 기록되어 다른 회사로 취업하기가 어렵나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동민지니어사장님이 제주민번호를 회사 그룹톡방에 오픈했습니다.월요일 다치고 화요일 연차쓰고 병원가서 진료받아보니 내측인대파열로 3주진단 나와서 대표한테 다이렉트로 진단서 보내고 산재처리할까요? 했더니 주민번호가 전체보이는 진단서를 글내용을 스샷해서 그대로 올렸습니다. 참고로 제위로 바로 사장이라서 거처갈 루트는 없습니다 첫사진처럼 갠톡으로 경고를 했는데도불구하고 다시 또그내용을 스샷해서 일부러 올렸습니다. 그로인해 동갑내기 부하직원이있는데 빠른생일 인데 좀난처하게 된부분도 있습니다 .개인정보를 유출당햇다고 생각하는데 제가 할수 있는 대응이 무엇인지 궁굼합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운물수리122알바하는 곳에서 사장님이 바뀔 때 알바생을 마음대로 해고할 수 있나요?현재 5인 이하 사업장에서(몇달 전까지는 5인이상) 딱 1년정도 일을 계속 해 오고 있습니다.지금 사장님이 다른 사업때문에 가게를 파셔서 빠르면 다음 달인 4월부터 사장님이 바뀌는데요. 사장님이 바뀔 때에 새로운 사장님이 알바생을 쓰고 싶지 않거나 기존 인원들을 모두 해고하고 새로 알바를 뽑고 싶어도 알바생 본인이 원치 않으면 해고를 할 수 없다고 얼핏 들은것 같은데 이것이 사실인가요? 만약 사실이라면 5인 이하 사업장에서도 적용이 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!회사에서 퇴사를 시키기 위해서 10년 동안 하던 업무 외 아무것도 모르는 생소한 부서에 배치하고 일을 많이 줍니다. 어떻게 해야하나요?회사에서 퇴사를 시키기 위해서 10년 동안 하던 업무 외 아무것도 모르는 생소한 부서에 배치하고 일을 많이 줍니다. 어떻게 해야하나요? 업무를 제대로 못해서 회사에 피해를 주는 건 퇴사의 사유가 된다면서 모르는 업무를 기한을 주면서 부여하네요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동말끔한굴뚝새271노사 문제에 관해 적절한 대처 방법이 궁금합니다.안녕하세요~전세버스 업체에서 승무원으로 근무했었습니다. 근무시간에 교통사고 발생으로 인해 발생한 손해를 사측에서 본인에게 급여에서 일부를 지속적으로 배상하라는 통보를 받았습니다. 계속 근무를 해야 하는 본인입장에서는 어쩔수 없이 사측에 요구를 받아드릴수 밖에 없었습니다. 최근 회사를 퇴사하게 되었지만 급여와 퇴직금에서 사측에 손해를 변제한 나머지 금액을 받을거 같은데요.이를 구제받을 방법이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록오색조7113년차 권고사직 위로금 받을 수 있나요?회사 경영 어려움으로 인해 구조조정으로 권고사직 받은 상태인데....정확한 퇴사일은 통보받지도 못하고 퇴사일을 제가 결정하라고 하고실업급여 관련해서는 정확하게 신청해주겠다는 말씀이 없더라구요이런 상황에서 권고사직 위로금+남은 연차수당+실업급여 다 받고 퇴사 할 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한나비284IT 유지보수업체 업무지시 관련인프라(피씨 포함)를 외주업체를 통해 관리하고 있습니다. IT 담당자이며 유지보수계약을 체결한 상황입니다. 하도급법에 의하면 팀장을 제외하고는 업무지시를 하면 안된다고 하는데 정말 그런지 계약된 내용이라면 팀원이나 회사직원들이 지시해도 문제가 없는 것인지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겸손한다슬기178직장인 외부 강연시 징계 사유가 될까요?현재 회사원인데 , 외부 강연(온라인 강의) 제의가 왔습니다. 큰 교육 플랫폼에서의 강연 제의라 회사에 알려질 수도 있는데, 이 경우 징계 사유가 될까요?강의 주제는 제 직무와 연관이 있습니다회사에 신고를 해야할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한바다표범2041년 계약직 이후 사측에서 자발적 퇴직시킬 목적으로 급여 하락 및 업무 과다 시 어떻게 해야 하나요?노사 문제에 대한 적절한 선재적 대처법이 있나요?1년 계약직 이후 어떻게 할지 보자 말씀 하시고 급여는 1년만 맞춰 줄께 이후로는 정규직 해주겠다고 했지만그전에 급여가 맞지 않아 안될것 같다라고 하셨는데 여직원 통해 이렇게 말씀 하셨는데 이직을 하려는데 좋은 대처방안 부탁 드립니다5명의 전문가가 답변했어요