고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동청렴한가오리296가족회사 실업급여 문의 드립니다.아버지께서 운영하시는 회사에 다니고 있습니다.회사 사정상 조만간 폐업을 하실거라는데요 찾아보니 가족이 운영하는 회사에서 직원으로 근무할 경우 실업급여 등을 못받는다고 적혀 있던데요.폐업으로 인해 실업자가 되어도 따로 실업급여 신청이 불가능 한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진콜리131자발적 퇴사를 종용하는 업체 그 이유와 대처방법은 어떤게 있을까요??와이프 회사에서 이번에 두명이 퇴사를 한다는데요.. 그두명이 모두 자발적 퇴사자들이랍니다.자발적 퇴사를 하게되면 실업급여 수급을 못하는걸로 알고 있는데요..실업급여가 나가게 해고처리를 하면 업체에 악영향이 있는건가요??정당한 사유없이 기존에 업무부서가 아닌 다른부서로 전배를 보내던가..아니면 남들이 싫어하는자리... (여름철에는 에어컨바람이 안오는자리등)로자리 이동을 시킨다던지.. 남들에 비해 부당한 처우가 지속된다던지..이런식에 괴롭힘등이 반복되며 자발적 퇴사를 종용받아 나가는 경우로 알고 있는데요..이럴경우 어떻게 대처하는게 현명한 방법일까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사로 인한 손해배상 관련 문의드립니다.안녕하세요일노동량 13시간 장비 프로그래머입니다 현재 상황이 제가 장비하나를 메인 프로그래머로 작업중입니다 단독으로요.. 그리고 사장님은 그 옆장비 프로그래머로써 제작 중이시구요부사수 한명있습니다 일단 A라는 갑업체와 B라는 을업체가 있고 C라는 저희 회사는 병업체 입니다을 회사측에서는 국내 일정 끝나고 해외 일정까지 가길 원합니다해외 일정은 약6개월 이상일것같구요이번 5월말까지 장비 테스트 검증하는 검사기간이 있고 그 이후에 장비를 포장하여 배로 일본에 넣습니다 저는 여기서 국내일정만 진행하려고 합니다퇴사이유는 업무스트레스가 너무 심하구요 일 평균13시간 업무 및 주말,일요일까지 업무보라는 을업체의 압박이 있습니다 주말,주일 업무는 4월부터 시작되었구요이제 제가 문의드리고자하는 핵심은 제가 국내일정만 하고 퇴사 했을 때 B,C라는 을 업체와 저희 회사측에서 제가 퇴사시 프로젝트로 인해 입게 되는 피해를 저에게 손해배상을 하지 않을까 확신이 들어서 이것에 대해 방어하고자 합니다또한 저희 회사는 노동부에 여러번 신고된 이력이 있는 회사인데 당연 퇴직금도 대충주거나 안 줄 것 같은데 이것에 대해 민사로 진행 시 사장님은 어떤 제재를 받게 되는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레이군기존 프로젝트에 대한 책임여부퇴사하여 다른회사에서 업무를 본지 기간이 좀 되었습니다.기존회사에서 기존프로젝트에 대해 문제가 생긴거 같습니다.제가 참여기술자이긴 하지만 책임기술자는 아닌 상황이고요이런경우 저에게도 피해가 올수 있는지 궁금합니다.제가 다시 마무리 해주는게 맞는건가요?아니면 무시해도 될까요?아이러니한 상황이 아닐수 없네요책임을 어느정도까지 부담하는게 맞는걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운돌꿩264회사에서 강퇴를 강요하면 퇴직자의 행동요령???회사에서 퇴직을 원해 퇴직하게 되면 회사는 퇴직자에게 보상은 무엇을 해줘야 하며 불이행시 퇴직자가 취할수 있는 법적방법이 무엇이 있나요?? 또 회사는 퇴직자에게 보상을 해줘야하는것이 법으로 책정되어 있는지요???1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은펭귄185노조 운영이 무조건적으로 회사에 좋지않는 영향을 주는건가요?노조는 노동자를 위한 단체로 알고 있는데요. 이런 노조 운영에 대해 회사측은 그 닥 반기는 모습은 아닌건 같습니다. 노조 운영이 회사측에 무조건적으로 좋지 않는 영향을 주는건가요?혹시 법적으로 노조가 회사운영에 있어 어떤 역할을 하는지 알 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자갑작스런 퇴사권고 시 보상은 있나요?회사 매출 극감으로 인해 인원 감축으로 불가피하게 퇴사하게 되었습니다.보통 한달전 퇴사 권고를 하는것이 맞는것으로 아는데 3일전에 퇴사 권고를 받았습니다.실업급여를 받게끔은 해준다고 했는데 갑작스런 퇴사권고를 했다면 추가 보상정도는 더 받을 수 없나요?참고로 10인이 일하고 있었으며 2년 반정도 근무했습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운고니22정년퇴직을 앞두고 보직해임을 당했을경우 불이익?저희 아버지께서 정년퇴직을 두달정도 앞둔시점에 회사에서 보직해임을 당하셨어요평생 근무하신 회사이고 보직해임 전까지도 파트책임자로 일을 하고계신 상태였는데요정년퇴직을 바로 코앞에둔 시점에 갑작스러운 보직해임이 된 상황이 이해가 되지를 않습니다회사에서는 왜 이런 결정을 내린것이며 이런상황일경우 저희 아버지께서 불이익을 받으실 수 있는 것은 무엇이 있을지요또한 회사에서 이득이 될만한 사항이 있는건지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한갈기쥐215회사가 부도날경우 실업급여를 받을수있나요?작년에 오래다닌회사를 퇴사하고 실업급여를 받았습니다 그리고 입사를 하고 다닌지가 4개월째입니다 6개월이 안되면 못받는다고 하던데 부도가 나면 4개월이라도 받을수있을까요? 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292채용 시 기업내에서의 필터링이 존재하는 것인가요~?신입 인원 채용 시 1회 지원 후 탈락자나 면접 불참자 등에 대해 향후 지원 시 필터링을 통해 탈락 시킨다는 말들이 많이 있는데요.실제로 이렇 플로우가 채용 절차 중에 있는것인지 궁금하고 경력직 채용에도 동일하게 적용되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요