고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동진심감사하는시금치홍콩에서 1만 개 정부 일자리가 축소되었다고 하던데 AI기술에 대한 일자리 감소는 어떻게 해결해야 될지요?최근 홍콩 정부에서 1만 개의 공공 일자리를 축소하고 그 대신 AI기술을 적극 도입하겠다고 발표했다더라고요. AI가 나왔을 때 부터 우리 인간의 일자리를 위협한다는 말이 많이 돌았는데 이게 현실이 되는건가 싶어서 걱정이 되더라고요. 효율성 측면에서는 그럴 수도 있겠다 싶지만 이게 대규모 일자리 감소로 인해 사회적인 반발도 일어나지 않을까 걱정되더라고요. AI도입이 공공 서비스 개선에는 어떤 긍정적인 영향을 줄 수 있는지부터 반대로 일자리 감소 문제는 어떻게 해결해야 될 지 그 보완책들이 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동많이호감가는살구나무권고사직 협의된 직원의 사직서 미제출 시 대응방안안녕하세요,회사가 어려워져 직원에게 권고사직을 제안하였고합의하여 퇴직일을 확정하였습니다. 해당 내용은 권고사직 안내 메일에 대한 직원의 답변메일과 면담 녹음으로 기록되어있으나,어떤 이유에서인지 사직서를 제출하지 않고 있습니다.권고사직의 경우 사직서를 요청하는 것도 강요로 느껴질 것이 우려되어 1회 사직서 제출 안내 후 추가 요청은 하고 있지 않습니다만,이럴 경우 사직서 요청을 특정 기한내 제출할 것을 서면 요청해도 괜찮을까요?혹은 이대로 사직서를 받지 않아도 녹음, 메일로 사직의사를 밝힌 것으로 퇴직처리를 해도 될까요?조금 더 기다려보긴 하겠지만결국 제출하지 않을 것이 우려되어 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미노란알파카회사에서 임의적인 입,퇴사처리 관련재직 중인데, 회사에서 임의적으로 퇴사처리 후 일정기간 경과 후 재입사처리를 했는데어디에, 어떻게 이의제기를 해야하는지 질의 드립니다.기간이 좀 오래 되서 문제제기를 할 수 있나해서요.상실 : 16.02.01 / 재입사 : 16.03.01근무하던 직원들을 퇴사처리 하여, 발생되는 퇴직금을 자체적인 경비처리를 위해 처리한 거 같은데실제로 그 당시에 퇴직금이 입금 되었네요. 그래도 문제제기가 가능한가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센콰가2233일전에 퇴사 명령 하는 회사 어떻게 해야하나요?안녕하세요.어린이집에서 야간 보육교사로 근무를하고 있는데요.3월부터 출근하지 말라는 말을 2월 27일 어제 들었습니다. 갑자기 이렇게 퇴사하라는 말을 해도 되는건지, 하루에 4시간 근무하는 업무이긴 하지만 4대보험 전부 가입하고있는데요. 이렇게 퇴사요구 해도 되는건가요? 퇴사는 해야겠지만 이대로 그냥 아무말도 못하고 퇴사하는게 맞을까요?방법이나 조언 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 여부 가능한지 궁금합니다.안녕하세요일용직입니다이 현장 일한지 근무 2년됐습니다그런데 갑자기 한달 후까지 계약종료라고하는데요사유는 경영난 인원감축이라하는데 제가 나가고 다른사람이 들어온다고하는데요부당해고로 신고하려면 어떻게해야되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도융통성있는향나무동일업무하는 직원이 있어 인수인계 안하고 퇴사했어요 문제될까요?같은 포지션으로 동일업무를 저를 포함 2명이서 하고있어 따로 인수인계 하지않고 퇴사했습니다. 그런데 갑자기 회사에서 남아있는 직원에게 제가 인수인계를 해줬냐는걸 묻는다고 들었습니다. 문제가 될까요?저랑 동일업무를 했던 직원이 인수인계가 필요없다했고 현재도 업무에 지장이있지는 않다고 했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나다양한해파리권고사직 퇴사 시 회사에 요청해야 하는 서류들안녕하세요. 회사 재정악화로 권고사직되어 퇴사하게 되었습니다. 회사에 요청해야 하는 서류들이 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿠키망고근로자를 부서 강제 이동시 문제가 될까요?회사에서 지금 경영난으로 인원을 줄이라는데인원 부족한 부서가 있어서 부서 이동을 시키려는데실업급여를 주고 싶어도 H2비자가 있어서 어려운 상황이라서요근로자가 동의하지 않고 강제로 이동한다면 회사에 문제가 되는게 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로격렬한백만장자권고사직에 관한 실업급여 관련 질문입니다.저번주 회사 임원과 면담을 통해 권고사직을 통보받았습니다. 그래서 근무기간 조정 및 실업급여 수급을 받을수있게 해준다는 협의후 퇴직에 동의하였습니다. 그래서 문제 없다고 생각했고 저는 당연히 상실코드 23으로 처리 될줄 알았습니다. 근데 금일 총무담당 직원이 사측 노무사와 얘기를 해봣는데 상실코드를 26-3으로 해서 처리하는게 어떻겟냐고 물어봣습니다. 인터넷을 찾아보니 받을수 있다는 사람도있고 못받는다는 사람도 있어서 혼란스럽습니다. 일단은 내일얘기하자하고 나왔습니다. 그리고 26-3으로 상실코드를 받앗을시 다음이직에 영향이 갈까봐 걱정스러운 부분도있습니다. 어떤식으로 대응해야할지 도움요청드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한사슴벌레72사내괴로힘 노동청 노무사 어느방식으로 해결해야할까요?반복적인 강요로 스트레스가 너무심하고 매일 괴롭히네요회사대출3000만원이있고매달 50만원씩 공제하기로 약속하고 400만원정도를 변제했습니다몇달전 제가 보이스피싱을 당했다는 얘기를 들은이후회사에서는 그다음날부터 회사돈을 일시불로 변제하라고 변제계획서를요구 매달 50만원씩갚고 본인소유 상가 매매시 일시불로갚겠다고변제계획서를 써서 한달간은 조용했는데 그뒤로 지금 매일회사월급에서 100만원씩 공제하겠다며 경리 사장이 매일 들볶습니다5인가족이라 100만원씩공제하면190~200만원이라 어렵다고 말씀드리고 잔업수당을 받는달에350만원이상 실수령할때 100만원씩 갚겠다고 해도 받아주질않고채권추심이니 구상권청구니 강제집행 얘기를 하며 정신적 스트레스를 매일 주고있어요회사 퇴사시 일시불로 갚겠다는 계약서 때문에 제손으로 사직서 쓰기가 어려운 상황인데저를 해고하기 위한 괴롭힘인거 같습니다퇴사해서 일시불로 갚는건 무리가있고 그렇다고 매일 이렇게 스트레스를 받으며 일하기는 힘든상황인데노동청으로 바로 가야할지 노무사상담을 받고 진행할지 조언부탁드립니다녹음파일있습니다3명의 전문가가 답변했어요