고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동지금도어린오이김치원치 않는 부서이동 및 직무변경(전환배치) 무조건 따라야 하나요?영업부(화성시)에서 본사(아산시) 구매팀으로 갑자기 부서이동 및 직무 변경이 되었습니다.4월부터 본사로 출근하라고 통보만 받았는데 현재 만으로 입사 18년차 차장 입니다.거부를 하였으나 사장님께서 직무변경은 사용자의 권한으로 본인이 거부할 권리는 없다고 합니다.당장 퇴사할 상황도 안되기 때문에 회사측 요구를 따라야 하는데 기숙사는 제공할 수 있으나 관리비와 생활비는당연히 제가 부담을 해야 하는 상황 입니다.현재 살고 있는 집 대출을 갚고 있어 여유자금이 없는 상황에서 갑작스러운 지역 이동으로 자취를 하게 되었는데최소 월에 관리비와 생활비로 50-60정도 소비가 예상되어 고민이 됩니다.회사에 이러한 상황을 이야기 해보아도 다른 직원과의 형평성 문제로 추가 지원이나 연봉인상은 안된다고 하는데 이런 경우 퇴사를 못하면 그냥 회사에서 원하는 대로 따르는게 맞는지요?차장정도 되기 때문에 경제적으로 풍족할거라고 회사에서 이야기를 하더라구요.그정도 비용은 충분히 감당할 수 있지 않냐는 식인데 참고로 여자고 연봉이 그닥 높지 않아 현재 살고 있는 집 대출금과 부모님 생활비 제 개인 보험료 등등을 제외 하면 추가 생활비로 50-60만원은 도저히 불가능한 상황입니다. 도움 부탁 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽃다운봉고39사업주 입장) 부당해고 답변서 입증자료로 '동료 증언'을 하고자할때?부당해고 답변서 작성을 하고 있습니다. 입증자료와 관련하여, 동료 증언 방식을 사용하고자 하는데, 어떻게 동료의 증언을 담아서 서면으로 준비해야할지 막막합니다. CCTV 나 녹취, 통화내용 등은 없고, 동료들이 작업자의 근무태만을 목격한 과거의 사실만 있습니다. 이 경우, 금일 날짜로, 해당 동료들에게 한명씩 물어가면서 녹음기를 켜고, 누가 언제 어디서 뭘 했는지 물어서, 이를 속기사에 요청하여 서면으로 작성하면, 이 문서가 효력이 있을지 궁금합니다. 혹은 다른 방식이 있다면 어떤 방식으로 접근해야할지도 궁금합니다. 도움 부탁 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한부엉이971회사에서 회사팀장에게 결핵을 윪았으면. 회사에 병원비 다 청구할수 있나요?회사에서 회사팀장에게 결핵을 윪았으면. 회사에 병원비 다 청구할수 있나요?. 결핵 걸린사람때문에 회사를 그만두면 회사책임인건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호화로운무당벌레135대기업 계열사 대표가 본인아들을 취업시켜주면제목 그대로. 뜬금없이 대표가 31살 먹은 자기 아들을 인사팀 티오 만들어서, 사원으로 취업시키면 취업비리로 신고가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른무희새2885인미만 사업장 경영악화로인힌 권고사직저희회사는 대표자인 저와 정직원 2명이 일하는 3인 회사입니다.현재 경영악화로 인해 직원들의 월급을 주기 어려운 상황이 왔습니다. 그래서 정직원 2명을 내보내야하는 상황인데 법적으로 문제가 없으려면 어떻게 해야할까요 ? 직원 2명의 고용 상황은 아래와 같습니다직원1 : 2024.4월1일 입사 사대보험 가입중직원2 : 2024.08.1일 입사 사대보험 가입중노무사님들의 답변 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한날쥐53자발적인 퇴사인 경우 실업급여 받을수 있는 방법이 있을까요?지금 다니는 회사에서 상사가 본인과 업무 스타일이 안맞는데 어떻게 생각하냐며 권고사직인듯 아닌듯한 말을 하여 새로 출근할 곳을 알아보고 3월까지 근무 하기로 했습니다. 그렇게 퇴직 예정이었는데 새로 이직하기로 한 곳에 사정이 좋지 않아 채용이 어렵다고 합니다. 이런 경우 지금 회사에서는 나가라고 한게 아니고 그냥 떠본말에 제가 그만 두겠다고 한건데 실업급여를 받을수 있는 방법이 있나요? 집에서 회사까지 거리가 50키로가 넘는 먼거리입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린구조조정이 기업의 장기적인 경쟁력 향상에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 설명해 주세요.구조조정이 기업의 장기적인 경쟁력 향상에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 특히, 구조조정이 기업의 효율성을 높이고, 불필요한 비용을 절감하며, 핵심 역량에 집중하는 데 어떤 방식으로 도움이 되는지에 대해 다뤄주세요. 또한, 구조조정이 기업의 경영 전략에 어떻게 부합하며, 이를 통해 시장에서의 경쟁 우위를 확보하거나, 새로운 기회를 창출하는 과정에 대해 설명해 주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동폐지줍는 고블린구조조정이란 무엇이며, 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유는 무엇인가요?구조조정이란 무엇인지, 그리고 기업이 구조조정을 결정하게 되는 주요 이유에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 특히, 기업이 경제적 어려움이나 경쟁 환경 변화에 직면했을 때 구조조정을 고려하게 되는 과정은 어떻게 이루어지며, 이러한 결정이 기업의 재무상태나 경영 전략에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 다뤄주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비현94회사의 일방적인 고용보험 상실신고와 건보 직장가입자 상실신고에 대한 질문입니다4대보험 가입 사업장(5인이상 법인)에서 아르바이트로 2년반정도 근무하고 있습니다. 아르바이트이다보니 매일 출근하는것은 아니고, 회사에서 출근하라는 연락이 오면 그 연락을 받고 출근을 하는 방식입니다. 그런데 최근 회사가 어려워져서 출근하라는 연락이 많이 줄었습니다. 기존에 20일이 넘었던 출근일수가 보름정도로 줄더니 그 이후에는 10일, 일주일까지 줄었고 지난달에는 하루밖에 출근을 못했습니다.그러다가 근로복지공단에서 카톡을 받았는데, 제 고용보험이 상실되었다는 내용이었습니다. 회사로부터 고용보험 상실에 관한 어떤 얘기도 못들었는데, 더욱 충격적인것은 저는 퇴사를 하겠다고 한적이 없는데 상실사유에는 "개인사정으로 인한 자진퇴사" 라고 되어있다는 것이었습니다. 건강보험도 건보앱으로 확인해봤더니, 직장가입자에서 지역가입자로 바뀐 상태였습니다. 물론 건보 직장가입자 자격이 상실되었다는 얘기도 회사로부터 들은적 없습니다.이에대해 회사에 물어보니 제가 근무일수가 줄어서 한달수입이 4대보험으로 공제되는 금액보다 적어서 수입이 마이너스가 되니, 일단 상실신고를 한후, 회사가 일이 많아지고 바빠져서 제 근무일수가 많아지면, 그때 다시 가입해주려고 했다고 합니다.여기서 질문입니다.질문1저에게 아무런 통보없이 회사가 고용보험 상실신고를 하고, 건강보험 직장가입자 상실신고를 했다는 것은 저를 해고했다는 의미라고 이해해도 될까요?질문2저에게 그 어떤 통보나 설명도 없이 저를 일방적으로 고용보험 상실신고를 하고, 건강보험 직장가입자에서 지역가입자로 변경한것은 아무 문제 없는건가요? 제 근로계약서에는 "계약기간 종료전 1개월까지 상호계약해지 의사가 없을시에는 자동연장한다" 라고 되어있는데, 회사로부터 계약해지의 얘기를 들은적이 없습니다. 즉, 계약종료 한달전에 저에게 계약해지 통보가 없는 상태라면, 지금처럼 회사 마음대로 고용보험 상실신고를 하는것이 계약위반 아닌가요? 게다가 저는 퇴사한다는 얘기를 한적도 없는데, 회사가 마음대로 "개인사정으로 인한 자진퇴사" 라고 신고해도 되는건가요? 이것들이 법적 문제가 된다면 회사는 어떤 책임을 지나요?저에게 한마디 말도없이 이런 결정들을 독단적으로 내린 회사에 대해 황당하기도 하고, 이렇게 해도 아무 문제가 안되는지 궁금해서 질문드렸습니다. 각각의 질문에 대해 짧게라도 답주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건장한청설모101퇴사시 sns에 제 얼굴이 나온 사진 삭제저는 5인 미만 사업장에 근무 중입니다.현재 퇴사 말씀드린 상태이며퇴사 준비하면서 sns에 제 얼굴들이 나온 사진을 제가 먼저 삭제했는데이거에 대해 회사측은 문제를 삼을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요