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남다른까치18223.05.09
단체 협약이 체결된이후의 제 2노조 설립후 사측에 타임오프와,노조사무실 요구하면?회사에 노조가 3개가 있습니다 단체 협약시 2개의 노조가 창구 단일화를 통해 교섭을 진행하였고, 교섭이 끝난이후에 제3 노조가 설립되었습니다제 3노조에서 사측에 타임오프와,노조 사무실을 요구 한다면 절차가 어떻게 되는지요
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편안한영앙12923.05.09
동료와 트러블생겼을때 누구한테 이야기하는것이 해결이 빠를까요?동료와 트러블이 생겨서 일처리하는것이 점점 늦어지고 있는데 이럴경우 누구한테 다이렉트로 이야기를 해서 해결하는것이 맞을까요?
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스마트한하운드26323.05.09
한국노총에서 민주노총으로 바꿀수 있나요ㅡ지금다니고있는회사가 한국노총인데 근무환경이 너무 힘들어서 회사측 이익만 따져서 이번에 민주노총으로 바꾸고 싶은데 개인 가능한가요
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냉철한바나나23.05.09
노동조합 사무실 제공 의무가 법적으로 있는가요??안녕하세요!현재 약 150명정도 되는 규모의 회사 노조입니다.단일 노조이고 현재 노조비로 사무실을 임대하여 사용하고 있습니다.사측에서 노동조합에게 사무실을 임대해주어야하는 법적 근거에 대하여 알고 싶습니다.
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말쑥한소쩍새18623.05.09
취업규칙 불이익 변경 시 의견교환이 있었음을 어떻게 입증하나요?취업규칙 불이익 변경 시 근로자들의 의견교환을 통한 집단적인 의사가 형성되어야 함은 이해했습니다.그런데 이 때 의견교환과정이 있었는지는 어떻게 입증하나요? 회의 사진을 찍거나 해야하나요?
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세심한때까치17923.05.09
지각을 자주하는 분위기로 벌칙을 정하려 합니다.2년 차 스타트업인데, 워낙 분위기가 풀어져 있다보니 대표-팀원할 것 없이 지각이 빈번합니다. 대표와 회의 후, 벌칙을 정해서 한 달에 3회 이상 지각 시, 휴가 1일 차감 이런 식으로 진행하는 건 어떠냐고 하는데, 이게 노무법상 가능한건가 싶어서 질문 드립니다!
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건장한딱새5323.05.09
최근 2023년 인사관리 트렌드는?2023년 인사관련 트렌드가 궁금합니다제조업 현장에서 직접적으로 사용 가능한 기법이나 사례등도 예시로 들어주시면 좋을 것 같습니다
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산뜻한지어새21523.05.09
직원 개인 1명에 대해 연봉삭감이 가능한가요?안녕하세요.문의 드릴게 있어서요.직원 한명에 대해 연봉 삭감을 하려고 하는데 (인사고과)법적문제 같은건 없나해서요.저희 사내규정에는연봉삭감에 대한 내용은 회사에 결정에 따라 연봉 동결 또는 삭감이 될 수 있다고 적혀있습니다.
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똑똑한칠팔매13223.05.09
회사가 파산하게되면 퇴직금은 보호되지 않는건가요?타사에서 저희회사로 이직하신분이 얘기해주시는데 회사가 파산을 하면 퇴직금이 보호가 되지 않는다고 당겨서 사용할 수 있을때 당겨서 사용하라고 하는데요. 사실인가요?
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킬링존23.05.09
택배 관련 업종에서 근무 시 4대보험은 안들어가고 개인사업자로 들어가나요?제가 택배관ㄴ견 일을하려하는데 4대보험은 안되고 개인사업자로 들어간다고 해서 아버지께 말씀드렸더니물류쪽은 사람도 안구해져서 차를 팔아넘기려고 그러는게 아니냐라고 하는데.. 원래그런가요?
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