고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동다소자발적인신입사원5인미만, 3개월 미만 근무 계약해지 해고 예고수당 받을 수 있나요?5인 미만 사업장입니다첫출근 일자로 계약서 작성후 4일간 출근후 회사에 일이 없다는 이유로 2~3일 쉬고 오라는 통보를 받았습니다그 이후 연락이 없어 연락을 취했을때업무를 할 수 있는 상황이 아니다(회사 광고 계정 정지) 다른일을 알아보거나 대선 이후에 출근해라는 연락을 받고대선이 끝난 6.4에 출근하였으나 사무실을 정리할것이니 출근할 필요 없다 라며 구두로 통보 받았습니다.6월부터 원활한 업무를 진행하기 위해 5월말 광고세팅관련하여 하루 출근할테니 연락 달라 말씀드렸고 연락이 없어 출근하지 않았더니 5월말에 출근하지 않아 그만둔것으로 간주했다 라고 하였습니다.근로계약서에는 임금 지급방법, 지급일이 명시되어 있지 않고, 사무보조라 명시되어있으나 실질적 업무는 마케팅업무(혼자진행)를 하였습니다.또한 계약해지의 경우 갑을 모두 한달전에 통보하기로 명시되어있습니다.이경우 계약서 위반과 해고예고수당 청구를 할수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법웃긴카나리아퇴사 예정일 보다 빠르게 해고날짜가 정해졌습니다저는 요식업 가게에 종사하고있는 직원입니다5월 말쯤 퇴사의사를 밣히고 6월 말까지 하기로구두로 협의를 했습니다6월 초 대체인원이 빠르게 채용되어6월 말 까지 근무인 상황에서6월 11일 까지만 근무하고 출근을 하지말라고 하셨습니다회사측은 더이상의 인원은 필요치 않다며재차 부인하였습니다저는 예정 근무수 6월 말까지 하고싶다 의사를 계속 말했지만 다른 방법으로 원하지않는 방향으로조건을 내밀었습니다저는 단기간 프리랜서 계약을 하였고12~3월 계약서 1장 가지고있습니다하지만 4월부터 현재 6월까지의 계약서는작성하지 않고 있는 상태입니다(3월에 계약서 추가작성 하자고 제안드렸지만현재까지도 작성하지 않은상태입니다)사업장 인원이 3명 상주 여서4대보험도 들지않는 상태입니다 (계약시 3.3원청징수 협의하에 월급받고있었습니다)부당해고에 들어가는 일인지 알고싶습니다추가적으로 더 알아야할 사항이 있는지도알고싶습니다와이프는 받을수 있는 피해보상은 다 알아보라하는데노동청에 가보려는게 처음이고전 직장들도 문제가 많았지만 막상 보복이 올까 두려워 한번도신고. 해보지못했습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깨끗한여우92해외파견 주재원의 국내 장기 출장 시 주재수당 지급여부해외에서 근무하고 있는 근로자의 급여는 국내에서 지급되고 주재수당만 현지법인에서 지급하고 있습니다.해외주재원이 국내로 3개월이상 장기출장을 나오게될 경우, 국내에서 근무하는 3개월동안 현지법인에서 지급하던 주재수당은 지급하지않고 국내장기출장에 따른 출장여비만 지급할 경우 국내노동법상 문제되는 부분이 있을지 문의드립니다.국내법인에서 급여가 100% 지급되고 있으니, 국내 출장 기간 동안은 국내 근무로 보아 현지근무 시 지급받던 주재수당과 국내 출장여비 모두 지급하지 않을 경우 문제되는 부분이 있는지도 문의드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고요한북극곰169계약할 때 1년으로 계약해버리고 수습기간 적용계약을 사장님들이 웬만하면 1년으로 해버리잖아요그래서 수습기간 적용이되어서 일 하다가 5-6개월정도만 일하고 알바를 그만두려하면, 수습기간땜에 적게 받았던 돈을 돌려받아야하나요? 아니면그냥 그러려니 하고 퇴사하면 되는건가요 아니면 애초에 계약자체를 1년 이하로 조정할 수도 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자계약서상 한달전 퇴사의사 밝힘, 이건 권고사직인가요??10인 미만 중소기업회사 다녔습니다. 저는 한달 전에 미리 다음달 퇴사의사를 밝혔는데 회사측에서 언제까지 일하고 싶냐 묻고 한달전 미리 알려달라고해서 말씀드리는거고 정확한날짜는 없다 하니 퇴사의사 말한 달까지 일하라고 하는거는 권고사직에 해당되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은대담한지휘자퇴사 과정에서 퇴사 후 규정(?)에 이런게 있는데 꼭 여기에 싸인해야하는건가요?1. 퇴사 규정에 온오프리인에 회사에 대한 명예회손 에 대한 조항이 있고2. 퇴사 후 동료들을 다른 회사로 추천하는 영업행위 금지 조항이 있는데요꼭 저 조항에 싸인해야하는건가요? 아니면 거부해도 되나요? 이런 조항이 있는 사직서는 첨이라 이게 꼭 제가 사인해야하는 맥락인지 모르겠네요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로지지받는소라게정규직 채용공고로 모집한 회사가 최종 단계서 계약직으로 전환시키려는 것은 위법일까요?회사가 공고를 내서 정규직으로 채용하겠다고 했는데, 면접 과정에서 상황이 변했다며 계약직으로 전환하려 합니다. 이 경우 근로계약서 체결 전에 고용 형태를 변경하는 것이 법적으로 허용되는지 궁금합니다. 특히 노동관계법에서 어떤 조항이 적용되는지 구체적으로 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내영리한족제비조기재취업수당 관련 질문 드립니다.반복적인 질문을 드려 죄송합니다.이번달 6월16일이 꼭 재취업후 1년이 되는날입니다. 중간에 대표명의가 한번 바뀐적은 있으나 저는 중단없이 근무했으며 여러가지 이유로 6월16일까지 근무하고 17일자로 퇴사하게 됐습니다. 여기서 궁금한게 다른분 얘기에 의하면 퇴사하고 신청하면 조기취업수당 대상이 아니고 신청후에 퇴사를 해도 안된다는 분이 계신데 어떻게 되는건지 궁금하여 질문드립니다. 어쨌거나 1년만 채우면 되는건 아닌가요? 명쾌한 답변 부탁드립니다. 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동진기한바다표범244미용실 직원 프리랜서는 퇴직금이 없나요?프리랜서로 3.3프로 때고 월급을 준다는데 이렇게하면 퇴직금이 발생하지 않나요???? 궁금하네요 아시는분 답변해주세요 ㅇㅁㅇ10명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동겁나협조하는수양버들근로계약 재 연장시 기간이 1개월 이하일때는해고 통보를 어떻게 해야되나요?근로자와 3개월씩 계약을 맺다가 곧 회사가 전환되어서 근로자와 상담 후 동의하에 새롭게 연장 계약을 하게 되었는데요. 4명이 해당되는데 모두 연장 계약기간이 1개월이 안되어서 이미 한달전 통보가 불가능한 사항인데 (기존 근로 계약은 해고통보가 이루어졌습니다) 계약을 하면서 통보하는건 문제가 있나요?예)근로자1 기존 계약기간 2025.03.05. ~ 2025.06.04 (해고통보완료)근로자1 연장 계약기간 2025.06.05. ~ 2025.06.30 (해고통보를 어떻게..?)3명의 전문가가 답변했어요