고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동귀한솔개190안녕하세요 실업급여 조건 궁금합니다'처음에 부서가 없어진다고 해서 이사에게 2/20까지 정리해달라고 통보를 받았고 그 다음날 부서를 이동을 시켜준다고했습니다 저는 부서이동을 원하지 않습니다 이경우 20날까지 관둘경우 실업급여를 신청할수있을까여?!12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한풍뎅이225이직시 퇴사통보 기간 및 무단퇴사관련문의안녕하세요.이직을 계획중인데 현직장과 원만한 합의가 이뤄지지않아 답답한 마음에 글 남겨봅니다.※현상황안내현직장(20인 미만 중소기업)에서 11개월째재직중인데 입사시점에 제대로 된 인수인계없이 근무진행중이며, 최말단사원인 저를 제외한 대부분직원들이 5-6개월 임금체불로 인해 대부분의 직원이 퇴사하여 원래 저의 포지션에서는 맡지않던 업무가 떠넘겨지는 상황속에서 업무과중 및 거래처 대금 미납으로 인한 독촉등의 스트레스로 퇴사예정입니다. 사실 폐업을해도 이상하지 않을정도로 정말심각한 상황인데.. 퇴사를 협의하시는 분이 70대어르신 임원인데 전혀 대화가 안통하는 상황임.- 현직장에 2.16 구두로 퇴사의향을 데드라인 없이 제출.- 2.18 이직할 직장에서 면접합격으로 3.2부터 출근 요청- 현 직장에 타회사 이직으로 인해 3.3까지 근무가 가능한 점 통보했으나 3.31까지 근무해줘야한다 혹은 후임자가 구해져야한다는 이유로 해당요구를 거절- 일단 이직할직장에 현상황에 대해 설명드리고 3.14 입사로 미루는걸 양해구함.(여기까진 확정)- 현직장에 3.8까지 근무가능 통보 예정으로 3주노티스. (아직 진행된건아님.)※질문1.노동법상 30일 이내에 퇴사통보하면 문제가있나요?2. 저도 성인이고 사회경험도 꽤있어서 당연히 좋은게 좋은거기에 3월8일까지로 협의하여 최대한 좋게 마무리하려고하나.. 근무요청이 받아들여지지않을 경우 무단퇴사까지도 고려중인데 이게문제의 소지가 있을지요?이렇게 무단퇴사 후 새로운직장에서 제 신상으로 4대보험에 가입에 문제가없는지도 궁금합니다.2. 현직장에서 근로계약서 작성 진행없이 재직중인데...물론 퇴사시 노티스관련 의무조항도 들은내용이나 서명한 내용이 없습니다.문제의 소지가있더라도 근로계약서가 없다면 다 무효처리가 되는지요?현재 새로운경력을 쌓으며 이제 나이가 더 차면 새로운 시작도 어려운... 인생의 중요한 시기에 얼른 정착하고 싶은 마음인데 너무 회사가 완고해서 고민이 많네요... 많이 힘든상황에서 도움주시면 정말감사하겠습니다:)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동온화한어치50상실코드23 권고사직 구체적 사유상실코드23 권고사직으로 선택하면 구체적 사유 적는 란이 있는데요통상적으로 권고사직처리해줄 때 구체적 사유를 어떻게 적나요?실제로 경영악화가 이루어진건 아니라서 경영악화로 인한 권고사직이라 해도 될지 고민이 되어서요 그냥 개인사유로 인한 권고사직은 안되겠지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한풍뎅이225이직으로 퇴사시 현직장 통보기간 및 무단퇴사에 대한 자문※상황안내현직장(20인 미만 중소기업)에서 11개월째재직중인데 입사시점에 충분한 인수인계없이 근무진행중이며, 최말단사원인 저를 제외한 대부분직원들이 5-6개월 임금체불로 인해 퇴사하여 업무가 떠넘겨지는 상황속에서 업무과중 및 거래처 대금 미납으로 인한 독촉등의 스트레스로 퇴사예정인상황.- 현직장에 2.16 구두로 퇴사의향을 데드라인 없이 제출.- 2.18 이직할 직장에서 면접합격으로 3.2부터 출근 요청- 현 직장에 타회사 이직으로 인해 3.3까지 근무가 가능한 점 통보했으나 3.31까지 근무해줘야한다 혹은 후임자가 구해져야한다는 이유로 해당요구를 거절- 일단 이직할직장에 현상황에 대해 설명드리고 3.14 입사로 양해.(여기까진 확정)- 현직장에 3.8까지 근무가능 통보 예정 (아직 진행×)※질문1. 상기의 상황으로 조율될경우, 제가 3.8까지 근무하게되면 현직장에 퇴사 노티스3주인데 보통 이정도 기간은 노동법상 문제가 되는지요?2. 저도 성인이고 좋은게 좋은거기에 3월8일까지 최대한 좋게 마무리하려고하나.. 근무요청이 받아들여지지않을 경우 무단퇴사까지도 고려중인데 이게문제의 소지가 있을지요?3. 상기의 1,2 상황 및 질문내용 외 현직장에서 근로계약서 작성 진행없이 재직중인데... 1,2내용이 문제의 소지가있더라도 근로계약서가 없다면 다 무효처리가 되는지요?현재 많이 힘든상황에서 도움주시면 정말감사하겠습니다:)6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공손한다슬기231회사는 왜 노조를 없애려고 하는건가요?회사 매각시 노조를 해체 하는 이유는 무엇이고그로 인해 경영진은 얼마나 이득을보나요?노조를 해체하기위해 일량 시간 복장 흡연등등등모든것에 인사조치를 한다고 테클을 걸고있습니다이럴때 어떻게 해야 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동점잖은나비295육아휴직중인 직원이 권고사직을 요구하고 있습니다. 회사의 불이익이 없을까요?안녕하세요?저는 회사의 인사담당자입니다. 2020년 2월부터 육아휴직을 사용한 직원이 (자녀2명) 2022년 2월에 복직을 앞두고 회사에 찾아 왔습니다. 그 직원은 아이를 키우느라 힘들어 회사를 그만두겠다고 하는데 실업급여를 받고 싶다며 권고사직 처리해 줄 것을 요구 하고 있습니다. 문제는 이 직원이 휴직전 진급에서 밀렸다는 이유로 회사에 안좋은 감정을 가지고 있는 직원이라 그 직원의 요구가 의심스럽습니다. 그래서 질문드려봅니다.1. 육아 휴직중인 직원이 휴직이 종료된 직후 회사에서 권고사직 처리를 했을때 근로자가 노동부에 신고를 하거나 하면 회사가 받는 불이익이 있을까요?2. 만약 회사가 근로자의 요구를 받아들여서 권고사직으로 고용보험에 이직확인서를 제출해야한다면 권고사직에 대한 사유를 회사가 입증해야 하는건지요?(이른바 경영상 매출감소 등등)소중한 답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른정보사장에 퇴원 강요와 병가거부여부회사점심 시간에 교통사고가나서 입원치료를 받게되었습니다 그래서 병가를 내달라고 사장에게 이야기를했는데 못준다고 합니다 월차차감으로 생각하고있는데 둘다 거부가가능한지요 입원중에 계속전화해서 퇴원해서 출근하라고 전화하는데 신고가능한지요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한스라소니38회사가 제동의없이 퇴사,재입사 처리했습니다. 정정요구 가능할까요?제가 다니는 회사는 같은주소지로2개의 영업장이 운영되고 있습니다.저는 A회사에서 21년 1월02일부터 일했는데21년 7월11일자로 회사가 저를개인사유로 인한 퇴사로 저를 퇴사처리하고B회사로 21년7월14일자로 입사처리를저에게 의견도 물어보지 않고 진행하였습니다회사는 저에게는 7월7일 의견을 물었고저는 동의하지않았습니다.사측은 안된다고 말만이어가고 저는 나중에 다시이야기하자 했는데 7월10일 월급을받으면서현상황을 알게되었습니다.저는 퇴사를 생각하고 있습니다 실업급여를 받을수있는 방법 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한숲새135사직서를 제출하고 인수인계 문제 질문입니다제가 22년02월16일자 (오늘)로 사직서를 제출했습니다3월25일까지 출근하고 안나오겠다고그런데 회사가 소기업이라서 인원이 얼마 없기도하다보니 제가 사직서를 제출하니까 인수인계나 뭐 하던거까지는 다 마무리하고 가자, 1년만 더 같이 하다 가자 뭐 이런식으로 회유하시길래 저는 싫다고 저도 계획 다 짜놨다고 이런식으로 대답했는데도 계속 나는 아무ㄷ것도안들려~ 이것도아니고 그냥 무시하고 1년더하는거다? 이런식으로 어영부영 넘기려고하길래 사직서 그냥 놔두고 내려왔습니다이 상황에서 제가 3월 25까지 출근하고 그 이후로 그냥 출근안해도 문제 없는건가요?인수인계나 그런거 안해줘서 회사에 피해가 가면 안된다 어쩐다하는걸 봤던 기억이 있어서 질문드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한표범106경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축 시 권고사직 문의입니다.안녕하십니까.이번에 저희회사에서 A팀의 인원감원과 함께 B팀의 인원충원을 동시에 하려고 합니다.A팀에서 권고사직을 받으신 분들은 코드23번(경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축등에 따른 퇴사)로 처리하여 실업급여을 받게 이직확인서를 작성할 예정입니다.A팀의 인원감원보다 B팀의 인원충원이 더 많은데 이런경우에 "경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축등에 따른 퇴사"로 처리해도 문제가 없는지 궁금합니다.그리고 경영상의 필요(직제개편에 조직의 축소)에 의해 A팀의 인원을 감원하는데 부당해고 사유에는 해당하지 않는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요