고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탁월한허스키163명예퇴직 신청자 전원을 거부해도 되나요?안녕하세요.회사에서 명예퇴직을 공고했는데, 회사가 염두한 사람들이 신청하지 않아 신청자 전원을 승인하지 않으려 합니다. 신청자 전원을 거절해도 법적인 문제가 없을까요?이렇게 진행했을 때, 거절 사유는 어떤 식으로 준비해야 할까요?명예퇴직을 전원 거절한 후, 권고사직 절차를 진행하면 리스크가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동희망이넘치는피자부당한 인사명령에 어떻게 대응해야 할까요?12월1일부로 인사명령을 받았습니다.기존에 근무하던 곳에서 매우 멀리 떨어진 사업장으로 발령이 났습니다.- 발령이 난 곳까지 대중교통으로 출퇴근을 해야 하는데 집에서 발령지까지 최소 3.5시간 최대 4.5시간이 걸립니다.- 교통비도 25만원~40만원 정도 예상되는데 회사의 지원은 없다고 합니다.- 12월2일인 오늘은 원래 근무하던 곳으로 출근하였습니다.- 회사는 발령지로 출근하지 않았다 하여 무단결근이라고 합니다.- 저는 계속해서 원래 근무지로 출근하려고 합니다.질문1. 무단결근이라고 하는 회사에 어떻게 대응해야 하나요?2. 내일부터 원래 근무지로 계속 출근 vs 출근을 거부할 때 저는 어떻게 되나요?3. 부당전직구제신청을 노동위원회에 접수하려고 합니다. 처리기한이 60일 정도 걸린다는데 그동안 어떤 대응을 해야 하나요?4. 회사와 다투는 동안은 무임금인가요?5. 만약 더 좋은 방법이 있다면 같이 알려주세요.감사합니다. ^^2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch회사에서 실업 급여를 안 해주려고 하고 .. 위로금 까지 줘가면서 자진 퇴사를 유도하는 이유가 뭘까요?회사에서 실업 급여를 안 해주려고 하고 .. 위로금 까지 줘가면서 자진 퇴사를 유도하는 이유가 뭘까요?실업급여 경우가 있으면 회사에 불이익이 되는 상황이 생기나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한가재38 맹꽁이경제가 너무 안좋아 회사마다 구조조정 바람이 불고 있는데요. 구조조정 범위는 어떤 기준으로 어떻게 정해지나요?올해 경제가 너무 안좋아 대기업은 물론이고 여러 회사마다 구조조정 바람이 불고 있는어요. 기업에서의 구조조정 범위는 어떤 기준으로 어떻게 정해지는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수요일직장에서 해고 통지를 받게 되면 어떻게직장에세 해고 통지를 받게 되면 어떻게 대응을해야하는지 궁금합니다 회사의 경영상의 문제이면그냥 받아들이는것 맞는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지똑똑한강아지헬스장 인포 당일날에 그만둔다고 말하니까 손해배상청구한데요대표님 원래 오늘 마감이라도 할려고 했는데 체력적으로 힘들기도하고 이제 직장을 구해서 이제는 힘들꺼같습니다 죄송합니다ㅜㅜ 저번주 토요일날 일한 급여는농협 제 계좌번호 으로 보내주시면 감사하겠습니다 갑작스럽게말씀드려서 정말 죄송합니다..이렇게 말씀드리니까헬스장측대표:당일 사직 통보 일당직원 구인하느라 든 추가비용 손해배상청구 진행할게요.민사에서 또 봐요~이렇게 말씀하시는데원래 저 채용하시기전에도 대표님이 쭉 일을 해오시다가 저를 채용한 뒤로는 오후3시까지만 계시다가퇴근하시고 3시부터 8시까지는 저가 다 했었습니다저가 없어도 대표님이라는 대체 인원으로 충분히 돌아가는 상황인거 같은데 고작 이런걸로 민사까지 가는게 말이 되나요?? 겁주는건가요!!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상행복한하마10년 동안 다니고 있는 회사에서 짤릴거 같아요10년동안 남들 쉬는 날에도 나가서 일을 했는데 이제는 대놓고 나가라고 일불러 사람들 앞에서 큰소리 찌르고 뭐하나 건수를 만들어서 뒤에서 뒤따마 까고 그러네요제 발로 그만두라고 하는거 같아요 제가 실업급여를 탈수 있을려면 직금 상황에서 어떻게 해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch회사를 이직하려고 할 때...제가 회사에 통보한 퇴사날짜보다..회사를 이직하려고 할 때...제가 회사에 통보한 퇴사날짜보다..만약 회사에서 기분나빠하면서 오늘 그냥 나가라고 하면.. 그냥 나가야 되는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤희망을주는북극곰회사 대표 지시로 계열사(대표자 동일) 이동 후 권고사직 시 근속 기간이 줄어 실업급여 금액 및 기간 감소새로 설립한 법인에서 '건축업 면허' 취득 위해 제가 보유하고 있는 '기능사' 자격증이 필요했고, 기존 회사를 퇴사 후 새로 설립한 법인(대표자 동일)으로 입사 했습니다.근무 기간은 2년이며 현재 권고사직 요청 받은 상태입니다.■ 문의사항기존 회사에서 근무했을 경우 실업급여일 수는 210일인데, 새로운 법인 근무연수는 2년밖에 되지 않아서 150일만 받을 수 있습니다.권고사직 받은 상태에서 회사 지시로 근무 근속 기간이 짧아져 실업급여를 받을 수 있는 일수 및 금액이 적어졌는데 보상받을 방법이 있을까요?1. 근속 10년일 경우 실업급여 예상지급일 수는 210일, 예상 수급액 1,390만 원2. 현재 근속 기간 2년 실업급여 예상지급일 수는 150일, 예상 수급액 990만 원※ 회사 지시로 퇴사 후 새로운 법인 입사로 인해 근속 기간이 줄어들어 '약 400만 원'을 덜 받게 됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워회사에서 갑자기 업무를 변경하라고 해서 퇴사시 실업급여 사유가 되나요?회사에서 갑자기 업무를 변경하라고 해서 퇴사시 실업급여 사유가 되나요? 부서가 변경되는건 아닌데 하고 있는 업무를 같은팀 다른 담당이라 바꾸라고 하는데 이런경우제가 퇴사하면 실업급여 사유가 되나요?6명의 전문가가 답변했어요