고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동고매한잠자리7해고를 당했습니다.욱하는 마음에..약 5년을 다닌 회사에서 해고 당했습니다.몸이 정말 안좋아서 하루 무단 결근 하였는데..그걸 꼬투리 잡아서 상사로부터 그만두라는이야기를 듣고 저도 욱해서 그만둔다고했습니다.5년 조금 넘게 회사다니면서 1년차에 상여금 나온것 빼고는 상여금 0원에 연차수당 역시 0원 이었습니다.전 그냥 이회사랑 선 긋고 싶어서오늘..그러니 어제 퇴직금 정산하였습니다.약 1,700만원 수령 하였습니다.3개월 급여 총액 합이 기본급+@해서 900만원입니다.퇴직금 정산할때도 그냥 빨리 마무리 하고싶어그냥 회사쪽에서 말하는대로 그냥 받았습니다이런쪽은 겪어본적이 없어 1,700만원이 합당한퇴직금 인가요?그리고 아파서 하루 무단결근으로 해고 할수있나요?(진단서 첨부 가능합니다)아무리 생각해도 부당해고같아서..이런경우 해고 예고 수당 도 받을수있을까요?아버지랑 연결된회사라 이렇게 까지 하고싶지는 않지만그동안 추가수당없이 밤 10시 11시 까지 일한것과인원없을때 지게차 운전 물류수동등 갖은 일들을 다했는데 이렇게 해고당하니 어이도없고 분하네요...1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동살가운오소리199직무가 변경됨에 따라 수습기간이 두번이 될수있나요?처음에 회사 들어갔을때 3개월의 수습기간이 있어서최저임금의 90%를 받고 3개월 근무 하였습니다이후 회사 근무한지 8개월이 되고 직무가 바뀌었는데회사에서는 직무가 변경 됨에 따라 한번의 수습기간을 또 거쳐야되고 급여도 수습기간동안 해당직무 급여의 90%지급이 된다고 했었는데이렇게 직무가 변경됐다고 한 회사에서 두번의 수습을 거칠수있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동그린오로라회사 경영악화로 인한 구조조정시 실업급여 대상자가 될 수 있나요?회사 경영 악화로 대규모 구조조정을 앞두고 있습니다.구조조정 대상은 인사과에서 선정 후 개별 통보 예정이라고 하며, 구체적인 대상 선정 절차 및 방법은 공개하지 않습니다.이 경우 만약 구조조정 대상자로 선정되어 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.아니면 회사에 별도로 요청을 해야 하는 것인지도 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진뿔영양38회사내 감사과정에서 개인 통장 내역을 공개하라고 합니다.회사내에서 계약 업무를 담당하고 있는데,회사내의 감사 진행 과정에서 감사를 담당하는 부서에서 개인 통장 내역(5년치)을 공개하라고 합니다.감사를 담당하는 부서에서는 아무런 근거없이 관행적으로 이렇게 개인의 통장 내역을 공개하라는 식으로 일을 처리하는 것 같으며, 과거에도 몇번의 사례가 있었다고 합니다.이 부분이 적합한 절차인가요?만약 공개를 거부하게 된다면 어떤 일이 생길까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라회사 경영악화로 인한 구조조정시 실업급여 대상자가 될 수 있나요?회사 경영 악화로 대규모 구조조정을 앞두고 있습니다.구조조정 대상은 인사과에서 선정 후 개별 통보 예정이라고 하며, 구체적인 대상 선정 절차 및 방법은 공개하지 않습니다.이 경우 만약 구조조정 대상자로 선정되어 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.아니면 회사에 별도로 요청을 해야 하는 것인지도 조언부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진벌32IT 대기업(디스플레이)에서 일하다가 이직할시에 같은 계열 대기업으로 이직이 불가능하다고 하는데 정말인가요?IT 대기업(디스플레이)에서 일하다가 이직할시에 같은 계열 대기업으로 이직이 불가능하다고 하는데 정말인가요?만약 가능하다면 같은 계열 회사로 이직 가능한 유예 기간 같은 것이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제 자리를 빼고 장비를 놓는다고 합니다제 책상이 있는 자리를 정리하고 그 자리에 새로운장비를 들여 놓는다고 하는데요.저와 상의는 없었구요지금 자리가 아니면 제가 있을만한 자리는 없네요자리는 빼라고 하지만 갈 자리가 없습니다이거는 뭐 나가란 말이나 똑 같은거 같아서 퇴사를할려고 하는데요.아직 일년이 되지는 않아 퇴직금이나 실업급여가 문제인데요퇴직금은 포기하더라도 이러한 이유로 퇴사하면실업급여는 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292회사내의 부적절한 금전관계 적발 관련회사내에서 부적절한 금전관계가 조사되었습니다.그런데 부당한 금전거래(대가성으로 보여짐)를 실시한 직원들애 대한 패널티는 하나도 없습니다.취업규칙 상에는 부당한 금전거래가 있을 시에 징계위원회가 열린다고 되어 있는데그런것 하나 없이 회사내에서 무마 되었는데, 이런 사항은 문제 없는 건가요~?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호기로운바다매144취업규칙 개정 절차가 궁금합니다?취업규칙을 개정하고자 하는데 그 절차와 요건은 무엇인가요?이번에 회사가 투자를 많이 받아서 규모가 꽤 켜졌습니다.새로운 규정을 넣고 해야 하는데이쪽일은 해본적이 없다보니크게 어떤 작업부터 해야 하나요..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한치타2782년째 다니는 회사가 상호를 바꾸었어요2년째 다니는 회사가 상호도 바꾸고 대표자도 바뀌었어요! 회사가 아웃소싱인데 만약 180일전에 권고사직으로 퇴사하게 된다면 퇴직금이랑 실업급여를 받지 못하나요?이런 상황에서 저한테 불이익이 있을수있는 일을 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요