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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자외국계기업 한국지사도 노사협의회를 설립해야하나요?안녕하세요저희는 외국계기업의 한국지사이며, 한국지사장까지 전부 근로자로 구성되어있는 기업입니다.사측인분이 한분도 안계신데, 노사협의회 설치 및 협의회 규정 제출에 대한 고용노동부 공문을 받았습니다.이경우 반드시 노사협의회 설치를 해야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장한코요테232임직원 어학교육 HRD프로그램 기획시 자체 진행이 좋을까요, 아웃소싱이 좋을까요?안녕하세요!! 저는 이제 막 2년차 HRD꿈나무 입니다.대학교때는 교육학을 전공하였고, 복수전공으로는 경제학을 전공하여 현재 화학계열 대기업에서HRD업무를 맡고 있습니다.입사후에는 선배님들 업무 조력을 주로 했었고, 2년차에 접어든 지금 저한테 처음으로 임직원어학교육과 관련된 업무 오더가 떨어진 상태입니다.현재까지는 계속 Y사, M사, C사 등 대형 어학교육회사 혹은 컨설팅회사에 의뢰를 해서 진행을 했었는데, 문제는 제대로 된 관리도 진행되지 않고, 가장 중요한 것은 회사 차원에서 잡아놓은 MBO에 전혀근접을 못하고 있다는 것입니다.회사 마다 복불복이고, 정답은 없겠지만 아무래도 회사의 미래와 직결된 중요한 교육인만큼자체적으로 팀을 구성하여 진행하는것이 나을지, 기존처럼 아웃소싱이 나을지 전문가님들소중한 의견을 여쭙습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단한멧새102회사 업무에 따라 정년의 나이를 제한할 수 있나요?회사 업무에 따라서 나이가 많을수록 업무 수행하기가 어렵습니다.그에 따라서 회사내에서 정년의 나이를 조정하여 운영하려고 합니다.법률적으로 아무 문제가 없는건가요?혹 문제가 있다고 하면 어떠한 이유로도 정년에 대한 나이를 조정할 수 없는것인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자임산부 권고사직을 구두로 받았습니다.부당해고 아닌가요?안녕하세요.현재 근무하고 있는 회사에서 1년반동안 기획파트로 일하고 있습니다.몇일전에 구두로 권고사직을 권유받았습니다.현재 임신중(5개월)인 상태라 이직하기 쉬운 상태도 아닙니다.표면상으로는 회사사정이 어려워져서 정리해고로 인원을 감축한다고 하는데...저희 부서는 협력사와 협업을 하는 관계인데... 해당 협력사에서 1년반 동안 성과가 안났다는 이유로 회사에 압박을 가하게 되었고저는 제포지션의 일을 충실히 했을 뿐인데.... 앞으로 진행되는 프로젝트에서 기획파트가 더이상 할 게 없다고 구두로 해고를 통보받은 상태입니다.(구체적은 보상은 듣지 못하고 권고사직으로 처리를 해주겠다는 말만 듣게 되었습니다.)이런경우 부당해고 케이스에 해당이 될 것 같은데... 어떻게 조치를 취하는게 좋을지 조언 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의독수리257급여가 밀렸고 회사가 파산하는 경우회사가 몇개월째 경영이 악화되어 급여가 종종 밀리곤 합니다. 분위기를 봐서는 더욱 어려워 질 듯 보이는데요. 혹시 회사가 파산을 하는 경우.. 밀린 급여나 퇴직금은 어떤 방법으로 받을 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자알바생도 1년이상 일하면 퇴직금을 받을수있지 않나요?저는 알바생입니다 1년3개월을 일했고최근 5/18일부터 몸이 아파 입원을 해서이틀간 못나간다고 팀장에게 통보를 했습니다그리고 이틀후 응급상태까지 가게되어말씀을 못드리고 이틀 더 못나가게 되었습니다그리고 다음주에 수술이 급 잡혀서어제 사장과 통화하여 퇴직의사를 밝혔습니다그런데 사장이 사람을 안구해놓고 나갔다고인수인계를 안했다며 갑자기 그만둬서 손해를 봤다며 다음날 문자로퇴직금을 지급 못하겠다는 식으로 나오는데 이렇게 갑자기 병가로 퇴사의사를 밝히면 퇴직금을 못받는건가요 저는 알바생인데도 1년이상일하면 퇴직사유가 어찌됐던 받을수 있다고 알고있는데요만약 사장이 이런식으로 나오면 신고절차가 어떻게 되는지 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한뻐꾸기232회사에서 시행하는 명예퇴직이라는 제도가 법적 효력이 있는 제도인가요?보통 명예퇴직이라하면 회사의 어떤 사정에 의해 시행된는 것인데요. 이런 명예퇴직을 개인 희망에 의해 이루어지는 경우도 있고 강제적으로 행에지는 경우가 있습니다.만약 정년이 얼마 남지 않는 자가 명퇴를 통해 퇴사를 한다면 어쩌면 좋은 기회일거 같습니다.그러나 정년이 아닌자가 직장을 그만둔다고 볼 수 있기에 좋지 않을 수 도 있는데요.이런 명예 퇴직 시행이 회사별 권고 사항인것인지, 아니면 법적인 근거로 인한 개인 보장 제도인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사시 회사 기밀유출에 대한 처벌은?저희회사는 1년에 1번씩 기밀유출 방지에 대한 동의서명을 받고 있습니다.이때 퇴사후 기밀 유출에 대하여 미동의 체크를 한뒤퇴사후 타회사에서 저희회사 기밀를 응용하여 실적을 올리게 된다면저희 회사에서 소송 및 처벌을 가할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자산재로 장애판정을 받고 복직하여 일하고 있는데, 회사로 부터 합의금을 받고자 합니다.형님이 1년전에 회사에서 일하던중에 안전사고로 엄지발가락을 절단했습니다. 9개월간 치료후 복직하여 3개월째 일하고 있습니다. 회사에 다니는 중에 총무팀 담당자와 합의금을 논의중인데, 합의금을 받으려면 회사를 그만둬야 한다고 합니다. 그러나 그분 입장에서는 장애를 가진 상태에서 다른 직장을 구하기 힘들기에, 합의금을 적게 받더라도 회사는 계속 다니고 싶어 하십니다.어떻게 대응 해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겸손한담비289제가 실업급여를 신청하면 회사에 피해가 가나요?중소기업에 재직하다가 퇴직예정일자를 잡은 후 사장님 면담을 할때 실업급여 신청을 문의했었는데 사장님께서 약간 언짢아 하시며 거절하셨었습니다.업계가 좁아 소문이 무서워 결국 신청하지않고 2달여를 실직, 무급상태로 보냈었는데제가 실업급여를 신청하면 회사에 피해가 가는 부분이 있나요?또, 사측의 양해를 구하지않고 실업급여를 신청할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요