고용·노동
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- 구조조정고용·노동또롱1실업급여시 이직확인서 대신 법인회생접수번호로도 신청이 가능한가요?안녕하세요. 회사가 갑자기 부도가 나서 그만두고 실업급여 신청하려고 합니다. 원래 실업급여 신청할때 회사측에 이직확인서 요청해야하는걸로 알고있는데, 회사쪽에서는 법인회생 접수번호 확인하고 실업급여 요청하면 된다고 하는데 , 가능한건가요?지금 사장님은 연락잘안되고 관리부쪽도 연락 안되는 상황입니다;3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만도롱이64입사전 건강검진 시 검사결과가 어느정도로 안좋아야 입사취소가 되나요?입사전 건강검진을 할때 피검사 항목중 신장수치, 간수치, 콜레스테롤이 포함될까요?피검사 결과가 어느정도로 안좋아야지 입사취소 수준이 될까요?2023년 경기악화로 인원감소된다 권고사직한다 말이 많던데......입사전 건강검진을 앞두고 있는데 피검사 결과가 안좋게 나와서 혹시 입사취소가 되진 않을까 불안합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한얼룩말82회사에서 해고당할시 실업수당은 모든회사에 신청가능한가요?회사에서 권고사직으로인해 그만두게되면 실업급여 신청이가능한가요?권고사직을 하고 실업급여를 그쪽에다가 이야기를안할시 어떻게되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운고슴도치14권고사직 관련해서 궁금합니다.교육 5일간 OJT 교육을 진행했는데2일차에 갑자기 해고를 당했습니다.해당 회사에 확인하니 4대보험을 들지않고3퍼센트?뭘 해서 저한테 준거라 대상이 아니라고 합니다.일단 교육과 출근안내 문자를 받았고,교육 첫날에 평가에 따라 교육 중단될 수 있다고 안내 받았는데권고사직으로 처리 될 수 있을까요?ㅜ그렇게하면 전직장 다닌 기간이 있어서 실업급여 대상이됩니다 ㅜㅜ공고에도 정규직 (수습 3개월)- 최초 5일 교육 후, 부서배치해당 내용이 있는데 궁금합니다 ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동구미가당기네도급 사원도 해고수당을 받을 수 있나요?도급소속으로 구미의 한 회사에서 6개월간 일했습니다오늘 해고통보를 받고 이번주까지만 일하는거라고하는데3일전에 통보받고 그만두는건데 도급소속으로 해고수당 받을 수 있는건가요?도급회사에서는 자기들은 그런제도 없다고하는데 어떻게해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한치와와164사무직노조 만들기위해 연대를 어떻게 해야 하나요 ?제목과 같이 사무직 노조를 만들려고 계획하고 있습니다.이때 상급기관 민노,한노 등과 같은 곳에 등록 혹은 협력을 해야 하는지요?단독으로 노조를 만들면 본 노조에 대한 이해가 없어 운영상 힘들 듯 한데 어떤식으로 진행해야 하는지 문의드립니다또한 현재 회사에 민노와 한노가 있는 상황입니다. 그래고 사무직 노조를 추가로 만들어도 되는지요 ?많은 가이드 요청 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친근한레아212법인사업장 임원 급여 변경 관련 진행여부안녕하세요.법인사업장이고 가족이긴한데 임원2명 등기이사로 등록되어있습니다.그런데 최근 경영이 어려워서 임원2명 급여 감소하려고 합니다.1. 등기이사로 등록된 임원 2명의 급여를 그냥 감소해도 되나요?2. 법인 정관을 변경해야하나요?3. 정관이 없으면 어떻게 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헨젤과그랫데노동조합 대의원도 인사이동이 가능한가요?회사 각 지점마다 노동조합 대의원이 있는데요타지점으로 발령을 낼수 없는 조항이 있어서인사발령을 내지 못하고 있습니다법적으로 인사이동을 할수없는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자질문 부당해고 실업급여 문의입니다 기분이 어떻게 되나요?회사에서 경영상 사유로해고통보로 일주일전에 받고퇴사하였습니다.회사측에서 앞으로 외국인근로자 채용과기술지원금 받는것에 본인의 실업급여신청을 하면 회사에서 불이익이 있다고실업급여 받을수 없다고 합니다.권고사직으로 실업급여를 받을수있다고 알고 있는데회사에서 위와같은 사유로실업급여를 신청못한다고 합니다.이런경우가 있는지전문가분들의 고견을 부탁드립니다.부당해고 상담하려면 어디로방문해야 자세한 상담을 받을수있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단한나팔새278도급(아우소싱) 업체 소속으로 해고수당 받을 수 있는건가요?우선 반도체 회사에서 도급 소속으로22년 6월달부터 9월까지 주간업무를 하다가 9월 중순부터 12월 26일부로 주간으로 다시 넘어왔습니다회사에서 해고처리 대상에 제가 포함되어있습니다오늘 (28일 수요일) 통보를 받고 다음주부터 출근하지 않는다고하는데 우선 한달이라는 기간을 주지않고 해고하는 것에 대해서 도급소속으로해고수당을 지급받을 수 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요