고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동똑똑한황로167회사 경영상의 이유로 희망퇴직을 진행 중입니다. 희망 퇴직자의 연차 사용에 대해 궁금합니다.최근에 경영상의 이유로 회사에서 희망퇴직을 진행하였습니다. 퇴직원은 제출하였고 퇴직 날짜는 6월 30일 입니다.이럴 경우 6월 30일 이전에 구직활동을 위해 회사 출근을 하지 못 할 경우 연차 사용하여야 하는지 궁금합니다.참고로 제가 재직했던 부서가 사라지면서 회사에 출근해도 할 일이 없고, 주어진 업무도 없는 상황입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는양188직무중에 발생한 손해 내가 배상해야 하는가요?지게차 종사자 입니다.회사에서 오더가 내려오면 물건을 상차 해주는 일을 하고있습니다.어제는 인천지역 물건을 잘못해서 부산으로 싫어주어 물류비와 물건의 손해를 회사에 입혔습니다. 이런 경우 제가 손해 부분을 배상해야 하는것이 맞는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한라마218업무 과실로 인한 배상 및 사직?안녕하세요! 업무 과실로 인해서 고객에게 배상해야될 금액이 약 200만원 정도 됩니다. 그러나 이 해당 비용이 처리되기전에 퇴사를 하였습니다. 이 상황의 경우에 회사가 퇴사자에게 배상청구를 할 수 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공손한산양290요즘 코로나를 핑계로 회사가 근무시간을 반강제적으로 깍았습니다.안녕하세요.다름이 아니라 제가 다니는 보안회사에서 코로나를 핑계로회사 사정이 어렵다고 하여 저희와의 상의는 겉치레로 하고 통보형식으로 한 달에 10시간을 깍았는데요.그 방식이 처음에는 저희에게 휴식시간을 2시간을 넣어서 급료에서 10시간 치를 뺀다고 하더라고요.근데 방식을 보니 저희가 오후 6시에 근무해서다음날 오전 7시에 끝나는데시간 빼는 방식이 휴식시간 1시간 더 넣은 게 아닌근무시간 즉 !!오후 6시부터 하는 근무를 7시부터 한다고 근무표에 적더군요.그렇게 해서 오후 6시를!!오후 7시~ 오전 7시12시간 한다고 근무표에 적어놨는데이거 노동법 위반 아닌가요?저희가 원래 하는 근무는 오후 6시 부터 오전 7시까지총 13시간 하는데답변 부탁드리겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사의 경영악화로 인한 고통분담 차원에서 근로자가 반납한 임금은 이후에 퇴사할 때 퇴직금 산정기준인 평균임금에 산입되나요?코로나19사태로 인한 항공수요의 급감으로 항공업계가 큰 타격을 입고 있습니다. 국가 기간산업으로서의 항공업계를 보호하기 위하여 정부도 나서서 우선 재쟁지원 대상으로 선정하고 있습니다. 대한항공의 스튜어디스로 재직중인 제 후배의 여동생이 속한 노조에서 회사의 고통을 분담하고 일자리 감소를 최소화하기 위하여 임금의 일부를 반납하기로 하였다고 합니다. 이후에 근로자가 퇴사시 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 계산할 때 반납한 임금은 평균임금에 산입되는지 알고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센콰가223야간에도 근무하기를 바라는 회사 괜찮은걸까요?야간에도 무급으로 근무하기를 이야기 하는데지금회사를 다닐려면 근무를 해야할것 같고 그렇다고 막상 현재 시국에그만두고 이직하기도 힘든것 같은데 어떻게 해야할까요 ?코로나로 인한 이직이 힘든걸 알고서 그런느건지 추가근무를 강요하고 있어요어떻게 하면될까요 ?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 '경엄금지'는 언제 적용되나요?제 후배가 ICT 전문가로서 학부를 졸업하기 전에 삼성에 스카웃되어 학비 및 생활비 등을 지원받고 산하 연구소에서 일해 왔습니다. 이후에 SK하니닉스로부터 파격적인 조건으로 취업 제안이 들어왔고 삼성과 SK하닉스의 연구소들이 반도체 기반물질을 연구하고 있어 삼성측에서는 SK하이닉스로의 전직을 반대하고 있습니다. 삼성에 취업할 당시에 '경업금지' 약정을 맺지는 않았다고 하는데요.근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 '경엄금지'가 제 후배의 경우에 적용될 수 있는지 알고 싶습니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL지원자가 전에 근무했던 직장이나 공부했던 학교에서의 평판을 수집하여 채용에 참고하는 것은 불법인가요?인재는 기업의 경쟁력에 매우 중대한 요소입니다. 유능하고 도덕적인 인재를 보유한 회사는 글로벌 경쟁력을 갖추고 글로벌 스탠다드를 충족하는 생산성을 달성할 수 있습니다.인재를 채용하면서 지원자가 전에 근무했던 직장이나 학교에서의 평판을 수집하여 채용에 참고하는 것은 불법인지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL프로젝트의 완료와 함께 참여했던 정규직원들을 해고하는 것이 허용되나요?삼성그룹의 마케팅전략팀에 근무하는 후배는 계속되는 프로젝트 기획, 이행, 점검의 과정을 평가분석하면서 적지않은 업무스트레스를 호소합니다. 얼마전 저녁식사 자리에서 듣게 된 그 후배의 이야기에 따르면, 새로운 프로젝트를 계획하면서 구성되었던 사내 팀원들이 프로젝트 완료와 함께 팀이 해체되면서 새로운 직무를 부여받지 못하여 사실상 해고의 처지에 놓여있다고 합니다. 프로젝트의 완료와 함께 프로젝트에 참여했던 정규직원들을 해고하는 것이 허용되는지 알고 싶습니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한가오리296희망 퇴직을 하게되면 위로금은 무조건 받을 수 있나요사내에서 희망퇴직자 신청을 받고 있는데 팀별로 할당량이 떨어져서 각 팀당 1명은 무조건 희망퇴직 신청서를 써야 된다고 합니다.이전에 희망퇴직시에는 3개월치 급여를 위로금으로 지급했는데요 이번에는 별다른 소리는 없습니다만. 희망퇴직 하면 무조건 위로금이 지급되나요?그리고 희망퇴직 신청 대상이 되었을때 거부하면 어떻게 되나요?15명의 전문가가 답변했어요