고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동옹골진치와와28취업방해 행위도 근로기준법에 있나요?안녕하세요.광고계열 회사에서 다니고 있습니다. 동기가 회사를 다니면서 밤새가며 좋은 광고도 만들고,국제광고제에서 수상까지 할 정도로 실력있는 친구입니다.수상경력도 화려하여 타 회사로 이직하려고 했는데 실력이 있음에도 불구하고 못들어가더라구요.회사에서 뒷얘기로 들었는데 팀장이 이직 못하게 하려고 동기에 대해 안좋게 말하고 다닌다 그러네요.자기 일까지 떠넘기는 팀장인데 가버리면 힘들어지니깐 일부러 그러는것 같아요.동기가 상처받을까봐 아직 말은 안하고 있는데, 진심으로 동기가 잘됐으면 하는 맘이 있습니다. 취업방해에 관련하여 근로기준법이 있나요? 증거를 잡아내서 신고하고 싶어서요. 비단 동기의 문제만이 아닌, 저한테도 이직할 때 일어날 수 있는 일 일 수 도 있으니깐요.취업방해 행위도 근로기준법이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사했던 직원을 3개월 만에 다시 입사시켜도 되나요?법인회사이며 직원 수는 25명 입니다. 현재, 3개월 전 급하게 퇴직했던 직원이 다시 입사하려고 합니다. 4대보험 등에 퇴사처리가 이제 겨우 끝난 상황인데, 다시 입사를 하게 될 경우, 입사를 위해 처음부터 근로계약서 새로 적고 다시 4대보험을 신고를 해야하는 상황이 되었습니다.걱정되는 것은 이렇게 3개월만에 다시 재입사하는 경우에 관공서 등에서 우리 회사에 불이익이 주지는 않을까요?혹시 직원의 3개월 재입사에 있어서 주의해야할 점은 없는가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신통한호저84코로나로 쌓인 연차, 합의하에 이월한다면 괜찮을까요?안녕하세요 .7명정도 되는 펫 관련 회사를 운영하고 있습니다.회사 건물에 확진자가 나오고, 주변 건물에 집단감염이 일어나서 재택근무를 많이 실시하였습니다.여름 휴가도 직원들이 중요한 사업을 앞두고 있다 보니깐 미루게 되었어요.그로인해 각 직원별로 남은 연차를 살펴보니 올해 쓰기 어려울 것 같더라구요.2단계로 하향되면서 출근하고 있는데, 11월에 당장 나와야할 프로젝트가 있어서 다들 쉬지를 못하고 있습니다.연차가 올해 다 사용하지 못하면 수당으로 제공해야한다고 알고 있는데, 대충 계산해보니 연차수당으로 다 주기엔 좀 빠듯할 것 같습니다.. 그래서 합의하에 내년에 이월하고 싶은데 , 직원들이 합의 한다면 문제될게 없나요? 이런 경우는 처음이여서 전문가님께 여쭤봅니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한타조167면접시 합격처리 전, 이전 회사지인한테 제 평판을 물어봐서 떨어뜨릴 수 도 있나요?안녕하세요.이직 준비를 하고 있었습니다. 지금 회사는 커리어적으로 길게 봤을 때 도움이 되는 것 같지 않아 성과를 많이 냈음에도 더 성장하고자 다른 회사에 면접까지 봤었는데요,면접분위기도 너무 좋았고 당장 출근해줬으면 좋겠다는 말까지 들었는데 갑자기 일하기 어려워졌다고 불합격 통보를 받았습니다. 퇴사 날짜만 맞추려고 기대했는데 참 김빠지죠.근데 이직하려는 회사에 지인이 있습니다. (이직하려는 회사사람들은 아무도 몰라요)그 지인이 회사에 들리는 소문으로는 제가 합격한거나 다름 없었는데 지금 회사의 지인에게 개인적으로 전화해서 제 정보를 물었다 그러더라구요. 전화통화를 하고나서 고민하더니 불합격 처리한것 같다 합니다...전화했던 그 지인은 저랑 개인적으로 사이가 아주 안좋습니다. 그래서 좋은 얘기가 나올리가 없어요.제 성과에 대한 얘기를 했나본데 다 거품이다, 밑사람 실적 다 뺏어가서 나온거다 이렇게 말했다고 해요.졸지에 능력없는 사람이 되어버리고 이직기회도 놓쳐버렸어요.이런 개인적인 친분으로 저에 대한 평가가 안좋게 난것 같아 억울합니다.원래 이렇게 입김으로도 입사가 좌지우지 되나요? 래퍼체크가 아닌 친분으로만으로요..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운불곰141부당해고구제신청은 어디서 하는건가요?안녕하세요.얼마전 부당해고를 당했습니다. 평소 회사를 다닐 때도 상사가 저를 달갑게 생각하지 않았는데요,제가 자료에 커피를 건네주다가 쏟는 실수를 했었습니다.그 뒤로 저를 대하는게 사람취급 안하듯이 대하더라구요.. 아무튼 이 일 이후 갑작스럽게 "ㅇㅇ씨는 이 회사랑 핏이 안맞는 것 같아. 10월에 되면 그만 나왔으면 좋겠어"라고 해고 통보를 하더라구요.맘같아선 나오고 싶지만 그만두고 쉬기엔 모아둔 돈이 없어서 회사를 다니면서 이직을 하는게 제 여건상 좋아요.부당해고구제신청은 어디서 하나요? 노동청에 하면 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동빼어난파카158실업급여 수급여부 질문입니다.지난 주쯤 회사 상황이 안 좋아지면 권고사직으로 처리하고 10월정도까지 근무하라는 말을 들은 상태이고 저도 알았다고 권고사직으로 처리해달라고 말한 상태입니다. 그런데 어제 회사 상황이 괜찮아질거같다고 근무를 계속하라고 들었고, 저는 이미 한 번 얘기가 나온 이상 불안감에 더 이상 근무를 이어나가기 힘들 것 같다고 판단하여 그만두기를 원하는 상황입니다. 현재 상황은 이제 더이상 권고사직이 아닌 자진퇴사라는 이야기가 나온 상태입니다. 이렇게 권고사직이 번복된 경우에는 실업급여 수급이 절대 불가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동굳건한반달곰99한 회사가 다른 회사에 흡수합병시 퇴직금아는 사람의 얘기인데, A사가 B사에 흡수되면서 모든 직원을 고용승계하였습니다. 이때, 문제는 퇴직금 처리문제입니다. 퇴직금은 1년 이상 근무시 발생하는데, B사에 합병될 때 A사의 오너는 퇴직금을 정리한다고 하고, 모두 퇴사하는 것으로 하고, 다시 B사에 입사하는 형식을 취하였습니다. 합병 바로 전까지 1년을 못 채운 사람은 퇴직금을 받지 못하는 상황이 됩니다. 고용승계라 합병 전의 기간을 연속해서 근무한 것으로 보아야 하지 않을까요? 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동창백한게129첫 직장인데, 1년이 다 되어가는데 연봉협상 얘기가 없습니다. 해고당할 수 도 있나요?안녕하세요.첫 직장이 10월이면 1년이 되어갑니다.보통 주변 보니깐 1년 되어갈 때 쯤 연봉협상을 한다 하더라구요. 근데 저는 회사에서 아무 말이 없네요. 신입인데, 대표님이 제 능력을 높게 평가해줘서 그런지 많은 프로젝트를 맡았습니다.근데 6개월차 넘어가면서 큰 프로젝트를 할 때 잔실수를 너무 많이 했어요. 회사에 큰 손해가는 실수도 있었는데,이것 땜에 연봉협상 얘기가 없는건가 싶어요..연봉협상이 없으면 해고당할 수 도 있나요.. 해고 보통 한달 전 통보한다는데 무서워요.1년 되어갈 때 연봉협상은 꼭 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한풍금조113권고사직 거부하는 직원 퇴사신고 시 불이익이 있을까요?코로나로 권고사직 퇴사 권유했는데 실업급여 받을 수 있게 퇴사일을 한달 반 정도 뒤로 미뤄달라고 하는데이게 불법이라 안된다 하니 위로금이라도 달라고 하네요회사가 상 위로금도 못줄 만큼의 상황인데 또 코로나때문이면 위로금 줄 의무가 없다고 해서요둘 중 하나라도 해달라면서 거부하는데 회사에서 퇴사 신고 할 경우 불이익이 있을까요...?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한극락조2510인 미만 사업장인데, cctv 설치하는 거 직원들 동의가 있어야 할까요?안녕하세요.IT회사를 운영하고 있습니다.창업으로 시작하여 아직 모르는게 많습니다.IT회사이다 보니 보안이 굉장히 중요한데요, 신규 사업 런칭 전 보안을 높이기 위해 cctv 를 설치 하려 합니다.그런데 전직원이 도움이 있어야 설치할 수 있을지 궁금합니다. 직원 감시 목적보다는 외부인 출입에 관한 목적인 cctv예요.5명의 전문가가 답변했어요