고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동위용있는호랑이186작년 인센티브를 회사에서 퇴사를 한다고 반납하라는데 반납해야하나요?안녕하세요.12월에 인센티브를 지급을 받았습니다. 그때 당시 경영대표자가 6개월 이내 퇴사자는 100프로 반납 1년이내 퇴사자는 50프로 반납을 하라고 공지를 했습니다. 그러나 별도 서류를 작성하거나 사인을 한 경우는 없고요.제가 결혼을 하게되서 4월말일자로 퇴사를 하겠다고 한 달 반 전에 퇴사 의사를 밝혔는데 사람이 안구해져서 회사의 요청으로 한달을 더 일해서 5월 말일로 퇴사를 하게되었습니다.지금 현재 퇴직금도 아직 못 받은 상태고 인센티브도 계속 반납하라고 연락이 오는데이런 경우 제가 꼭 인센티브를 반납을 해야하는 의무가 있는걸까요?반납을 안 할 경우 저에게 불리하게 적용되는게 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만굴뚝새211사직서를 제출했는데 사장이 회피하는 경우는 어떻게 해야할까요?안녕하세요.퇴사가 하고싶어 5/24(화) 의사표시와 함께 사직서를 제출했습니다.하지만 사장은 기다려라, 생각해보겠다 는 말만 하는 상태입니다.사장이 퇴사 대신 재택근무를 하는건 어떠냐고 제안했는데 제안을 받아들이지 않으니사직서를 제출만했지 아직 수리된게 아니라며 그만둘 수 없다고 말하고 있어요ㅠㅡㅠ이 경우에는 6/24(금) 까지 근무를 하면 그 이후에는 출근을 하지 않아도 퇴직금 정산 등 기타 다른 문제가 발생하지 않을까요..?5인 이상 사업체이며 월~금 10:00~19:00 근무하고 있는 회사입니다!13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한산양215제가 할 일이 아닌일을 회사에서 시켰을때 신고 가능한가요?저는 인테리어 회사에 다니는 디자이너입니다.업무는 캐드와 스케치업, 공간을 디자인하는 업무를 하고 있고, 가끔 현장에 가서 도면부분 반장님께 설명하는게 다인 업무를 하고 있는데어느날 대기업에 공사를 들어가게되었고, 공사내내 현장에서 작업을 지휘할 사람이 꼭 있어야 하는상황인데 그곳에 들어갈 사람이 없다며 저를 넣었습니다. 그렇게 한달반을 말도 안되게 고생을 하고 우울증 진단까지 받았습니다.그리고 일이 끝나고 바로 사직서를 제출하고 안된다고 계속 거부받다가 3차 시도끝에 퇴사를 했는데배신자? 라는둥 쟤가 안나간다했음 자기가 짤랐다는 둥 제 밑에 있는 직원한테 그렇게 욕을 했드라구요그리고 공사가 끝나고 인센티브도 없고, 크게 고맙다는둥 말이 없이 끝났는데 정말 괘씸해서 신고하고 싶습니다. 제가 할일도 아닌 일을 회사에서 시킨부분 노동청에 신고 가능할까요>?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한벌잡이195임금체불진정 (시간외수당 미지급) 중 갑자기 근로감독관이 바뀌었습니다.4월 말에 접수를 넣고5월에 대면조사를 받았습니다. 피진정인과 따로요.근데 오늘 갑자기 근로감독관이 바뀌었다고 연락이 왔어요.따로 민원을 넣은 것도 아닌데 일방적으로 바뀐 이유가 뭔지 궁금합니다.회사 쪽에서 무슨 조취를 취한 걸까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한원앙112폐업된 사업장인데 퇴직금을 받을수있을까요?안녕하세요 2018년도부터 2021년 7월까지 직장을다녔습니다 제가다닌곳은 아가씨들이있었던 클럽이고 거기서 저는 실장으로 일을했습니다(아가씨관리 손님관리) 시간은 저녁 8시부터 새벽 6이 7시까지 급여는 300 만원고휴무는 한달에 4번 이였습니다 코로나로 휴업에들어 갔고 사장님은 다른사업을 시작하면서 8개월을 기다려 함께일을하게 되었습니다 현제사업자는 다른사람 명의로 하시구요 지금 사장님은 예전 술집 사업자를 폐업했는지 아닌지는 모르겠 습니다 폐업이되어도 제가 일한만큼의 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사직서 제출 등기로도 가능한가요?현재 다니고 있는 멘토랑 사이가 너무 좋지 않아서 부서 조정 신청을 해도 그대로라서사직하려고 하는데 전에 사직서 제출할려고 하니깐 인사팀 직원이 와서 막고팀 차장 모두가 불편하게 해서 혹시 등기로 제출해도 수리가 되는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한키위201(회사)합격통보후 다음날 취소통보가 부당해고 일까요?직원 100명의 직장에서 인사를 담당하고 있습니다.우리회사를 다니던 직원이 사직의사를 표명을 해서 대체 인력 모집공고를 하고 면접을 시행했습니다.면접대상자에게 회사 사정상 일찍 출근을 요청했으나 3주뒤 출근하기로 해서 그렇게 하기로 약속을 했습니다.다만, 여기서 문제가 발생한것이 합격 통보를 하고 채용 기안을 올린상태에서 기 퇴사 확정직원이 퇴사 의사를 번복을 했으며 대표님께서 이를 수락하여 대체자의 입사가 불가능하게 되었습니다.현재 합격통보후 하루가 지난상태이며 연락을 드렸으나 전화를 받지 않고 있습니다.본인에게 충분히 양해를 드리고 채용 취소 통보를 한다해도 부당해고가 해당이 될까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의오릭스51년 되는날 퇴사하려고 하는데 회사에서 더 일찍 나가라고 하면 해고인가요 ?21년 7월 1일 입사하고 22년 7월 1일 퇴사의사를 6월 20일 쯤 밝히려고 하는데요- 회사에서 7월1일 보다 더 빨리 나가라고 하면 해고예고수당을 받을 수 있게 되나요 ?- 제가 퇴사의사를 먼저 밝혀서 안 된다고 할까요 ? - 그리고 먼저 나가라고 했을 경우 제가 싫다고 거부해도 되나요 ? 거부하게 되면 어떻게 되나요?- 7월 1일날 생기는 15개 연차를 미리 끌어와서 사용해도 되나요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한돌고래256수습기간중 퇴사 혹은 해고통보?상장중인 중견기업에 수습직원으로 2개월째 다닌 상태입니다.직장상사와의 관계 및 업무 능력 부족으로 2개월내내 혼나는 것을 반복하다가 상사께서 이번주말동안 회사 더 다닐지 말지 진지하게 생각해오라는 말씀을 하셨고 저도 회사에 계속 피해만 끼치는것 같은 생각이 들어 부모님과 상의 후 출근하여 퇴사의사를 밝혔습니다.상사는 그런 이유라면 스스로에게 지는 것 같지 않냐며 좀 더 다닐것을 권유하셨고 그렇게 합의본게 금주 금요일까지 였습니다.금요일에 다시 얘기해보고 그때도 제 생각이 그렇다면 생각해본다고 하셨습니다. 저는 그렇게 알고 퇴근을 했는데 퇴근길에 상사에게 전화가 와서 저의 퇴사에 대한 이야기가 임원진에게 보고가 된 상태이고 그것으로 인해 제가 더이상 같이 하는게 어려울 것 같다는 이야기가 나왔다고 합니다.현재 수습기간이기도 하니, 내일까지 근무하는 걸로 하고 짐싸서 나가는걸로 하자고 하셔서 알겠다고 하였고 내일 출근해야되는지 물으니 출근하는거 불편하면 본인이 정리할테니 출근하지 않아도 된다고 하셨습니다.그래서 저는 출근하지 않겠다는 의사를 밝혔고, 1시간뒤에 다시 전화와서는 그래서 얼굴비추고 인사하는게 맞는 것 같다며 출근하라는 말씀을 하셨습니다. (다른 회사사람을 통해 듣기로는 사직서도 작성해야 하니 출근해야 한다고 하였습니다. 상사는 사직서 얘기는 하지 않았습니다.)알겠다고 하였으나, 곰곰히 생각했는데 1.이게 제가 자발적으로 퇴사하는 사유가 맞는건지 궁금합니다.2.또한, 굳이 사직서를 쓰러 출근을 해야하는지도 궁금합니다..(우선 내일은 출근하지 않을 생각이나 주변에 물어봤을땐 수습기간이기때문에 굳이 사직서 쓰지 않아도 크게 지장은 없다고 하였습니다..) 3.아침에 상사분께만 그동안 감사했고 죄송했다고 출근해서 인사드리는게 불편or크게 의미 없다고 생각된다는 문자를 보낼까 생각중인데 이것도 괜찮은건지 궁금합니다.4.해고통보아닌 해고통보를 받고 저녁에 업무관련 단톡방을 다 나온상태인데 이것도 문제 없는건지 궁금합니다..감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한미어캣60회사 사정이 어렵다고 이런식의 대우가 가능한가요?회사 다닌지 9개월 됐습니다이전부터 회사 사정이 어려워 회생 절차를 밟았으나 잘 되지 않았고 자금적으로 매우 힘든 샅태입니다그 와중에 아래와 같은 내용의 제안을 받았는데요 - 상호 동의하에 퇴직 절차 (회사 권고사직 형태) - 실업급여 받으면서 계속 근무 - 기존 실 수령액과의 차액은 현금 지급임원진 얘기로는 차압이 들어올 수 있어 급여 지급이 힘들다느니, 현재 사업은 폐업 후 새 사업을 일으킨다느니 여러 얘기를 하지만 골자는 위와 같이 직원들의 실업급여를 사용하여 지급할 급여를 덜 주면서 일을 시키겠다는 겁니다이게 가능한 처사인가요? 법적으로 문제되지 않나요??11명의 전문가가 답변했어요