고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동솔직한까마귀118이직하려고 할때 회사측에 몇일전에 퇴사 의사를 밝혀야 하나요?이직하려고 하는데, 이직하려눈 회사는 일찍 오길 바라고, 기존의 회사들은 인수자 뽑는기간 포함 1개월이 필요하다고 하는데 얼마의 기간을 두고 말하면 될까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깔끔한다람쥐146협력사의 협력사와 일하는 방식 ?소위 말해 저는 갑이고 을과 계약을 맺고 을은 자신의 협력사(병)와 일하고 있습니다즉, Project를 하다보면 같은 공간에 갑,을,병이 같이 일을 하게 됩니다.예전에는 그냥 한곳에 모여 다 같이 회사 안 가리로 일을 했는데 지금은 병은 꼭 현장 대리인이 있어야 하고갑과 같은 공간이 아닌 분리된 공간에서 일을 해야하고 갑이 병에게 직접 Order를 주는 것을 지양하고 있습니다.그렇다고 을이 모든 갑과 병사이에서 인터페이스를 잘 하는 것도 아니고요 비효율이 너무 많습니다.갑이 병에게 직접 Order를 주는것이 100% 법적으로 잘못된 것인지와 허용의 범위가 있는지 또한 이것을 어겼을 경우 어떠한 처벌이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한부엉이971회사에서 퇴사를 권유하면서 사직서를 쓰라고 할때 문의드립니다.친구가 콜센타에서 영업 아웃바운드 근무를 하고었는데요. 어느날 팀장이 갑자기 불러서 실적이 안나오니 그만두는게 좋겠다고 사직서를 쓰라고 하더랍니다. 이친구는 회사를 더 다녀야 하는데. 매일 퇴근시간에 불러서 퇴사 권유를 해서 눈치가 많이 보인다고 하더라구요. 이럴경우에 어떻게 해야하죠. 회사에서 실적이 안나와서 사직할때 사직서를 써야할까요? 본인이 스스로 사직서를 쓴경우는 실업급여가 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는흰죽지129회사 이전하면 실업급여 대상인가요?회사가 조만간 이전 할것 같은데 가기 싫으면 실업급여 신청할수 있는 대상자가 되는지요? 정확히 언제 간다고 통보는 없을것 같고 거리는 대략 100KM 정도 떨어졌습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운말똥구리291근로계약서 미작성 및 업무변경으로인한 퇴사 실업급여안녕하세요 제가 영업직으로 회사에 입사를 하였습니다.그런데 회사에서 지게차 기사가 없다며 제가 6개월 넘는 기간동안 지게차를 타고있습니다.그러다 제가 음주운전으로 면허 취소가 되었고 영업직 외근은 불가능하여 더더욱 지게차 운전에만 집중하게되었습니다.그러나 이 음주운전 또한 아침에 지게차 업무를 보기위해 오다 단속이되었고, 이로인해 월급또한 삭감되게 되었습니다제가 궁금한점은 근로계약서를 애초에 작성하지도 않았고, 입사당시 영업직으로 입사를 했는데 지게차만 탔던 부분으로 부당하다 생각되어 퇴사를 고민중입니다.이런경우 실업급여 해당 요건중에 충족되는게 있을까요?업무는 제가 면허취소가 되기전에도 계속하여 변경되어 온 상태입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한여우245노동조합 말고는 사측으로 부터 동등한 지위를 인정 받는 경우는 진정 없는 건가요?저희 회사는 제조업을 기반으로 하는 회사이나 생산인원은 영업부서의 절반 정도인 45명을 차지하고 있고 노사협의회가 요식 행위처럼 치러지고 있어서 노동조합 구성의 필요성이 절실한데 아무도 조합원 구성에 적극적으로 나서질 않습니다. 저역시 마찬가지인데요. 집행부를 구성하여 관할구청에 신고하는 노조말고는 사측이 인정하고 사측과 동등하게 협상할 수 있는 방법은 없는것 입니까?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고상한숲새123중소기업소득감면 사간전보건에 대해 알려주세요..안녕하세요. 중소기업 소득감면 제도에 대해 여쭈어 볼게 있습니다.a회사(자회사)에서 저희 회사로 사간전보 오셨는데 a회사에서 중소기업소득감면 받은 이력이있습니다.이런 경우에 저희 회사로 사간전보오셨으니까 새로 신청하는게 맞죠?(단, 시작일은 a회사 취업기준)3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살가운개리284실업급여 자진퇴사(이사로 인한) 조건 궁금합니다안녕하세요 이번에 이사로 인해 10개월정도 일한 회사에서 퇴사예정인데요.회사는 지방쪽이고 수도권으로 이사가게 되었습니다.이런경우 실업급여 수급조건에 부합 할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한하마296이런 상황 부당해고에 해당 되나요 ?4개월 정도 일용직으로 일한 카페에서 10/15일 리모델링이 들어간다는 소식은 저번달부터 들었는데 저희는 리모델링 공사 기다렸다가 공사 끝나면 다시 출근하면 되는 걸로 알고있었습니다.그런데 이번주가 되도록 공사 계획이며 언제부터 다시 출근하면 되는지에 대한 말씀이 없으셔서 10/3 월요일에 출근 후 이사님(다른 매장으로 치면 사장님)에게 여쭤보니 그제서야 안 그래도 말하려고 하셨다면서 본인이 리모델링이 끝나고도 카페를 계속 가져갈지 말지 고민이시라며 우리에게 기다려달라 하기 뭐하니 그냥 이번주까지만 근무하면 될 거 같다고 하셨어요이거 부당해고에 해당이 되나요 ?근로계약서는 한 달에 한 번씩 월 단위로 작성해서 지난 9월에는 9/1-10/15로 리모델링 그 때 들어가니까 이 날짜로 적었다고 하셨습니다+평일 근무인 저는 월요일에 이번주가 근무 끝이라는 얘기를 듣고 금요일까지 최대한 근무 마치려고 했지만 알바생들에게 미안하게 됐다는 말씀 한 마디도 없으신 이사님의 편의를 봐드리고 싶지 않아 수요일에 퇴근 후 오늘까지(수요일) 근무하겠다고 카카오톡을 남기고 다음날 출근하지 않았습니다 이 부분이 나중에 해고수당이나 부당해고 여부를 다루는데 문제가 될까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수학개론취업규칙에서의 겸업금지 조항 위반에 대한 회사의 인지가능 여부회사 취업규칙에 겸업금지 조항이 있습니다.만약 제가 유투버 활동 등으로 별도의 수익이 발생하거나 기타 다른 사업자를 가지게 되었을 경우, 회사에서 바로 인지하게 되는 건가요? 아니면 별도의 샘플링 등 능동덕인 확인을 해야만 알 수 있는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요