고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기업이 영업이익이 나지않아 부득이하게 구조조정을 당했는데 부당한 사유라 조치를 할 수 있는 곳이 있나요?안녕하세요. 요즘 경제가 많이 좋지 않아서 이번에 회사가 영업이익이 나지 않고 좋지 않다는 이유로 제가 구조조정을 당하게 되어 직급이 내려가게 되었는데 그럴 경우에 이런 부당한 이유에 대해서 조치를 취할 수 있는 곳이 따로 있나요? 아니면 회사 인사권쪽에 문의를 하는게 맞을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린박새179육아휴직 신청서 냈더니 회사에서 괴롭히는데 어떻게 해야될까요?3일전에 육아휴직 신청을 했고 회사에서는 많이 싫어했어요문제는 그 다음부터에요세미나 발표를 시켜놓고 맘에 안든다고 일주일뒤 다시 동일 주제로 발표하라고 하구요밀린업무와 인수인계 자료 보고 휴직신청서 사인하겠다다른업무들 까지 하라고해서 급한거 부터 하겠다했더니업무효율을 올리던 시간을 투자하던지 일정은 동일하다고 하네요.한 달 가까이 더 다녀야하는데...한숨만나오고 답답합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한진도개140사회적협동조합 이사등재 문제가될게 있는지사회적협동조합에 다니고있는 일반 직원입니다. 이사장님이 이사등재를 부탁하셨는데 만약 이사로 등재시 회사가 망하게되었을때나 문제가 되었을때 제가 피해볼게있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보통은다양한아카시아나무퇴사일을 앞당기는 사유를 설명할때 어떻게 말하는게 가장 좋을까요?10인 미만 중소기업 인사 담당자입니다. 9월에 입사한 직원 분이 몸이 안좋으셔서 근태가 좋지 않습니다.이러한 사유로 12월 6일 퇴사를 12월 2일 퇴사로 앞당기고자 할 때 몸이 안좋으니 2일에 퇴사하는 것으로 하고 치료에 전념하는 것이 어떤지라는 워딩을 사용하여도 될까요? 물론 당사자가 동의하지 않는다면 6일 퇴사로 현상 유지 할 예정입니다. 아프다고 하여 근로자를 해고 하는 것이 될까봐 걱정되어 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은박쥐1694대보험 소급, 경영난으로 인한 해고 관련 질문 있습니다노무사님들 안녕하세요알바 사장님이 물어봐달라고 해서 질문 남깁니다.제가 3일 뒤까지만 일하라고 해고를 당해서 해고예고수당을 요구하니까 사장님이 3개월 이상 경영악화로 인해 해고한 건데도 해고 예고 수당을 줘야하는지 물어봐달라고 합니다.입사부터 약 9~10개월 간 프리랜서로 계약했고 그 이후로 4대보험을 가입하게돼서 제가 4대보험 소급 요구를 했었는데 회사가 져야할 피해금액을 들고와서 보여주시며 소급하지 말고 지금부터 가입 하자고 했었는데요, 이런 상황에는 ‘합의’를 했었는데도 근로자의 요청이 있으면 4대보험 소급 가입을 해줘야하는지, 그리고 회사만 부담을 떠안아야하는건지 이건 법을 무시하는 건 아니냐고 하시네요. 그리고 왜 상시근로자가 3.3%로 일하는 게 불법이냐고 불법 아니라고 박박 우기는데 노무사님들 말씀 좀 해주세요.... 수 십 차례나 노무 상담 받아서 확인한 내용들인데 못 믿고 이러니 참 답답하네요이런 경우에 해고예고수당 못 주겠으니까 그냥 지금부터 한 달 뒤까지 일하라고 하면 어떻게 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은박쥐169이런 경우에 어떻게 해야 하나요...?안녕하세요현재 입사한지 1년 2개월 정도 된 사람입니다.처음에 면접 볼 때 사장님이 프리랜서랑 4대보험 가입을 선택사항인 것처럼 말씀하시며 프리랜서를하면 저도 돈을 더 받는다고 하시길래 그 때는 4대보험의 개념을 잘 몰라서 프리랜서로 가입했었습니다. 그런데 입사 9개월 차 때 4대보험 가입이 필수라는 걸 알고 사장님께 가입을 요청했습니다. 가입이 됐다고 해서 입사 시점부터 된 줄 알았는데 말씀드린 시점부터 가입한 걸로 되어있더라구요. 그래서 입사 시점부터 가입해달라고 다시 요청드렸는데 그럼 자기가 벌금이나 회계 비용이 몇 백만원이 든다고 프린트한 자료를 들고와서 보여주시더라구요. 그래서 나중에 그럼 실업급여만 받을 수 있게 잘 작성해달라고 합의하고 마음 상한채로 어영부영 일하다가 이제 1년 2개월차가 되었는데 갑자기 어제 회사사정악화로 인한 권고사직 통보를 받았습니다. 퇴사 시점은 다가올 토요일로 통보 받았고 실업급여를 받고 싶은데 사장님은 본인이 이직확인서랑 상실신고서를 해줘야 제가 실업급여를 받을 수 있는 거라고 합니다.이런 경우에 어떻게 해야하나요?해고 예고 수당이나 위로금은 어떻게 되며,4대보험 소급신고를 다 해버리고 실업급여까지 받을 수 있는 방법이 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동에콰도르쭈꾸미볶음업무상 횡령으로 인한 회사 내부 조사 및 징계위원회 대처 방안안녕하세요 5년이상 재직한 회사에서 업무상횡령으로 인해 현재 회사 내부 조사중입니다.업무상횡령 내용은1. 21년부터 24년까지 회사 제품을 판매 목적이 아닌 (판매하여 소득을 챙긴것X) 개인 사용 목적으로 사용하였으며 약 33건으로 소비자가 환산시 총 1,300만원 정도로 확인되었습니다.2. 해당 비용처리를 무상으로 진행하는데에 있어내부 비용처리 기안 작성시 비용이 포함된것이 보이게 되어있으나 제가 기안을 작성하는 담당자였기에 문제가 되지 않았고, 권한을 악용한 것 또한 있습니다.3. 회사 다른 직원의 아이디와 비밀번호로 회사 시스템에 로그인하여 해당 직원이 제품을 사용한 것 처럼 보이게 하여 약 10회 미만 사용하였습니다.회사에서는 외부 제보를 통해 조사를 시작하였고 저는 조사 첫날 회사에 횡령 사실을 인정하고 사과와 징계에 대한 처벌을 받겠다는 의사를 밝힌 상태입니다.차주에는 회사 내 징계위원회를 실시히겠다는 통보를 받았고 이후 형사 고소가 진행될지의 여부는징계위원회 실시 후 결정될 것 으로 보입니다.Q1. 징계위원회 결과가 직원 모두에게 메일로 통보되는것이 원칙이라고 전달을 받았는데 이를 막을 수 있는 방법이 있을까요? 퇴사를 하더라도 전직원 공고가 내려지는 것 만큼은 간절히 피하고 싶습니다.Q2. 해당 사례의 경우 보통 회사에서 고소까지 진행이 되는지, 내부적으로 협의가 가능한 경우가 많은지 알고 싶습니다.Q3. 회사측에서 피해금에 대한 변제를 요구할 경우 당연히 변제할 의사가 있으며 진심어린 사과와 선처를 부탁드리고 싶고 최소한의 실형은 피하고 싶습니다. 이미 소명은 마친 상태이기 때문에회사에서 처벌할 수 있는 징계수위 예측이 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은박쥐169권고사직인데 실업급여 가능한가요?안녕하세요제가 인원감축으로 권고사직을 당하게 됐는데상황이 애매해서 실업급여 수급 가능한지 궁금해서 여쭤봅니다. 제발 도와주세요...올해 7/1부터 4대보험 가입자로 주 6일(월~토) 근무했고 오늘 회사 사정으로 권고사직을 통보받았습니다.사장님이 미안하다고 실업급여라도 받을 수 있게 퇴사 시기랑 필요한 서류들을 제게 맞춰주신다는데요..실근무일수 180일을 채워야하는 것으로 알고 있는데요 사장님이 사내 세무사에게 물어보니 12월 말까지 근무하면 실업급여 수급 조건에 맞고 오히려 약간 넘겨서 괜찮을 거라고 합니다. 진짜인가요? 제가 알아본 바로는 12월 말이면 입사로부터 6개월인데 이러면 수급 조건이 안 되지 않나요?몇 월 몇 일까지 근무해야 기간이 딱 맞는지 궁금합니다. 그 날로부터 몇 일을 더 근무해야 부정수급에 안 걸리는지도 궁금합니다. 회사 사정 때문에 해고당해서 사장님이 실업급여 받게 도와주시는 건데 부정수급되면 너무 억울해요...그리고 실업급여를 홈택스에서 신청하는 걸로 알고 있는데 맞나요? 이런 경우엔 사장님이 뭘 해주셔야 하고 저는 뭘 해야 하나요? 필요한 서류가 있는지 궁금합니다.그리고 실업급여 신청할 때 지금까지 근무하면서 받은 임금명세서나 급여입금내역 제출해야하나요? 필요하면 미리 사장님께 요청드려야할 것 같아서요.현명하신 노무사님들의 고견 기다리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린정부나 법적 규제가 구조조정에 어떤 영향을 미칠 수 있나요?정부나 법적 규제가 기업의 구조조정에 미치는 영향에 대해 구체적으로 설명해주세요. 예를 들어, 정부가 기업의 인력 감축이나 사업 부문 매각에 대해 규제하거나, 노동법과 관련된 법적 요구사항이 기업의 구조조정 과정에 어떻게 영향을 미치는지 궁금합니다. 또한, 정부의 정책 변화나 경제적인 지원이 기업이 구조조정을 결정하는 데 어떤 역할을 하는지, 그리고 규제가 기업의 경쟁력 강화나 장기적인 성장에 어떤 긍정적 또는 부정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대해서도 알고 싶습니다. 특히, 국가의 경제 상황에 따라 구조조정이 어떻게 달라질 수 있는지, 그리고 기업이 이러한 정부나 법적 규제를 어떻게 준수하면서도 효율적인 구조조정을 실행할 수 있는 방법에 대해 자세히 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린기업이 구조조정을 결정할 때 어떤 경제적 또는 시장적 신호를 고려해야 하나요?기업이 구조조정을 결정할 때 어떤 경제적 또는 시장적 신호를 고려해야 하는지에 대해 구체적으로 설명해주세요. 예를 들어, 경기 침체나 업계 내 경쟁 심화, 혹은 회사의 실적 악화와 같은 외부적 요인뿐만 아니라, 내부적으로 수익성 감소, 효율성 저하, 인력 과잉 등의 신호들이 어떻게 구조조정 결정을 이끌어내는지, 그리고 이를 어떻게 분석하고 대응할 수 있는지에 대해 상세히 알고 싶습니다. 또한, 이러한 신호들이 구조조정의 시기나 범위, 방법론에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요