고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동언제나유용한시조새프리랜서 퇴사할 때 서류가 필수인가요?서류로는 프라랜서지만 실체는 근로자로 일하고 있어요이대로면 노예계약아나 다름 없어서 오늘 퇴사의사를 밝혔어요근데 팀장이 정산합의서 쓰러 오라니까 정산할 게 있냐니까 퇴사 시 서류는 필수래요 잘리거나 퇴사 한달전에 말 안 했다고 서류 쓴 사원 분들이 쓴 서류는 0원 정산합의서 , 비밀유지등서약서(해촉자), 프리랜서 위촉계약해지 확인서예요이걸 안 쓰면 무단결근 처리 되나요?안 쓰면 안 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운살모사282노동법이 개정됨에 따라 사업자에게 더 불리한 느낌이 듭니다.노동법이 개정됨에 따라 사업을 운영하는 자에게 오히려 너무 지나치게 불리하게 된 느낌이 듭니다. 노동자들의 권리?? 힘이 더욱 부각된 것 같은데.. 어느 부분에서 왜 그런걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전개그넘치는파파야근로계약서 작성 후 바로 퇴사 질문드립니다콜센터이고, 3/11~3/19 7일 교육 후 교육테스트 통과하여 20일이 입사일이였고 오늘 근로계약서 작성을 하였습니다.계약서가 두장이였는데 전에 말했던거랑 다른 내용의 문구도 들어가있고 일단은 저와 업무가 너무 맞지 않는것같아 질질 끄는거보다 빠른 퇴사가 맞는것같아 바로 퇴사를 하고싶습니다.계약서에 한달 내에 말을 하라고 되어있는데바로 퇴사를 해도 될까요? 지금 신입이라 교육 단계입니다. 퇴사 한다고 연락을 드리고 회사에 나와서 사직서 쓰라고 하면 꼭 나가야 하나요? 가지못할 상황이 생겼는데 어찌하면 좋은지 의견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전개그넘치는파파야근로계약서 작성후 다음날 바로 퇴사 가능한가요어떨결에 1주일 교육 후 합격하고 오늘 계약서를 썼는데요.. 바로 퇴사가 가능한가요... 너무 저랑 업무가 안맞는거같아서요 ... 그리고 계약서 쓰기전 내용이라도 좀 다른뷰분도있고...계약서에 한달이내 퇴사여부 말하라고 되어있는데저는 콜센터 신입으로 들어가서 2주동안은 계속 교육생? 신분입니다... 처음 일주일 교육받은건 노동24에서 연동?되어서 큐알찍고 하루3만원 교육비받은거고요...제가 배상해야될 상황이 생길까요? 대면말고 비대면으로 연락해도될까요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터설레는랩터직장내 사대보험가입했는데요. 자세히 알고싶어요.직장사대보험 사장하고 직원하고 어떡해 나눠는지알고싶어요.근무한지는 몇년되었는데요. 사대보험은 들어간지 얼마안되었어요.일년 정도되었어요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기빛나는양꼬치60세 정년퇴직예정자 취업희망자 입니다.?군 장교로 22년 이어서 군무원으로 16년 생활 후 정년 퇴직 예정자입니다. 취업을 하고 싶은데 어떻게 해야할지모르겠네요.많은 조언을 부탁합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간정열적인귀족자발적퇴사 실업급여 받을수 있을까요자발적 퇴사 실업급여 받을수 있을까요?이전 직장에서 3년 근무후 자발적 퇴사했습니다.사회적 기업인지라 실업급여를 받지 못 했는데친구가 일 하는 회사에 단기 보조업무(1-2개월) 근무하면 실업급여를 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동애리조나주먹밥근로계약서랑 실제 근무했던 시간이랑 다릅니다제가 근무했던 곳의 근로계약서에 기재된 휴게시간이랑 실제로는 다르게 운영됐는데 어디에 신고하는 건가요? 온라인으로도 가능한지 궁금합니다. 온라인으로 하는 방법도 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동애리조나주먹밥근무했던 식당 계약서에 휴게시간이 제가 아는 거랑 다르게 나와있어요.제가 작년에 8개월정도 근무했던 식당이 있는데 근무시간은 10:00~22:00까지 근무였고 그 중간에 실제 브레이크 타임은 14:30~16:30분까지 였거든요. 근데 계약서에는 15:00~17:30로 나와있고 9.5시간만 근무시간으로 들어가더라구요. 그리고 14:30분부터 브레이크 타임이라 해놓고 손님들은 15시까지 식사하실 수 있게 하거든요. 그래서 며칠만 빼고 대부분 날들은 다 15시 넘어서 휴식이었는데 이거 신고할 수 있는 건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현명한도롱이168갑자기 전화로 해고통지를 했을때,,갑자기 전화로 해고통지를 했을때,, 전화가 계속 와있어서 다시 전화를 걸었는데 인건비절약 어쩌고 하면 서 길게 설명을 막 하시더니 결론이 그냥 내일모레 까지만 하라고 하셨는데 일한지는 6개월차에요 원래 30일전 통보 해여하는 거 아닌지요..? 라고 질문을 남겼었는데30일전해고통보를 하지않으면 해고예고수당을 사장님께 직접 먼저 말씀을 드려야할까요..? 등본 민증사본이나 통장사본등을 가지고 계시고 노동위원회 부당해고를 신청하게 된다면 너무 껄끄러워질까해서요,,, 뒷말도 많이 하시는분이시라(동네주민) 통화 녹음본이랑 5인이상이라고 증명되는 달력시간표도 가지고있긴해요4명의 전문가가 답변했어요