고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동정말미소짓는하이에나근로계약서 자동연장 / 묵시적 갱신의 기준아르바이트 생으로 근무를 했고요 계약 기간은 총 4월 5일 - 7월 5일로 되어있으며 자동 연장계약이 아닌 근무 계약 만료 1개월 전에 재계약을 하는 것으로 한다고 계약서에 적혀있습니다.재계약서를 쓴적은 없습니다. 사장님의 말로는 6월 5일 전에 퇴사 의사를 표현하지 않았음으로 자동으로 계약이 연장되었다고 하는데 아마 묵시적 갱신을 말씀하시는 것 같습니다. 묵시적 갱신에 대하여 궁금한점은묵시적 갱신이 이루어질때 당사자가 특별한 의사표명 없이 계속 근로할 경우라고 되어있는데이런 경우 모르고 있던 상태에서 특별한 질문이나 의사를 물어보는 발언 없이도 자동으로 연장이 되는건가요?그리고 그만두는 사유가 존재하는데 이런 경우 묵시적 갱신에 따르면 무단퇴사에 해당되나요?그만두겠다고 말씀드린건 7월 24일에 말씀드렸습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동너그러운굴뚝새2211년씩 재계약 하면서 근로자 고용했는데 재계약 날짜 20일전에 이번에 재계약은 힘들거 같다고 사업주가 통보했을때 법적 문제저희 사업장은 상시근로자수 5인미만 이고 보통 1년씩 계약이 끝나가기 전에 이번에 재계약 하시냐고 물어보고 한다고 하면 재계약흐는 어찌보면 갱신기대권이 좀 인정된다고 볼 수도 있고 근로자분은 1961년생 입니다.2019년 8월 부터 1년씩 재계약하면서 근무하신 근로자가 있는데 1년씩 계약이지만 보통 그대로 갱신처럼 재계약하면서 6년째 근무하신 분입니다. 이번에는 저희도 재계약이 어려울거 같아서(여태 같이 근무하다가 나가신 분들이 알고보니 이 분과 같이 근무하기 힘들어서 나가셨었습니다2-3년 동안 그랬었고 지금도 같이 근무하시는 분이 힘들다 참고 있다 말하는 상황) 계약종료 3주전에 연세도 있으셔서 급식실 조리 업무 특성상 안전문제를 이유로 계약 종료를 말씀 드렸습니다.이때 근로자측이 문제를 들 상황이 있을까요? 해고로 봐야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동즐거운왈라비158위탁사업 운영 포기에 따는 근로관계 유지A라는 회사가 국가에서 공공사업을 위탁 받아 운영을 하고 위탁기간이 26년도 6월까지입니다. 그리고 이 사업에는 직원을 고용할 수 있는 인건비가 나오기에 근로자를 26년 6월까지 계약을 맺고 고용했습니다. 이 때, 회사가 위탁 사업 운영(회사의 일방적 포기)을 25년 11월까지만 하고 종료하려고 한다면 회사는 직원에 대한 고용을 근로계약기간만금 유지해야 하나요? 아니면 사업 종료에 따른 정당한 해고로 볼 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알자라나는코끼리퇴사 관련 질문입니다. 퇴직금, 퇴사시기 등안녕하세요 한 회사에서 정규직으로 근무 하고 있습니다. 1년만 채우고 퇴사를 하고 싶은데요(이유는 생략하겠습니다) 관련해서 궁금한게 있습니다.1. 1년 근무시 회사는 퇴직금을 지급해야 한다고 들었는데 1년이라는 기간 안에 인턴(계약직) 3개월이 포함되는게 맞나요?2. 1번 질문에 이어서 인턴 계약서, 정규직 계약서 모두 입사일이 작년 9월10일로 되어 있습니다. 이 경우 올해 9월 10일까지만 근무하면 1년 만근이라고 볼 수 있을까요?3. 제가 입사 1년되기 한달 전에 퇴사 의사를 밝히면 회사가 퇴직금을 지급하기 싫은 명목으로 해고를 할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동너그러운굴뚝새2211년씩 재계약 하면서 근로자 고용했는데 재계약 날짜 20일전에 이번에 재계약은 힘들거 같다고 사업주가 통보했을때 법적 문제2019년 8월 부터 1년씩 재계약하면서 근무하신 근로자가 있는데 1년씩 계약이지만 보통 그대로 갱신처럼 재계약하면서 6년째 근무하신 분입니다. 이번에는 저희도 재계약이 어려울거 같아서(여태 같이 근무하다가 나가신 분들이 알고보니 이 분과 같이 근무하기 힘들어서 나가셨었습니다2-3년 동안 그랬었고 지금도 같이 근무하시는 분이 힘들다 참고 있다 말하는 상황) 계약종료 3주전에 연세도 있으셔서 급식실 조리 업무 특성상 안전문제를 이유로 계약 종료를 말씀 드렸습니다. 이때 근로자측이 문제를 들 상황이 있을까요? 해고로 봐야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말독특한호박파이태블릿으로 합의서 서명란 사인 문의드립니다.회사와의 합의서에 서명할 때, 프린트해서 종이에 서명하지 않고, pdf 파일로 받아서 태블릿으로 서명한 후 서로 주고받아도 법적 효력은 종이서류에 서명한 것과 같을까요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동심각한도마뱀182정규직 공고 후 채용했으나 수습기간은 계약3개월로 근로계약서를 작성했을때 근무평가 미달로 3개월 이내 계약 종료할수있나요?공고는 정규직(수습3개월)이었으나 채용후 수습기간에 대해서는 3개월 계약직으로 평가에따라 계약만료 될수있다고 구두 합의후 근로계약서 작설했습니다 근무평가 중이나 평가 미달이여서 계약이전 조기 만료를 하고 싶은데 해고에 해당되는 건지 궁금합니다 조기만료시 회사에서 준비해두어야 하는 서류가 무엇이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나꿈많은미역국5인미만 근로계약서 관련 질문드립니다.안녕하세요 5인미만 사업장 근무 9개월차에 접어들었는데요입사초반에 근로계약서를 쓰자고 한번말씀드렸는데 제의견이 묵살되어 아직까지작성이안된상태입니다저희회사는 9시출근 6시 퇴근입니다 저는 맹세코 지각한적이없습니다 빠르면 15분 늦었다해도 5분일찍 도착하는편인데다가 정시퇴근 그외에는 사장님께서 퇴근하라고 말씀하셔야 직원들다같이 퇴근하는게 대다수입니다.근데 정각에 퇴근시간되서 딱 칼퇴근 하는게맘에 안드신모양이고 출근시간이 8시 55분출근 50분출근이 맘에안드신모양인가봅니다그러더니 어떨결에 전무님이랑 사장님이 나누신 얘기를 들었는데요근로계약서를 찾다가 저랑 작성안할걸 이제서야 알게되신모양입니다그래서 작성을할건데 이제와서 중간내용에 연장근무3시간을 추가하니마니로 말씀을 나누신겁니다하지만 제가입사했을때 이내용에 대해 전혀없었습니다 연장근무에 대해 들은내용또한 없었고입사공고에도 연장근무도 전혀없다고 기재되어있어 입사를 지원하게되었고이회사에 입사를 하게되었는데중간에 저내용을 추가한다고해서 제가 근로계약서에 싸인을 꼭해야하나요? 제가 입사할당시에근로계약서 내용대로 싸인을 한다고 주장할수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동침착한비쿠냐272카카오 전자 계약서를 찾을 수 없습니다. KOSA등록작년 7월에 카카오톡 전자계약서를 통해 프로젝트를 참여했고, 작년 12월 31에 업무 종료 되었습니다.KOSA에 등록하기 위해선 해당 계약서가 필요하다고 하는데요, 도중에 휴대폰을 바꿔서인지어디에도 해당 전자계약서를 찾을 수가없네요.전자 문서에도 없구요. 어떻게 찾을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동내내호의적인오이프리랜서 계약 해지하고 싶은데 불이익 있을까요?안녕하세요프로젝트별로 기간을 정해서 성과급을 받는 형식으로 일을 하고 있는 프리랜서입니다. 말로는 위촉직이라고 하는데 4대 보험 없는 프리랜서입니다.개인적으로 너무 일이 힘들고 괴로워서 프로젝트가 끝나기 전에라도 계약을 해지하고 싶은데 괜찮을까요?계약서 상에는 협약기간은 체결일로부터 1년간 유효하다손해배상본 협약을 임의적으로 파기한 경우같은 게 있는데 저 정말 1년은 못 버틸 것 같아요..계약 해지를 통보해도 문제가 없을지 봐주세요ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요