고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동Dtuxtiohug7g6dy부당해고성립이 어려울까요?....2월 16일 하루 5시간 근로계약을 맺고 한시간만에 와서는 천개를 해야한다 근무가 안된다라며제가 지금 내보내려는거냐 투닥투닥 따지니 청소일은 주겠다했지만 제가 기분나빠 수리해 받아들여 현장밖으로 나가겠다했습니다.근데 나랑 근로계약썼던 사람이 근로계약시간을 1시간으로 변경해 새로 다시써 근로계약서를 총 2부 작성해 제가 자진으로 나간것처럼 일방적으로 변경해 이거 부당해고로 적용될까요?반은 짤렸고 권고를 수리해 받아들여기분나빠 나가겠다했습니다.노동청에 고발하겠다 말한마디 툭던지니마치 제가 자진으로 나가겠다고 유인하려고1시간 업무종료하고 나가겠습니다. 문자보내기 강요 , 나가는모습을 휴대폰으로 강제촬영하는 행위등 이상행위행동을 보였습니다.저도 피해자인데 가해자로 만들어버려휴대폰을 뺏으려는 과정에 한번 살짝 밀쳤고 폭행으로 검찰수사중입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론희망이넘치는삼겹살회사가 이전한다고 출퇴근 못하면 그만두라는데안녕하세요 현재 강남역 부근에서 근무하고있는 사람입니다 다름이 아니라 오늘 출근하자 사장이 회사를 양평으로 이전할것이며 출퇴근 못할 사람은 내년 2월까지 이전할계획이니 그전에 그만두라고 통보받은 상황입니다 해당 회사는 법인회사이면 현재 직원 8명 단체 해고통보 받은상황입니다 이사비용이나 월세지원없이 출퇴근못하면 퇴사하라고 하는데 부당해고가 맞는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히엄숙한멍멍이불량 손실금, 권고 사직, 연차사용, 대표이사 욕설(직장내 괴롭힘)1. 불량 손실금액제가 영업을 4품목 해서 납품을 했는데요1차 작업해서 불량2차 작업해서 불량2차 작업한건 여유가 있어서 선별을 했는데요 작업 할 땐 안보였던 불량이 납품 후 외관상으로 보여짐납기가 급하고 해서 제가 가공하는곳에 직접가서 혼자서 선별 했으나 제가 없을때 나온 불량은 어떻게 할 수가 없었구요 납기가 급박한상태라 마지막 까지 확인을 못하고 납품을 했습니다.납품을 하고 거래처 대표님이 3품목은 자기들도 선별을 못하겠다며 전량 반품 처리하고 타업체에 의뢰를 이미 진행 하셨다고 하더군요.3품목이 불량이 나서 나머지 1품목도 안받는다고 하셨는데 사정사정해서 겨우 납품을 받아주셨습니다.근데 회사에선 제가 가공하는데 가서도 품질체크를 제대로 못했다고 저한테 손실금액을 따져 묻더군요이런경우는 어찌해야 할까요?불량 손실금 860만원2. 권고 사직.저한테 1달전쯤에 사직서를 날짜 표기하지 말고 제출 하고 다른 직장 알아보라고 해서사직서는 제출 안하고 다른 직장 알아보고 있는 상태입니다.근데 오늘 얘기하니 사직서 제출하라는 건 회사를 나가라는 얘기가 아니라고 하더군요이걸 어떻게 받아 들여야 될까요?3.연차 사용그리고 오늘 남은 연차를 쓰고 온다고 했는데요.정당한 사유가 없이 갑자기 전화로 연차 승인 못한다 이렇게 통보를 하더군요이런 경우 제가 어떻게 해야 할까요?대표이사랑 대화할때 폭언 욕설등은 녹음해둔상태구요.연차 사용 제출 한것과 거절 한 자료도 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다시봐도미소짓게만드는장조림사측에서 권사직서에 서명하라고 합니다사측에서 권고사직서에 서명하라고 합니다 현제 근로자는 권고 사직서에 서명 하지 않았습니다 현제 현장사무실에서 한달이상 업무배제을 당하고 있습니다 어떻게하면 될까요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아프로아프로어떻게 퇴사를 해야지 실업 급여 대상이 되는 것인가요?조만간에 회사에서 나가야 할 것 같은데어떤 조건으로 퇴사를 해야지나라에서 지원해주는 실업 급여를 받을 수 있는 대상이될 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한동고비198지금 다니는 회사를 퇴사하려고 합니다회사의 막무가내 보직 변경으로 참다가 다른 곳에 이직이 되어 퇴사를 하려고 하눈데 인수인계 안하면 퇴사가 어려워 지나여?? 맘 같아선 내일 말하고 나오고 싶네요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동냉엄한딱새133회사 건강검진을 사유로 반 강제적 공정전환배치 위법인가? 아닌가?회사에서 진행한 건강검진에서 걱정할만한 당뇨수치와 고지혈증이 25년 11월26일에 검진결과 에서 나왔는데 회사 안전보건팀 담당자(간호사출신)가 그것을 근거로 26년 2월에 공정변경을 취업규칙을 이유로 타센터 전환배치 할수 있다고 강하게 압박을 하여 타의 60, 자의 40 정도로 타센터 가서 고생하는것 보다 현 근무 중인 센터의 다른 공정가는게 차선책 이라 생각해서 타공정으로 가겠다고 했는데, 2월6일 동네 내과의원 방문하여 전문의 소견서를 받은바 소견서 내용은 합병증없는 2형 당뇨로써 꾸준한 약 복용시 근무에 지장 없을것으로 생각함 소견을 받았으나 2월6일 문자로 안전보건팀 여자분이 소견서 문자로 보내 라고 문자보냄. 그후 아무런 행동없이 약 한달간 조용 하다가(의사 소견서 보고 타 공정으로 보낼 필요 없어서 별다른 조치가 없는것으로 느꼈고 괜히 긁어서 부스럼 만들지 말자는 취지로 저도 조용히 있었음) 2월24일 타 공정 전환배치 확정 통보 받고 3월4일 부터 타공정으로 출근 통보 받았습니다.위의 상황으로 미루어 보아 타공정 전환배치에 동의 하기 어려워 근로기준법이나 산업안전보건보호법, 노동법에 위배 되는 것은 없는지 알고 싶어서 문의 드립니다. 공정 전환 배치 받기전 원 공정으로 돌아갈수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111구조조정을 당하게 된다면 실업급여가 자동적으로 신청이 되는건가요?만약에 구조조정을 당하게 되면 근로자는 어떻게되나요?하루아침에 직장을 잃게 되는건데 실업급여 신청이 자동으로 되며 수급이 가능한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게뻣뻣한갈비찜실업급예 신청대상 인지 문의 드립니다..회사에서 갑자기 to가 줄었다고 타부서로 가거나 퇴사을 하라고 합니다근로계약서 작성시 회사는 부서이동을 할수있다 명시 되어 있다고권고사직이 어렵다고 합니다실제로 근로계약서에 명시가 되어 있습니다to가 줄어서 부서이동 혹은 퇴사을 결정 해야 하는데 쟁의신청을 하라고 답변을 주시는데요그방법 말고는 없을까요오늘 출근때 답변을 달라고 합니다실업급여 신청사유가 될까요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간자연스러운두루치기원거리 발령확인서 등 실업급여 수급관련 근로자 요청사항최근 타 지점 인사 발령으로 인해 '원거리 발령으로 인한 통근 곤란'을 사유로 퇴사한 직원이 있습니다.해당 직원이 실업급여 수급을 신청하면서 회사에 여러 자료를 요청하고 있는데요.오늘 '원거리 발령 확인서' 작성을 요청하며 고용센터 안내문을 보내왔습니다.여기서 궁금한 점이 있어 질문드립니다.회사의 역할: 회사는 단순히 '원거리 발령 확인서(인사발령 명령서 등)'만 작성해서 전달하면 되는 것인가요?입증 자료의 주체: 통근 거리가 편도 1.5시간(왕복 3시간) 이상 소요된다는 구체적인 입증 자료(네이버 지도 경로, 거주지 증빙 등)는 퇴사한 근로자 본인이 직접 구비해야 하는 것인지, 아니면 회사가 이를 모두 준비해서 전달해야 하는지 궁금합니다.회사가 어디까지 서류를 챙겨줘야 법적으로 문제가 없는지 답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요