고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동그리운발구지290회사경력단절관련해서 문의드립니다제가 현재 일을 11개월째 쉬고있습니다.그래서 경력단절로 인해서 취업상에 불이익이 클지가 걱정이 되네요중소기업에서 경리 업무로 4년동안 일했는데 개인 사정으로 일을 쉬고 있습니다 나이는 32이고요 인사담당자분들이 안좋게볼까요?3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동투명한참매87이럴경우 노동청 신고하면 회사가 받는 처벌은...근로계약시 상가건물 보안대원으로 계약하고 일하는 것으로 계약서 작성 했는데 , 보안업무와 관련없는 상가건물 광장 제초작업, 겨울철 동파로 인한 천장 배관수리 작업시 미화팀과같이 시설팀 보조로 작업.천장서 떨어지는 물제거 및 양동이 바치고 있다가 물 가득차면 비우기.. 건물외벽 낙서 제거, 건물바닥 및 외벽 먼지제거및 물청소.등을 직원수가 적다는 이유로 관리사무소에서 근무자들 동의 없이 계속 시키고 있습니다. 다른분들의 허락하에 촬영한 사진,동영상등을 증거자료로 노동청에 제출후 신고 할 예정 입니다. 신고후 관리사무소와 근로계약서 작성한 용역회사가 받을 불이익 및 법적 책임은 무엇인가요? 1.보안대원으로 근로계약서 작성하고 근무하는도중 보안대원 업무와 관련없는 일을 인원수가 적다는 이유로 청소,제초(광장풀제거),지하주차장 바닥청소 ,시설팀 작업시 미화팀과 보조작업지원 등을 계속 관리사무소에서 시키고 있는데 노동부 신고시 관리사무소와 용역회사가 받을 불이익이 뭔지요? 시정조치 말고 법적으로 영업정지나 시설관리자자격박탈,벌금 등 이런거 안 당하나요? 2. 근로계약서는 보안대원 으로 계약하고 근무하기로 한건데 보안업무와 관련없는 일을 근무자 동의없이 시킬경우 근로계약서 위반,노동법 위반 아닌가요? 3.근로계약서 작성후 회사만 가지고 있고, 근로자에게 배부 안할경우 벌금500만원 이하 아닌가요? 증거자료 제출후 노동청신고하면요.. 답변 부탁 드립니다. 노동부 감독관 시찰후 시정조치,근로자와관리사무소의 협의 말로만 하는 거 말고, 물질적으로 관리사무소와 용역회사가 책임지는것으로 설명 바랍니다.(예 벌금,영업정지 등)2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL노사협상에 임하는 근로자위원회의 구성원을 회사가 추천할 수 있나요?근로자들의 근로조건과 근무환경 등 노동권과 건강권 등을 보호하기 위하여 회사를 상대로 협상을 진행하는 근로자위원회의 구성은 노사협의의 정당성을 결정짓는 요소라고 할 수 있습니다. 노사협상에 임하는 근로자위원회의 구성원을 회사가 추천할 수 있는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동놀라운병아리114권고사직 적용 여부 문의 및 대응책 문의1. 회사에서 부당한 업무 지시를 진행(다른 사람의 SNS 이미지를 도용하여 직접 구매한 것과 같이 리뷰 작성 지시)2. 불법적인 사항으로 진행사항 변경 요청3. 간접적으로 부장에게 폭언과 고성 지시 불이행 시 퇴사할 것을 얘기함4. 통화내용이 직원들에게 듣게되어 권고사직서를 작성5. 현재 회사에서는 최종 결제를 공유해주지도 않는 상황이고, 직접적으로 퇴사를 권고하지 않았기 때문에 구두로만 퇴사 결정되었다고 얘기 중6. 제가 작성한 것은 권고사직서인데 그냥 퇴사처리만 하겠다는 결정에 대응할 수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동유희짱경영악화를 이유로 급여삭감을 당해 자진 퇴사를 하면 실업급여을 받을수 있나요?다니고 있는 회사의 경영악화를 이유로 급여를 삭감당하여 퇴사를 결심 하는데 회사에서는 자진퇴사를 하게 되면 실업급여를 청구 할수 없도록 자진 퇴사로 처리 한다고 합니다.이 러한 경우 정말로 실업 급여를 청구 할수 없게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동대범한가마우지77갑질과 부당해고에 해당이 되나요?안녕하세요 저는 백화점에서 샵매니저로 15년 근무해왔습니다.작년 8월에 실직후에 올해 겨우9/1~ 역삼동에 의류샵에 스탭으로 근무했습니다.근로계약서를 작성하고 그곳의 근무조건이 힘들었으나 적은 돈이라도 벌 수 있어서 감사했습니다.9월 말경에 지인에게 연락이 왔습니다.석촌역 근처의 의류샵을 운영하고 , 자기일을 도와주면 송파구에 같은 회사의 매장이 생기면 본사에 저를 매니저로 추천해주겠다고 해서 억지로 옮겼습니다.근무 열흘째 날에 저의 눈빛이 공허하고, 마음이 딴데 가 있는 것 같고, 어디선가 저를 부르면 자기를 버리고 당장 가버릴 것만 같고, 성격이나 일하는 스타일이 완전히 달라 저와 일을 같리 못하겠으니 나가라고 했습니다.저는 너무 당황스러웠습니다. 그 지인이 자기랑 같이 일 하자고 해서, 일 같이 하다가 매장이 새로 오픈할 것 같으니까 본사에 추천해서 자리 하나 주겠다는 말만 믿고 근무조건이 열악해도 감사한 마음으로 옮긴 것인데 이런 황당한 사유로 괜히 트집을 잡아 며칠 저를 부리고서 이런 말을 들었으니 원래 일 하던 곳으로 다시 돌아갈 수도 없고 새 일자리를 찾기도 너무 어려운 상황에 놓였습니다.그만두는 날짜를 저보고 정하라고 해서 근무한지 한달이 되는 11/15일로 정했고 그 이후에 다른 직장을 찾지 못하면 저는 생계가 너무 막막해집니다.그 지인은 과거 4~5년 전 쯤에 같은 회사에서 매니저로써 같이 근무한 경험이 있어 알게된 사이인데, 일을 하다보니 본사에 저를 매니저로 추천해준 사실이 없는 것 같고 , 근로계약서도 작성하지 않았습니다. 일을 시작하기 전에출근시간, 퇴근시간, 급여에 관한 안내만 받았고 지금 일 하는 곳이 본사 직영점이라고 해서 급여도 본사에서 주시고 4대보험의 혜택도 받을 수 있는 것으로 기대하였으나 그런것이 아니었고 급여도 매니저가 제게 직접 입금해주는 소위 중간관리의 형태였습니다.저는 너무 분통이 터집니다. 화가 나고 억울합니다.이 업주에게 이런식으로 갑질한 작태에 대해 경각심을 주고 싶습니다.노동부에 고발을 어떻게 할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동고마운미어캣259신입직원 교육 후 반년동안 채용하지 않는 회사 법적 책임 물을 수 있나요?5월에 신입직원 교육 받고 아직까지 채용을 안 하고 있습니다. 인사담당자 말로는 11월 채용예정이구요문제는 제가 신입직원 교육을 위해서 기존에 다니던 회사를 그만뒀다는 것입니다. 교육한다고 멀쩡히 다니던 회사를 그만두게 해놓고 아직까지 채용을 안 하고 있어서 답답합니다. 노무사 상담받아서 해결할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한여새161고용유지지원금 부정수급 신고문의드려요안녕하세요. 저는 평범한 중소기업을 다니고 있는 제조업 청년 근로자 입니다. 제가 다니고있는 회사 A의 대표와, 같은 건물 다른층에 있는 B회사의 대표가 친형제 사이입니다. 그러다보니 처음 입사해서 A에서 일하다가(법적소속A) 작년말쯤 부터 경기가 좋지않다보니B회사의 대표가 그곳의 직원을 자르고, 저를 B회사로 보냈고 저는 B회사에서 대부분을 일하고있습니다....(사실 A, B양쪽으로 일을 합니다... 슬프네요)20년에 들어서는 코로나가 터지면서 일이 줄었지만, 사람 자체가 줄다보니 업무량이 줄지 않았습니다. 그런데도 고용유지지원금을 받아, 직원들의 인건비를 줄이기위해 A회사와 B회사는 직원들을 휴직, 휴업처리하고 고용유지지원금을 이미 6개월 연속으로 받고있는 중입니다. 물론 저도 휴직처리로 서명햇지만, 매달 평균 주 3일, 4일 이상(어떤달은 모두 정상출근)나오면서 근무 중입니다.급여도 정상급여에서 90%로 지급받고 있고 억울한 마음입니다...(저는 190만 원도 안되는 월급이라 90%받고 200만 원 이상이신 분들은 70% 받습니다)매달 회의도 A회사와 B회사가 같이 하고 있으며, 고용유지지원금을 위해 서명을 하는 자리에서도 대표들은 직원들이 신고만 안하면 절대 걸리지 않는다며 으름장입니다.또한 항상 문을 잠가놓고 운영하며, 외부에는 불도 안보이게 조치해놨습니다.(이곳 직원들이 대부분 정년을 넘었고, 다른 사람의 명의를 이용해서 돈을 받는 직원들도 있다보니신고할 사람이 저밖에 없습니다....)사실 이글을 쓰면서도 너무 고되어 울음이 나옵니다. 입증할 자료들은 무엇이 있을지, 그리고 100% 받지 못햇던 월급들은 받을 수 있는 것인지,포상금을 받고자 하는데 신고시 저의 익명은 정말 보장이 될까요...긴 글이라 죄송하고, 읽어주셔서 감사드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 폭언 및 폭력으로 퇴사 시 실업급여되나오?회사에서 폭언 및 폭력이 지속적으로 발생되어서 퇴사를 했는데요.물론 개인사유로 인한 퇴사는 실업급여가 안되는걸로 아는데요.제가 퇴사는 안하고 싶었지만 지속적인 폭언 및 폭력으로 인해 퇴사를 하였는데요.실업급여 청구가 불가능한지요? 실업급여가 불가능하다면 회사에 제가 청구할 수 있는게 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동초록카구114근로자 노동조합 임원의 혜택있나요?정비업 직종에 종사하는 일계 사원이자노동조합 가입되어 있는 회사원입니다.다름이 아니라 비노동조합인 회사 사원은 인사이동과인사발령이 해당 복무에 가능하다면 노동조합 임원은 함부로 인사 발령, 인사이동이 불가능하다고 들었는데 맞나요?맞다면 왜 그런지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요