고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동데굴데굴고용승계 의무가 있는지 알 수 있을까요?회사를 설립하기 위해서 이직을 했는데요. 모회사가 있고 저는 한 계열사에 정규직으로 소속되어 있습니다. 현재 또 다른 계열사를 설립하려고 준비중인데요. 혹시라도 설립이 안될 경우에 저는 그냥 계열사에 남아 있으면 되는건가요? 모회사에서 고용 승계 해줄 의무가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳건한텐렉175법인사업자 대표가 이중 취업이 가능학나요?개인사업자를 가지고 있는데 동종업 회사에 취업중입니다.4대보험은 취업중인 회사에만가입되어 있고 사업자에 가입되어 잏지 않은 상태이고요.개인사업자를 법인사업자로 변경하고 싶고현재 가입되어 있는 회사에 유지된 상태로 법인 변경하고 싶은데 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짓굳은두꺼비2263개월 미만, 5인 미만 부당해고 대응12월 1일에 입사해서 일하던 와중에 1월 18일 퇴근 직전 당일 해고 통보를 받았습니다 듣기로는 카페를 폐업한다면서 내일부터 나오지 말라고 했는데 아직 계속 영업중이고 백화점에도 쭉 입점해있어요주방에서 일하던 직원 다섯 중에 저 포함 두명만 당일 해고 통보를 받고 세명은 아직 근무중입니다 두명 선정에 대한 것도 전혀 이유가 명확하지도 않구요사실상 5인 이상 사업장인데 기존 카페와 백화점 사업자를 분리하여기존 매장 - 가나다카페 / 대표 홍길동 / 사업장 ㅇㅇ동 / 개인백화점 매장 - (주)가나다카페 / 대표 아무개 / 사업장 ㅁㅁ동 / 법인이 상태로 저 포함 해고된 2명은 법인 소속으로 되어있어 3개월 미만, 5인 미만에 둘 다 해당되는 상황입니다… 다른 직원들은 기존 매장 소속으로 되어있구요 부당해고인 것은 확실하지만 제가 할 수 있는 일이 아무것도 없는건가요..?그쪽에서 일방적으로 덜 일했지만 1월분 월급 한달치 전부 주겠다 하면서 해고 통보를 하고 원래 월급날인 10일 오늘 한달치 월급이 들어왔는데 저는 동의한 적도 없고 계속 그동안 계속 연락해봐도 연락은 쭉 씹는 상태입니다1. 근로계약서 작성 당시 법인 소속으로 작성하면서 계약서상 주소지는 백화점 주소가 아닌 기존 매장 주소지로 적었는데 법인 사업장 소재지는 백화점 주소로 되어있습니다 이건 문제로 삼을 수 없나요?2. 해고 후 정산까지 14일이 넘은 것은 문제가 되지 않나요?3. 저 외 해고 통보 받은 분은 상실신고도 코드 11 자진퇴사로 되어있으며 며칠 전 수정 요청했지만 지금 확인하니 접수된 것이 아예 없다고 합니다 코드만 아니면 실업급여 신청이 가능한 조건인데 이런 경우는 어떻게 해야하나요?4. 이전 연락 당시 1월 급여 100%가 아닌 1월 일한 만큼의 급여와 별개로 한달치 급여까지 받기로 서로 합의한 얘기가 있습니다 연락을 너무 안 받아서 서면으로 남기진 못했고 전화했던 녹음 내용만 있는데 결국 오늘 회사쪽에서 처음에 주장하던대로 1월분 급여만 들어왔구요 저희는 뭘 어떻게 해야하나요..?당연히 아직 사직서도 안 썼습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운말218퇴직연금을 중간에 옮겨도되는건가요?회사에서 원래 삼성생명으로 퇴직연금이 가입되어있었는데요~ 부산은행쪽에서 연락왔던데..조건들어보고 괜찮으면 바꿔라고 회사에서 얘기하는 상황입니다. 바꿔도 문제없는건가요?? 모든직원들이 아니라 장기간 근무한 사람들한테만 연락왓던데....4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만파리148권고사직을 받았을 때, 퇴사를 희망하지 않을 경우 근로자가 꼭 챙겨야 할 중요한 요소들이 궁금합니다.안녕하세요!최근 경기가 안좋다보니 이곳저곳에서 권고사직 이야기가 많이 들리는 듯 합니다. 저희 회사 고용안정성도 저하되고 있고 실적도 저하되어 남의 일처럼 느껴지지 않아 더욱 열심히 살아야겠다는 생각과 함께 항상 대비는 제대로 해야겠다고 생각이 들더군요.해고와 권고사직이 다르다는 것은 알고 있고, 해고예고수당은 권고사직에서 받을 수 없다고 알고 있습니다.허나 권고사직으로 부득이하게 퇴사를 해야할 때 사직서를 써야 하는지, 회사의 권고가 있었다는 서류를 따로 받아야 하는 건지, 만약에 앞의 두 서류가 써야하거나 받을 수 있다면 어떤 내용이 꼭 들어가야 자진퇴사가 아닐 수 있는지는 전문가분들의 답변이 일치하지 않을 때가 있다군요. 이에 대해서 자세한 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.모두 불안한 미래에도 행복과 희망을 잃지 않으시길 바라겠습니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의로운 메추라기50대 중반 희퇴 거절후 괴롭힘 방지법 있나요!중견기업 몇 동기 남고 희퇴 거절후 그전 좋든 고과평가는 다무시 이젠 최하위 등급까지 받았습니다.사유 케리어 대비 퍼포먼스가..그리고 좌천.유사부서이전.후배상무로 부터번갈아 설득 당합니다.굴욕이지만 경제수명 아이위해 좀 늘이려 일은 최선 다 합니다.다음은 어떤 조치 괴롭힘을 할지 그리고 nego도 준비하지만 현명한 방법 있을까요!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한뿔영양255해당사유가 근로자를 해고할만한 경영상의이유가 될수 있는지? 경영상 어려움에대한 정의를 알려주세요사업을 진행하다 사업을 그만두고 표면상 지주회사체제로 전환하였습니다 대부분의 근로자들은 계열회사로 이동했지만 필요없는 잔존 인원들은 현재 회사에 잔류하고 계열회사로 전적을 하거나 일을 주지 않은지 꽤 많은 시간이 흘렀는데요 1. 회사 자체에 돈은 많은데 인원을 감축하기 의해 일부러 사업을 진행하지 않거나 일을 주지 않았을때 경영상을 이유로 직원을 해고 할경우 위법하지 않은지? 2. 권고사직 또는 희망퇴직을 요구할 경우 근로자가 거부할경우 일방적으로 해고가 가능한지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기운찬바위새103회사 인사 업무가 많이 힘든지 궁금합니다?이번에 회사 총무계에서 인사 담당 업무를 맡게 되었습니다 효율적으로 인사 업무를 할 수 있는 방법 있으면 알려주세요 인사 업무에 대한 궁금함이 많습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀고슴도치236하루아침에 갑자기 퇴사를 통보받았는데요, 이게 가능한지 노무적으로 보상 받을 수 있는 무언가가 있는지 궁금합니다.하루아침에 갑자기 퇴사를 통보받았는데요, 이게 가능한지 노무적으로 보상 받을 수 있는 무언가가 있는지 궁금합니다.회사에서는 퇴사하라고 하긴했는데 자진퇴사로 하라고 요구하는 상황입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한딱새166이런 상황이면 떨어진건가요?(채용관련문의)대기업 생산직에 지원을 했습니다(수시채용인것 같습니다.) 이 기업의 채용기간은 다음주 금요일까지고 저는 2월3일쯤 이력서를 냈고 2일 후에 기업에서 이력서를 열람했다는 메시지를 확인했습니다. 그 이후로는 아무 연락도 못 받았습니다. 궁금한게 채용 기간 중에서도 이력서 열람후 괜찮으면 기업에서 연락해서 면접을 보나요?아님 열람만 하고 채용기간 마감후 차례대로 기업에서 연락을 돌리나요?보통 이력서 열람후 바로 면접제의를 하지 않나요?궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요