고용·노동
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- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자포스타입 출금과 종소세 납부 관련 질문입니다2025년에 포스타입으로 수익을 내서 출금을 하면 2026년에 종소세 신고를 하잖아요.이게 공무원 겸직이나 임용 관련해서 문제가 있을까요? 아님 다른 문제라도!겸직이 아닌 건 알겠는데 조금 찝찝해서요!2025 공무원 X, 포타 출금O2026 공무원 O, 포타 출금X1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자직무변경, 근무시간변경, 연장근무수당, 야간수당 실업급여현재 근무중인곳에서 입사했을때부터 당연하게 연장근무를 한달에 한번 한시간씩 하였습니다입사했을때부터 돌아가면서 당연하게 해왔던거라 동의서나 의견을 묻지않고 진행했었습니다.21:30~22:30까지 연장근무수당은 받지만 야간수당은 받지않고있고 최근에는 출근당일 연장근무를 21:30~23:30 하라고 통보받고 진행했습니다.이러한경우 자발적 퇴사로 실업급여가 가능할까요? 그리고 저희 업무가 아닌 새로운곳을 오픈한다고 순환근무로 바꾸라는데 업종도 다르고 근무시간도 다릅니다. 이러한경우 실업급여 신청이 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충실한다향제비117실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의2024년 5월 1일부터 ~ 2025년 5월 15일까지 월~금 주40시간 근무하였고 자발적 퇴사7월 1일 ~ 8월 30일 2개월 단기계약직으로 근무 예정계약 만료 후 실업급여 신청 예정Q1. 실업급여 조건에 해당되는지?Q2. 8월 30일 근무 종료 후 바로 신청이 아닌 9월 말에 실업급여를 신청해도 문제가 없는지?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔유머있는전복죽야간근로자 해고통보날 나가야 하는지 궁금합니다.제가 6월1일날 6월30일까지만 다니라고 해고통보를 받았습니다.근데 제가 야간근무라 저녁11시부터 다음날 아침9시까지 근무를 하는데제가 해고통보를 받은 날짜는 6월30일까지만 다니고 그만두라 했으니까6월29일 저녁11시부터 다음날 6월30일 아침9시 까지만 근무하고 퇴사처리 될수있는건가요?아니면 6월30일날 저녁11시부터 다음날 7월1일날 아침9시까지 근무를 해야하나요? 궁금합니다. 6월30일 아침9시까지만 다니고 끝일수 있는건지 아니면 저녁11시출근도 해야하는건지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동후련한침팬지223수습기간중 퇴사시 손해배상청구 가능병원에서 근무하고 있습니다 수습기간중으로 2일 전 담당부서장에게 퇴사의사를 밝혔고 후임자가 들어올 때까지 근무하기로 하였습니다 그러나 계속 다닐 자신이 없어 금일 출근하여 당일 퇴사를 말했습니다. 팀장은 정 마음이 그렇다면 어쩔 수 없다고 사직서를 받았습니다. 남은 팀원들에게는 인력이 부족하니 미안한 마음입니다 집에 돌아왔는데 팀장이 전화와서는 원장님이 많이 화가 났다 노무사를 통해 손해배상청구까지 생각하고 있다 한 달만 나와서 추가 인력이 구해질때까지 일할 생각은 없냐 했고 저는 그 얘기를 들은 상태에서 일할 마음은 더 없어졌습니다. 수습기간중 저에게 손해배상 청구할 사항이 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장꿈많은비글위장취업에 대해 질문하려고 합니다.궁금한 점이있어서 물어보려고 합니다.위장취업은 4대보험 들어간 직장내에서 돈 받고일 안하는걸 말합니까?그랬을때 고용인과 노동자는 얼마나 처벌 받나요?그리고 고용인이 노동자를 취업 시킬때 목적을 위해 취업 시키면 그것도 처벌 대상이 되나요?만약 취업이 되서 일을 했으면 상관이 없나요?증거가 있으면 노동자는 처벌이 안되나요?고용인이 알면서 노동자를 취업시킨것은 죄가 안되나요?둘 중 누가 더 처벌대상인가요?혹시 4대보험을 가입해야해서 일부러 취업 시키고 돈은 부정수급이 아니면 처벌을 안 받나요?직장은 5명 이하면 처벌 안받나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동swetmin*외국에 나가서 3개월이상 체류하는데건강보험정지 신청하려고 전화하니 여권사본과 증빙서류 제출하라합니다궁금한건 여지껏 2년넘게 이렇게 정지시킬때 서류요청한적이 없었는데 이번에는 다르네요이게 바뀐건가요 아님 상담원차이인건지궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면고혹적인가지나물프리랜서 실업급여 4대보험에 대해 궁금합니다.입사당시 프리랜서로 계약을 했고, 실질적 근로자로서 약 8개월간 근무 했습니다.회사 경영 악화로 해고가 되었고 회사측에서 실업급여 진행을 해 주신다고 하여기다리고 있었는데4대보험 미납신고를 하는 과정에서 문제가 생겼습니다.제가 찾아봤던 걸론 회사 부담 50,근로자 부담 50으로 진행하는 걸로 알고 있는데회사 측에선 “계약자체를 프리랜서로 했고, 그러니 그에 대한 부담은 근로자 100%로 진행하는 게 맞는 거다”라고 하시는데 이게 법적으로 문제가 없는 게 맞는 건가요?법적으로 원래 회사 50,근로자50 아닌가요..맞다면 제가 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간우수한마법사부당해고시 대응방법을 알려주세요.프리랜서2년+정규전환 6개월차 입니다.회사 사정을 이유로 오래 된 직원 4명이 이번달 까지만 일했으면 한다며 구두로 정리해고를 당했습니다.사측에서는 회사 매출 저하를 원인으로 꼽지만 회사 상황을 아는 직원들은 그 이유가 납득이 가질 않습니다.1.고용보험 가입 후 근무일(유급일)기준으로 180일이 안되는 상황이라 실업급여 신청은 안된다고 알고 있습니다. 제가 알고 있는 내용이 맞나요?2. 실 근무일 6일 전 구두상 해고통보 받은 상황에서제가 받을 수 있는 보호는 뭐가 있으며 준비해야 할 서류는 뭐가 있을까요? (해고수당. 해고예고수당을 알아보고 있는데 받을 수 있도록 자세히 알려주세요 )3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히즐거운치킨공공기간 기간제 근로자 당일퇴사가능?공공기간 기간제 근로자인데업무중 다침으로 인해 계속 치료를 받으면서 일하다가 통증니 심해 큰 병원기서 진단을 받으니 일을 할 상황이 아니란것을 알게되어 회사 퇴직 통보를 하려고 하는데 당일 통보를 해도 되는건가요?아니면 그래도 하루 전쯤에 말해야하나요?어떻게 해야하는건지 여쭤봅니다.5명의 전문가가 답변했어요