고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동근사한나팔새201회사 팀장이 저를 팀에서 제외 시킨다고 합니다업무가 미숙하여 지적을 계속 받기는 했습니다만 같은팀 팀장이 저를 팀에서 제외시킨다고 합니다. 부서이동이 있을거라고 하는데 이 경우 제가 할 수 있는 무언가가 있을까요? (고용노동부 신고, 부서이동 거부 등 할 수 있는 조치)자문 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하야로비보통 10년다닌회사에서 권고사직을 한다면 위로금을 얼마나주나요?구조조정이 들어가서 권고사직을 한다는데위로금을 보통 얼마를 받으면 잘받고 나가는건가요??중소기업과 대기업의 차이정도도 알수있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주현명한말회사가 이사를 하는데 혹시 저 부당해고에 해당하나요?회사가 더 좁은 공간으로 이사를 하게 되었어요이사는 7/14 저한테 말한건 6/17이요제가 속한 부서의 공간이 안나올거 같아서 없애야 할 거 같은데 다른 부서 쉬는 날 하루정도 나와서 프리랜서로 일하는게 어떻겠냐고 그래서 그건 안될거 같다고 하고 실업급여 받고 6월 말에 퇴사하는 방향으로 정리했는데 이사 가는 곳 도면에 저희 부서 공간이 있다고 저를 제외한 모든 직원들이 얘기하더라구요저한테는 공간이 없어서 없애야할거 같다고 하셨는데 그 내용을 녹음해놓거나 이런건 아니어서 증거는 없는데 저 부당해고로 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기발한다람쥐73인원감축으로 인한 퇴사 문의드립니다.회사가 특별히 경영난등을 겪는건 아닌거같은데갑자기 명확한 사유없이 인원 감축을 한다고 합니다 . 업무가 강도가 더 쎈 다른부서로 지원을 받겠다고 하는데 지원자가 없으면 강제로 보내 질 수도 있을 것 같은데 절대 가고 싶지 않고 이 업무를 보고 들어왔는데 구지 다른 부서로 가서 다시 계약서를 작성하여 근무를 해야한다면 퇴사를 하고 싶은데 퇴사를 하게되면 두달 후까지 하고 싶은데 회사에서 제가 정한 날짜보다 더일찍 퇴사를 강요하면 어떻게 되나요저는 이 업무로 계속 근로 하려고 여태 버틴건데 회사에 퇴직금이나 비용등이 발생될까봐 아끼려고 이렇게 한다는 말도 있는데 저는 계속 근로를 하고싶지만 이런 경우에 이렇게 퇴사를 하게 되면실업급여도 수급이 가능할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세상은요지경명예퇴직은 법적으로 아무런 문제가 없는걸까요?회사에서 구조조정이 필요할때명예퇴직을 시킨다거나 아니면책상을 빼버린다거나 일거리를 아예 안준다거나해서 자진퇴사 하게 만들잖아요이런건 노동법에 전혀 문제가 없는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은스컹크275대기발령이후 재택통보 -> 거부 가능 여부제목 그대로 대기발령이 된 상태에서 재택을 통보 받았는데 업무 내용:부서 관련 제반업무 등 직원은 회사가 배치하는 부서에 근무하여야 하며, 회사가 업무상 필요에 따라 인사이동(전직, 근무지변동, 전출 등)을 명하는 경우 이에 따라야 한다.>이런 내용이 계약서에 있는 경우 재택 거부가 어려울까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동열일하는베짱이74기업체가 파산하면 직원들 급여는 어떻게 되는건가요?안녕하세요. 일반적인 개인회사가 파산을 하게 되면 그곳에서 일하는 사람들의 급여는 어떻게 되는 건가요?아무것도 받을 수가 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동목마른호저299회사 권고사직.. 갑자기 철회한다는 대표사건은 이렇습니다회사- 경영상태 매우 불안정, 안좋아졌음대표가 회사 경영이 이러이러 하니 권고사직을 희망하면 내가 다 도와주겠다..퇴사 할 사람 .. 이러고 나서 추후에 공지사항에 인사팀을 통해 공문이 올라왔어요이러이러한 경영악화로 어쩌구저쩌구 xx년x월x일부로 권고사직 희망하는 사람 인사팀 메일로 통보바람.이런 공지 공문을 올렸더라고요 회사 직인도 찍은 공문.그래서 메일로 통보했죠그러고 퇴사하기 5일 전 갑자기 대표가 말을 바꾸는 겁니다우리에게 기회가 하나 주워졌다 권고사직 바로 철회시켜라그 권고사직 통보했던 사람은 자진퇴사다 권고사직 철회시켜라갑자기 권고사직으로 퇴사 통보하고 협의 봤던거를 철회시키는 대표..이게 성립이 가능한가요?만약 약속 된 날짜에 퇴사하고 권고사직이 아닌 자진퇴사로 사유가 들어가있으면어떻게 해야하나요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한페리카나142sk그룹에서 사업구조 개편을 한다는데 왜그런거죠?안녕하세요요즘 뉴스에서 sk그룹의 고소 등이 화두였는데점점 sk그룹 사업구조 개편으로 인한 구조조정 얘기가 많던데 이혼 소송의 영향이 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날렵한족제비208회사의 일방적인 권고사직 프로그램 이상없나요?노조가 없는 회사이며 조직내 불편한 사원들 대상으로 갱생(?)프로그램 진행후 갱생되지 않는 사원들을 권고사직 하려는 프로그램을 도입하려는데 회사의 일방적 프로그램임에도 위법 사항은 없는지요?이러한 경우 사원기준 안전 장치를 가져가야 한다면 어떤 방법이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요