고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동힘센콰가223이직이후 회사가 고소 한다고 하는데 가능한걸까요?안녕하세요 ~회사 이직 하기 위해 한달전에 회사에 이야기 하고 퇴사할거라는걸 이야기 했고 업무 담당자가 없기에 대신할 상사에게 업무를 전달하고 퇴사를 하고이직을 했는데 갑자기 전화와서 업무 인수인계를 새직원에게 해주지 않으면 고소를 하겠다는 이전회사 이거 잘못된거 맞느거죠 ?답변 부탁드리겠습니다.11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동검붉은베짱이92이 경우 권고사직처리가 가능할까요?안녕하세요.이번에 사측으로부터 권고사직을 요청받았습니다.사직서와 퇴사합의서를 받았습니다.우선 첫번째 질문은 일반 사직서에 사유로 '회사 경영악화롤 인해 권고사직을 권유받아 사직서를 제출하게 되었습니다.' 라고 기입하는 것이 권고사직으로서 효력을 가지는지 입니다.두번째 질문은 퇴사합의서에서 '본인은 자발적 의사에 기해 퇴직했음을 인정합니다.'라는 조항이 있는데 이 부분으로 인해서 차후에 자발적 퇴사가 아닌 권고사직으로 처리되는데 불이익이 있을까 궁금합니다. 퇴직합의서의 조항들은 아래와 같습니다.상기 본인은 금번에 사직을 함에 있어서 퇴직위로금의 수령과 관련하여 회사와 다음과 같이 합의합니다. 1. 회사는 2020년 월 일까지 본인의 계좌로 퇴직위로금 *을 입금합니다. 2. 본인은 퇴직위로금을 수령한 후에는 퇴직이 부당하게 이뤄졌다고 주장하지 않겠습니다. 3. 본인은 자발적 의사에 기해 퇴직했음을 인정합니다. 4. 본인은 업무상 지득한 회사의 영업비밀을 외부에 누설하지 않겠습니다.5. 본인은 퇴직위로금을 수령한 날로부터 1년간 회사의 영업비밀이 누설될 위험이 있는 동종 업체에 취업하지 않겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동유연한무희새56입사전 해고통보를 받았는데 임금청구 가능한가요 ?6월16일 전 직장 사장님께 재입사 권유를 받았습니다.물론, 다급하셨겠죠(전직장은 충남,결혼후 충북거주 ). 그후 연봉얘기가 오가고(세후280만원 확정),신랑과 상의끝에(엄청싸웠구요) 전 잘 다니던 회사에서 퇴사를 했습니다. 그후 현재 살던집을 정리하고 있던중 6월22일 인수인계 없이 사표를 쓰고 나갔다며 바로 출근해서 월마감을 해달라고 하더군요. 어차피 출근하기로 했으니, 부랴부랴 짐챙겨 지인댁에 머물기로 하고 다음날 23일에 왔죠. 그런데 그날 오후 전화가 오네요 제가 출근하면 기존 근무자2명이 퇴사를 하겠다고 난리라며 출근하지 말아라라고.. 신랑도 주말부부는 힘들겠다며 이쪽으로 근무지 알아보구 있었는데 전 그들의 일방적인 통보에 아무것도 하지 못한체 멍하니 하늘만 보구 있습니다. 어제 통화에 기름값이며 일당등 청구를 하겠다 말은 했는데, 무작정 얼마주세요!! 할 수는 없으니 어찌 해야 할까요? 또한 직장이 쉽게 구해지는건 아니구요.. 도와주세요..6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동고상한재칼248아웃소싱 이런경우 자발적 퇴사가 되어 실업급여를 못받을까요?어느정도 검색을 통하여 정보를 알아보고 글을적습니다.먼저 저는 A아웃소싱 소속입니다 작년11월부터 입사하였고, 실제근무는 b업체에서 파견직으로 일하고있습니다.그러나 어제 b업체 팀장으로부터 회사매출이 줄어서 불가피하게 제가 6월30일 까지만 일을 할 수 있다고 하였습니다.오늘 제가 소속되어있는 A아웃소싱 업체에 전화하여 사실을 알렸습니다.이런식으로 b업체에서 저를 해고시켜도 사실상 b업체는 파견된 근무지일뿐 여전히 저는 A아웃소싱업체 소속으로 일하고있는 상황이라는 것은 알고있습니다.저는 더이상 b업체에서 일할수없어 제가 소속된 A아웃소싱 업체를 퇴사할경우나,A아웃소싱 업체에서 b업체와 계약이 끝났으니 저를 다른 C업체와 연결해준다고 했을경우에제가 연결제의를 거절하게되어 일을 더이상 할수없게 되었을때b업체에서 인원감축 사유로 저를 해고시킨 사실과 관계없이, A아웃소싱 업체에서제가 자발적으로 퇴사하는것이 되어 실업급여를 받을 수 없을거라 판단이 되는데맞을까요?저는 되도록 권고사직으로 퇴직금을 받고싶지만3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동예쁜청설모10이런경우 실업급여 받을 수 있을까요?일년정도 작은 사무실에서 일을 했어요경기가 어려워지니 회의때마다 사장이저랑 다른직원을 가르키며 앞으로 어떻게 일을할꺼냐나아갈 길에 안맞음 내보내얀다등의 말을 했어요그래서 넘자존심상해서 한분은 오늘 관두셨어요아까 퇴근전 사장님이 담주토욜 일이 있으니 출근을하라고했습니다평소 9~6시30분 근무. 주5일근무입니다그래서. 토요일 출근하면 수당주냐고 물으니안준다고합니다 그럼 토욜 안나가겠다고하니그냥 쭉 나가라고 정리하라고 하십니다첨 들어올때부터 4대보험 넣어준다고했는데넣어주지않고 1년정도 지났습니다이경우 4대보험을 입사날짜로 새로넣고실업급여받을수있나요?입사때 월급 얼마준다고했는데 그거도 지키지않았고지금 딱180만원 받고있습니다그리고 작년휴가5만 명절때10만원 떡값받았습니다노동부에 신고하는등의 행동으로 제가 실업급여나그런것들을 받을수있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동향기로운담비206회사 파산,부도시 퇴직연금(DB)형의 경우 전액 보전받을수 있는지 구체적으로 설명 부탁드립니다.?중견기업이고 회사가 사모펀드에 팔려 구조조정 중이지만 실적이 갈수록나빠져 파산,부도가 날 경우 직원들의 퇴직연금(DB형) 을전액 보전받을수 있는지 궁금합니다.그리고 법적으로 처벌이 가능한지도..3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사가 부담하는 불법파견에 따르는 손해배상 책임의 소멸시효는 몇 년인가요?근래에 근로자의 정당한 권리보호를 향한 사회적 분위기가 형성되면서 회사의 근로자 불법파견 문제를 무겁게 다루는 듯 합니다. 회사가 근로자를 불법파견한 사실이 인정되면 근로자에 대하여 손해배상 책임을 지게 될텐데요.이때, 회사가 부담하는 불법파견에 따르는 손해배상 책임의 소멸시효는 몇 년인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL업무와 관련된 '비밀유지'를 회사가 근로자에게 요구하는 형식이나 절차가 무엇인가요?근로자가 소속 회사의 직책에 근무하는 동안 접하게 되는 경영, 마케팅, 기술 등에 관한 비밀을 퇴사후 경쟁사에게 노출하면 회사에 큰 손실을 초래할 수 있을 것입니다. 이것을 방지하기 위하여 '비밀유지'를 회사가 근로자에게 요구하는 형식이나 절차가 무엇인지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센콰가223음주를 강요하는 상사 어떻게 할수 없을까요?잦은 회식과 함께 회식때면 음주를 강요하는 상사가 있는데 .회사에서 정치적으로 권한이 있는 상사라 머라 이야기도 못하고 있어요혹시 회식때마다 음주를 강요하는 상사를 어떻게 할 수 없을까요 ?제가 회사를 옮기는 방법 말고는 없을까요 ?답변 부탁드리겠습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동씩씩한동고비21회사에서 행사 때만 되면 장기자랑 준비하라고 강요하는데, 이것도 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?올해가 회사 창립 10주년이라고 다음달에 기념 행사를 한대요. 이 시국에 말이죠 -_-^ 그런데 그날 이사님까지 오신다고 직원들한테 걸그룹 댄스를 준비하라네요. 이사님이 좋아하신다나 뭐라나. 꼰대도 이런 꼰대가 없어요 ㅠ저는 몸치라서 안 된다고 했더니 필요하면 레슨비까지 지원해주겠다고 하더라고요. 그래서 어쩔 수 없이 동기들이랑 방송댄스를 배우러 학원까지 다니고 있어요. 그런데 그것도 부족한지 부장님은 점심시간에도 연습하라고 난리ㅠ일 때문에 바빠 죽겠는데 춤까지 배우러 다니는 게 너무 짜증이 나서 이걸 친구한테 말했더니 그거 직장 내 괴롭힘 아니냐고 하더라고요. 작년에 이런 걸로 아주 시끄러웠었다고요. 진짠가요?8명의 전문가가 답변했어요