고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동다정한원앙265소속 법인 변경은 왜 하나요? 근로자에게 불이익은 없을까요?안녕하세요 :)업무하는 건물은 같지만 회사 사장님께서운영중인 법인이 여러개가 있는데요,(법인 대표자명은 다 다릅니다)얼마전 제가 속한 법인 변경이 있었습니다.같은 건물에서 같은 직무로 일을 하지만소속만 a회사에서 b회사로 변경이 된건데인사팀에서는 근속기간/경력, 퇴직연금 등모든 걸 b회사에서 승계해간다고근로자는 손해보는게 없을거라고 안내를 해줬어요.그래서 알겠다고 하고 새 법인으로 계약서를 다시 썼고 4대보험 중 고용보험신규 취득 안내를 받았습니다.회사에서 종종 이렇게 법인 변경을 하는 것 같은데법인 변경을 왜 하는지 궁금해요.그리고 이 경우 회사에선 문제가 없다지만근로자가 받는 불이익이 있을까요? (금융권 대출이나 그런 부분에서도 문제가 없을지..)2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동아하부동산직원의 무단 퇴사로 인한 피해 보상받을 수 있나요?새 직원을 채용하고 교육시키는데 일정한 기간이 필요한데 전임자가 잠수 퇴사를 해버렸습니다인수인계가 하나도 안되어 있어 업무가 마비되는 상황에 이르렀고 사업적으로 피해가 발생했습니다직원의 무단 퇴사로 인한 피해 보상받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동호화로운매사촌246퇴직금정산 어떻게 진행해야할까요?저희회사는 법인회사로 제가 경리를 맡고 있는데요 제가 경리일이 처음이라 어떻게해야할지 몰라 글적어봅니다. 현재법인회사는 그대로 두고(없애지 않는다고합니다), 새로 법인회사 설립을 하려고하는데 현재 회사에있는 직원들을 새로 설립하는 회사 직원으로 등록하려 합니다. 아마 2021년 1~2월쯤 설립할것으로 보여집니다. 2015.11.16입사, 2016.02.03입사, 2019.05.13입사, 2020.03.02입사, 2020.06.17입사, 2020.08.04입사현재법인회사에 입사한 직원들의 날짜인데요. 이럴경우 퇴직금 정산 어떻게 해야하며, 승계가 가능한지 여부와 양식을 어떻게 작성해야할지 도움좀 요청 드리겠습니다 .ㅠ.ㅠ 연차도 어떤방식으로 진행해야 하는지 부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL재정 및 경영악화를 이유로 근로자들의 동의 없이 무급휴직을 실시하는 회사는 이 기간의 임금 공백을 퇴직금 산정시 산입해야 하나요?코로나19 바이러스 감염의 확산이 장기화 됨에 따라서 사람들의 이동이 감소하고 소비가 위축되면서 거의 모든 기업들의 매출이 급감하고 있습니다.재정 및 경영악화를 이유로 근로자들의 동의 없이 무급휴직을 실시하는 회사는 이 기간의 임금 공백을 퇴직금 산정시 산입해야 하는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동기특한베짱이73이런 상황에 실업급여 받을 수 있나요?1년 5개월간 중소기업 회사에 다니다 퇴사하게 된 연구원입니다. 처음 회사에 들어가기 전에 이미 아내가 암투병 중이었으므로 가계 사정이 좋지 않아 홑벌이에 대출이 많아서 교습소를 열었습니다. 교습소 사정이 좋지 않아 전공을 살린 일을 찾다가 이 회사에 지원하게 되었습니다. 한 달 생활비가 만만치 않은 상황에서 면접 당시 투잡이 가능한지 문의하였고 그렇지 않으면 회사에 다니지 못하겠다는 이야기도 미리 한 상태였는데 흔쾌히 상황을 듣고는 허락해주었습니다. 회사 사정상 야근이 잦고 주말 근무도 많아 교습소 요일을 조정해 주말에만 근무를 하게 되었고 회사에 피해를 주지 않으려고 다른 직원들보다도 잦은 야근에 주말근무까지도 더 자주 했습니다. 잦은 초과근무에도 그에 따른 수당도 없었습니다. 초과 수당 없이 그렇게 일을 하였음에도 상사는 저를 마음에들지 않는지 인격모독과 가족까지 들추어 핀잔을 하였고 상습적으로 욕설까지 하였습니다. 그러다가 직원들에게 몰입직원 이야기를 꺼냈습니다. 집중해서 일하지 않으면 회사에 도움이 되지 않는다는 식의 말을 했습니다. 한 번이 아니라 여러번 했습니다. 그러다가 따로 불러서 한번 더 그 말을 하더군요 양자간에 택일하라구요. 제 돈벌이를 생각하면 지금 상태에서 교습소를 그만두게되면 마이너스가 되는 상황입니다. 그 말은 제게 나가라는 말과 다름 없었습니다. 그래서 압박에 밀려 회사를 그만두게 되었습니다. 다들 그렇겠지만 가장으로서 가정을 지켜야하는 입장에서 실업급여까지 못 받는 상황을 생각하면 가슴이 아프네요. 혹시 이런 경우 실업급여 받을 수 있습니까?4명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동WINTERFELL경영상의 이유로 해고한 근로자를 경영상태가 호전되면 우선 재고용하는 것은 반드시 지켜야 할 의무가 아닌가요?몇 해 전 큰 희생을 치르고 사회적인 관심을 모은 쌍용차 해고사태의 기억이 생생합니다. 쌍용자동차의 경영난과 해고를 둘러싼 회사와 노조의 대립과정에 경찰력에 의한 진압의 결과는 참혹했습니다. 그로부터 중국회사, 인도회사에 의해 회사가 인수되는 우여곡절을 거치고 다소 경영이 회복되고 있지만 코로나19 바이러스의 세계적 창궐로 인한 매출부진을 겪고 있는데요.경영상의 어려움으로 해고한 근로자를 경영상태가 회복되면 우선 재고용하겠다던 쌍용차의 약속은 부분적으로만 이행되었습니다. 경영상의 이유로 해고한 근로자를 경영상태가 호전되면 우선 재고용하는 것은 반드시 지켜야 할 의무인지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한큰고래75회사에서 점심시간에 사무실 직원 전체에게 사무실 청소를 시킵니다.근로복지법에 어긋나는거 아닌가요?점시 시간 12시부터 1시까지인데 점심시간 시작하자마자 사무실 청소를 합니다. 청소를 하면 아무래도 점심시간이 줄어들어 식사후 휴식할수 있는 시간이 줄어드는데 법척으로 문제는 없는건지요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사에 중대한 손해를 초래하거나 근로계약의 중대한 위반, 품위의 상실 등을 이유로 근로자를 징계하려는 회사는 해당 근로자에게 반드시 소명의 기회를 부여해야 하나요?징계는 근로자에게 현재의 불이익뿐 아니라, 미래의 불이익을 의미합니다. 회사에 중대한 손해를 초래하거나 근로계약의 중대한 위반, 품위의 상실 등을 이유로 근로자를 징계하려는 회사는 해당 근로자에게 반드시 소명의 기회를 부여해야 하는지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87영화관 알바였는데 코로나때문에 당일 해고당했니다.입사당시에는 동일시간대 9명정도 일 했었고 아르바이트 인원은 총35명 정도였습니다. 점차점차 줄더니 한 타임에 4명, 아르바이트 인원은 총 19명까지 줄었습니다. 이후 단톡에서 몇시까지 전체 드리미 영화관으로 오라고하더니 코로나 때문에 영화관 사정이 어렵다는 권고사직을 당했습니다. 사직서 권유중 일한지 6개월이 넘은 사람은 실업급여? 를 받을수있다고 걱정하지 마라 하시던데 사직서 작성후 나와서 찾아보니 일주일에 두번일한(주말근무자) 사람은 못 받는거 같다던데 맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87타당한사유없는일방적인해고...제목그대로아무런이유없이일방적인해고통보받았습니다 코로나로인한매출감소,가계와맞지않는다고 일방적인해고로인해 저는실업자가되었습니다. 기존에일하시는분들 일하시는것보고 따라서맞추고,적극적으로물어보고 피해주지않으려고열심히최선을다해일했습니다 힘든일,굳은일도제가더많이하려고노력했습니다. 실수한적없습니다. 가족이같이운영하는중식가계인데 뒷담화하는거다참고견뎠습니다 하루아침에마음에드는 그런인재가세상어디에있는지요? 큰소리높여언성만높이고, 무거운분위기조성하고. 업무시간에마음졸인게한두번아닙니다. 그것다참고견디고나니, 일방적인해고를당했습니다. 인격모독도,뒷담화도참으며, 알바도집에가면귀한자식이다.. 그말이일하는동안계속떠올랐습니다.. 제가조취할수있는방법이있을까요? 너무억울하고속상합니다6명의 전문가가 답변했어요