고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동한가한두견이248무급 휴직으로 인한 자발적 퇴사 시 실업급여 수령가능한가요? 코로나때문에 장기 무급휴직에 지쳐서 결국 퇴사의사를 밝혔습니다. 실업급여를 받게 권고사직 처리를 해달라고 하였으나, 사장님이 그러면 여러 지원금을 못받게될 것 같다며 그건 어려울 것 같다고 하네요. 저도 회사사정 어려운건 알아서요... 그래서 회사는 지원금을 유지하고 저는 실업급여를 받을 수 있는 현명한 방법이 있는지 여쭙고자 질문남깁니다. 무급휴직으로인한 자발적 퇴사는 실업급여 수령이 불가능한건가요?ㅜㅜ 다른 좋은 해결책이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한참고래184회사에서 갑작스럽게 지방 발령을 하는데, 권고사직으로 할 수 있을까요?안녕하세요.현장을 돌아다니는 업무를 하고 있긴 한데, 회사에서 갑자기 아예 지방에 내려가서 일을 하는게 어떻냐 합니다.아내도 있고 관심을 많이 주어야할 나이인 딸 두명이 있는데 , 제가 제일 젊다는 이유로 지방 발령을 말합니다.딸 한명이 아직도 말을 못해서, 시기를 놓치면 안될것 같아 옆에 붙어있어줘야하는데 답답합니다.사정사정을 해도 가야한다고 회사측에서 그러는데 권고사직 처리 할 수 있을까요?지방으로 가서 살기에는 병원도 없고 아내도 원하지 않습니다.사실상 너가 못하면 그만둬~ 이런 식이여가지구.. 권고사직으로 할 수 있는 방법 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기민한칼새91일부로 자기 업무를 떠넘기는 것도 직장내 따돌림에 해당되나요?안녕하세요.회사 입사한지 2년차인데 과한 업무량으로 스트레스를 받고 있습니다.1년차까지는 괜찮았는데, 팀장이 바뀌고 부터 스트레스가 시작되었습니다.팀장님이 자신의 개인적인 업무를 저에게 계속 떠넘기고 , 잡일을 시켜서 제 업무를 할 수 없어 야근을 반복적으로 하고 있으며 주말 출근까지 강행하고 있습니다.근데 저랑 같은 직급인 대리가 두명 더 있는데 저에게만 이렇게 일을 과하게 시킵니다. 제 밑 후배도 걱정을 할 정도로요... 다른 대리님한텐 안시키는데 왜 저한테 유독 많이 시키냐고 말할 정도 입니다.제가 일을 잘한다고 시키는게 아니고, 뉘앙스를 보면 싫어서 일부러 시키는 것 같습니다.제 같은 직급인 대리들도 일부러 ㅇㅇ씨가 하면 되겠네 ! 하면서 몰아가기를 합니다.이것도 직장 내 따돌림에 해당될 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운븍극곰148상사의 거짓말로 인한 강제 부서이동이 되었을 때, 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?임직원이 30여명 정도 되는 대기업 협력사에서 일하고 있습니다. A 팀에서 막내로 일하고 있었는데 B팀이 새로 생기면서 강제로 전배되었습니다. (본인 의사와 상관없이 강제로)두 팀의 업무가 매우 다른데, B팀 팀장이 절 데리고 갈려고 대기업 A팀 담당자에게 제가 A팀에서 일하기 싫어서 옮기고 싶어한다 라며 거짓말을 한 것으로 차후 전해들었습니다.사장한테 이야기 해보았지만 너가 거기서도 열심히 하면 된다 이런 말만 반복합니다. B팀에 사람이 매우 부족한 상황입니다.회사에선 더이상 답이 안나오는 것 같아서 일단 퇴사를 고려중입니다.위와 같은 상황에서 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있을까요?B팀장의 거짓말로 인해서 피해를 보았는데 법적으로 구제나 보상을 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헨젤과그랫데회사내 노동조합을 추가로 만들수 있나요?회사에 기존 노동조합이 있고 활동을 하고 있는데요기존 조합원이 아닌 과장급 이상의 직원들은 노동조합의 보호를 못받고 인사이동에서 부터각종 수당지급에 대한것까지 불이익을 당해도대변할수있는 조직이 없어서 힘든일이 많습니다기존 노동조합외에 다른 조합을 비조합원들이 기존 비노조원들이 만들게 되면 노동법상 문제점이있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라육아휴직자에게 권고사직을 통보해도 될까요?구조조정으로 인해 희망퇴직 이후 권고사직을 시행하려고 합니다. 권고사직은 회사내규에 따라 인사평가 저조자를 대상으로 일괄 선별하려고 하는데 그 대상자가 육아휴직자여도 문제가 없는지 궁금합니다.육아휴직 중이라서 권고사직 대상자에 포함된 것으로 오해가 있을 수 있는데 전문가분의 설명부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진스컹크203합병에 따른 임금체불은 누가 책임지나요?a회사에서 일하고 있다가 회사사정이 어려워져 b회사로 흡수합병되었고, 지금은 b회사의 소속으로 근무중입니다.a회사 내에서 임금체불 된 직원이 몇명 있는데, b횟사에 임금을 청구해야할지, 아니면 전 a회사 대표를 상대로 청구해야 할지 모르겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선량한굴뚝새172경력증명서에 제 안좋은 이야기를 쓴 전 회사 고소가능한가요? 이번에 이직하려고 준비중입니다. 전에 있던 회사랑은 대표와 임금문제로 법적 소송까지 갈 뻔한 적이 있어 사이가 매우 안좋습니다.이직한 회사의 마지막 면접 남겨두고 경력 증명서를 가져오라하길래 전에 있던 회사에게 연락하여 울며겨자먹기로 서류 부탁했어요.그런데 경력증명서에다 대표가 저의 안좋은 점, 뽑지 말아야하는이유 등을 적어놓았고 그것을 담당자 메일로 바로 보냈더라구요.매우 고의적인것 같고 일단 제 취업 앞길을 막은 것에 너무 화가납니다.회사에다가는 전 회사와의 관계를 설명하였지만 어쨌든 저의 이미지와 명예가 훼손된건 변하지 않잖아요. 이거 고소할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모던한비버245인수인계를 안했다고 손해배상청구 할 수 있나요?안녕하세요. 정때문에 회사에 오래 남아있었는데, 더는 힘들어서 못하겠네요.인수인게를 하고 나가는게 예의라 생각해서 남아있었는데, 회사측에서 사람을 안구해요.작년부터 사람뽑아달라고했고 회사에서도 공고를 냈는데 6개월동안 새로 들어오지 않았습니다.결국 밑 사람은 안들어오고 인수인계를 할수없어서 가이드 라인이 될만한 자료를 작성했는데요, 나간다니깐 인수인계도 하지 않고 나간다며 손해배상을 청구한다고합니다제가 이런경우에 피해를 볼수있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동산뜻한콜리173회사 내에 인사팀에서는 어떤 일을 하는지 궁금합니다.회사에 인사 팀으로 있는 사람들이 많은데그 팀들은 주로 어떤 일을 하고 어떤 업무를 처리하여 회사에 어떤 이익을 가져다주는지 궁금합니다..현직 인사쪽 종사하고 있으신 분들이 답변해주시면 감사하겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요