고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294올해 경영 악화로 포상관련내용을 축소하려고 할때 노동조합의 동의를 얻어야 하나요?회사 경영 실적 악화로 공로상에 대한 진행을 축소 진행하려고 합니다.개인 수상자를 폐지하는 대신에 단체 수상의 포상 금액을 일부 증액하는 겁니다.회사 규정은 별도 없으며, 관행적으로 개인 및 단체 포상에 대한 인원 및 금액을 정했지만올해 경영 악화로 상기와 같이 축소진행하려 합니다.이것은 노동조합의 동의를 얻어야 하는 부분인가요? 노동조합에 알려는 주었습니다만, 동의 받지 않고진행 시 위법한 부분이 있는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294해당직원의 종교가 문제가 되어 경영진이 권고사직을 종용하려고 합니다. 이러한경우 해고가 가능할까요?당사에 정규직 직원이 있습니다.해당직원의 종교가 문제가 되어 경영진이 권고사직을 종용하려고 합니다.권고사직을 수용하지 않을경우 징계해고까지 하려는 경영진의 의사가 완곡합니다.인사담당자로써 너무나 리크스가 큰 문제이기에 원만하게 해결하려고 합니다.이러한 경우 해고가 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40평소 주업무의 조건이나 환경을 근로자의 의사와 관계없이 회사가 바꿔도 되나요?지인의 대학생 아들이 복학을 앞두고 아르바이트 하는 곳에서 남자와 여자의 신체특성을 고려해서 업무를 재배치하면서 이전보다 일의 강도가 크게 증가했다고 합니다.평소 주업무의 조건이나 환경을 근로자의 의사와 관계없이 회사가 바꿔도 되는지요.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL회사 직원에게 빌려준 돈을 매월 급여에서 일정금액씩 차감하여 갚도록 할 수 있는지 알고 싶습니다.전문의료장치를 수입하여 병원들에 납품하고 시술을 도와주는 의료사업을 하는 친구가 있습니다. 학교 다닐 때는 열심히 공부 안했던 친구인데 지금은 연간 80억 매출의 대표자가 되어 있습니다. 얼마전 친구와 술 한 잔 나누면서 이런 저런 얘기를 나누던 가운데 친구가 특히 아끼고 신뢰하는 사원 한 사람이 회사 근처로 거처를 옮기려 하는데 자금이 부족하다는 이야기를 듣고 이자 없이 3천만원을 빌려주었다고 합니다. 아무래도 한 번에 이 돈을 갚는 것은 그 사원에게 부담이 될 듯 하여 빌려준 돈을 매월 급여에서 일정금액, 예컨대 100만원씩 차감하여 30개월에 갚도록 하겠다고 하는데요. 회사대표가 빌려준 돈을 월급에서 일정금액씩 매월 차감할 수 있는지 알고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동WINTERFELL기업이 지난해의 성장율을 참고하여 다음 분기에 필요한 인력채용을 확정하여 고지한 후에 코로나 바이러스 사태와 같은 예기치 못한 돌발변수 때문에 채용을 취소할 수 있나요?코로나 바이러스가 가져온 국내외 여행객, 관광객의 감소가 항공업계, 관광업계와 그 유관업계는 물론이고 산업전반에 한파를 몰고올 것이라는 어두운 예측이 힘을 얻고 있습니다. 춘계 기업신입공채도 위축되어 젊은이들의 걱정이 매우 깊습니다.기업이 지난해의 성장율을 참고하여 다음 분기에 필요한 인력채용을 확정하여 고지한 후에 코로나 바이러스 사태와 같은 예기치 못한 돌발변수 때문에 채용을 취소할 수 있는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294법인의 합병 및 분할과 노동조합의 해산과 관련해서 문의드립니다노동조합 및 노동관계조정법제4절 노동조합의 해산 제 28조(해산사유) 2항의 합병또는 분할로 소멸한 경우라고 나와 있는데 이러한 경우 회사에서 합병으로 인해 다른 조합과 합쳐질 경우기존의 노동조합이 해산하게 된다는 이야기인지회사에서 합병으로 인하여 해산을 시킬 수 있다는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294근로자 정리해고에 대해 문의드립니다회사가 고통분담 및 희망퇴직 접수 후인력 감원 목표치에 미달할 경우 정리해고를 하려는 경우에만약, 특정 사원이 희망퇴직 신청을 하지 않았는데정리해고 대상이 되었습니다.해당 사원이 육아기 근로시간 단축 혹은 육아휴직을 쓴다면이 때 관계법 상 해고를 하지 못하는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294취업규칙과 인사규정 관련 문의드립니다취업규칙과 인사규정 관련 문의드립니다.취업규칙의 경우, 변경시 구성원의 동의와 신고를 해야 하는 것으로 알고 있습니다. 인사규정도 취업규칙과 동일하게 변경시 구성원의 동의를 받아야 하나요? 회사측에서 변경 후 공지를 해도 문제가 없는건지 문의드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한듀공294전면 파업을 실시할 경우, 회사가 조합원의 회사 내부출입을 통제 할 수 있나요?쟁의행위(파업) 기간 중 회사 출입 통제 관련해서 문의드립니다.회사(공장) 내(정문 부근)에 노동조합 사무실이 있습니다.전면 파업을 실시할 경우, 회사가 조합원의 회사 내부출입을 통제 할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한줄나비66사용사업주의 보호의무 등과 관련해 질문드립니다.A주식회사는 자동차 및 장비시설용 부품을 제조ㆍ판매하는 회사이고, B주식회사는 근로자파견사업 등을 목적으로 설립된 회사입니다. 甲은 B회사와 고용계약을 체결한 뒤 A회사에 취업하였고 A회사가 제공하는 교통수단으로 A회사 작업장으로 출근하여 A회사의 지휘ㆍ감독하에 A회사가 제공하는 설비, 재료 등으로 사출작업을 하였는데, 사출기 안으로 손을 집어넣어 이물질을 제거하려다 오른팔, 손목 등이 상ㆍ하금형 사이에 압착되어 골절등의 상해를 입었습니다. 사출기는 200℃ 이상의 고열로 고무를 녹여 제품을 생산하는 기계로 작업자가 사출기 안으로 손을 집어넣을 경우 이를 감지하여 작동을 멈추는 안전장치가 설치되어 있었으나 사고 당시에는 고장으로 작동되지 아니하였고, A회사와 B회사는 안전장치의 고장을 제때 확인하지도 아니하였고, 신입사원인 갑에게 사출작업 중의 이물질 제거방법 등에 관한 별다른 안전교육을 실시하지도 아니하였습니다. 갑은 직접 근로계약을 체결하지 않은 A회사에게도 손해배상책임을 물을 수 있는지요?3명의 전문가가 답변했어요