고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동살짝신나는동백나무주15시간미만 알바 두 개하면 건강보험 피부양자 박탈되나요?방학을 맞아 아르바이트를 하려고 하는데요.알바시간대를 다 쪼개놓아서 두 곳에서 해야 할 것 같아요. 한 곳에서는 이틀동안 14시간 근무하고, 다른 곳에서는 이틀근무 주13시간 근무해야해요. 그런데 주15시간 미만인 곳에서는 4대보험을 잘 안들어주려고 하더라구요. 제 기준에서는 알바 2개를 다 하게 되면 주27시간을 근무하게 되는 거고, 월60시간이 초과되는데, 제가 들어야 하는 건강보험이나 국민연금은 없을까요? 그리고 현재 부모님 건강보험 피부양자 자격으로 있는데, 이렇게 알바를 하면 해당 자격이 박탈되는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른참매54근로자 근무지 변경 시 근로계약, 근로조건변경합의서미국인 근로자(F-4 재외동포) 국내 거주 및 근무 하다가 텍사스주에서 재택근무 하게 됨근무 시간은 한국시간 기준 9시~18시(기존 근로계약 내용과 동일) 근무-> 근로계약서 재작성이 아닌 '근로조건 변경 합의서'를 작성하여 갈음하고자 하여 아래와 같이 합의서 작성 시 문제가 없는지 자문 요청드리며, 추가로 참고하거나 주의할 사항이 있다면 함께 알려주시면 감사하겠습니다.본 합의서는 근로기준법 및 근로계약서에 따른 근로계약의 일부 조건에 관하여, 근로자와 회사 간의 상호 협의에 따라 다음과 같이 변경하고 이에 합의함을 확인합니다. 1. 회사 정보- 회사명:- 대표자:- 주소: 2. 근로자 정보- 성명(사번): - 생년월일: 3. 변경 내용- 기존 근무지: - 변경 근무지: 재택근무(상세주소)- 변경 사유: 근로자 요청에 따른 근무지 변경- 변경 일자: 4. 기타 사항- 본 변경 내용 외의 모든 근로조건은 기존 근로계약서와 동일하게 유지한다.- 근무시간은 근로자 소재지가 아닌 회사의 소재지를 기준으로 한다.- 근로조건을 정함에 있어 해석의 충돌이 있는 경우 본 합의서를 우선시한다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히강렬한시금치1년 계약이 끝났을때 재계약조건이 안맞을때 실업급여 가능 여부1년계약으로 근로 계약서 작성했는데요1년이 다되는 시점에서 계약조건이 더 안좋거나 한다면 계약안하고 실업급여를 받을수있나요?예를들면 연봉이 3600인데 3500,3400으로 줄인다거나?아니면 그대로 동결 한다던지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그리운반달곰295국민취업지원제도 1유형 지속참여 시 취업성공수당 못 받나요?국민취업지원제도 1유형으로 1차 상담까지 받았는데 취업하게 되었습니다.그런데 취업하고 금방 퇴사해서 국민취업지원제도 지속 참여 신청을 했는데, 이후에 취업하면 취업성공수당은 못 받게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터우아한족제비노동법위반 맞는지 실업급여 받을수 있는지?24년 9월부터 25년 4월 10일까지 A회사(일용직신고)에 있었고경영악화로 사장의 다른 사업체 B(4대보험가입)로 가라고해서25년 4월 11일부터 근무중 입니다문제는 B에서 일하고있는데 방학이라 일하는 시간이 줄어듭니다줄어든 시간만큼 A회사의 일을 B근무지에서 새벽에 나와서 하라고하며 줄어든 시간만큼 일하는 거기 때문에 월급은 동일하다고 하는데 이게 맞는 말인가요?A와 B 근로 계약서 따로 작성되었습니다(사장이름은 같음)이로인해 제가 불복하고 그만둔다고 하면 실업급여 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉엄한군함조78[근로기준법] 근무변경이 강제로 가능한가요?3조 2교대 주주야야휴휴 패턴으로 근무를 하고 있습니다. 국가핵심기술 보유 사업장으로 도급계약이 20명 계약이 되어 있어 20명을 출근을 시켜야 되는 구조 입니다. [내용] 교대근무자 중에 한명이 연차를 사용할 경우 야간 첫날에 근무를 주간으로 바꿔야 되는데 급여가 차감 (6시간 감소) 되므로 기피하는 현상이 있습니다. 근로계약서에 근무변경에 대해 명시함. 취업규칙에도 근무변경에 대해 명시함.[질문] 야간 첫날에 주간 근무로 강제로 바꿔도 문제될까요? 문제가 된다면 어떤방법으로 해결이 가능할까요?문제가 안생기게 할려면 실무적으로 어떤방법으로 해결가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로주목받는파이리프리랜서 계약서 작성 후 일반 근로자처럼 일했는데 정정 요청해도 될까요?회사 입사 후 첫 3개월을 수습 기간이라며 프리랜서 계약서로 작성했습니다근무 시간은 09:30~17:30이고 당시 5인 미만 기업이라 새벽까지 야근까지 했지만 무급으로 일했습니다현재는 5인 이상 기업입니다 (제가 잘리면서 4인이 될 예정입니다)조금 찾아보니 피보험자격확인 청구를 할 수 있던데 프리랜서 계약서여도 가능할까요?월급은 현재와 같은 데서 받았다는 사실 확인 가능합니다 근로 기록도 전부 남아있고요지금은 근로계약서로 다시 작성하였습니다 (다만, 근로계약서 내용 중 실제와 일치하지 않는 부분 상당합니다)제가 드려도 될까요?만약 된다면 기존 4대보험 비용을 지금 납부할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법인사이트있는매실나무연봉 계약서 갱신에 관한 질문입니다.현 직장에서는 연봉 계약서를 1년 마다 작성하고 있습니다.작년 계약서 만료 일로부터 1개월 이상이 지났는데요 회사에선 곧 계약서를 새로 작성하겠다고 합니다.회사 측에서는 연봉의 일부를 상여금 항목으로 따로 격 월로 지급해왔습니다. 예를 들면 1200을 홀수 달마다 200씩 나눠서 지급 하는 방식으로요 이 부분은 계약서에도 특약 사항으로 적혀 있습니다.그럼 아래 항목이 문의 사항입니다.알기로는 고용주와 노동자가 합의 없이 연봉을 낮출 수 없는 걸로 알고 있습니다만, 저 항목은 합의가 없어도 회사 측에서 삭제할 수 있는 건가요? 삭제를 요구할 경우 노동자가 거부할 수 있나요?만약 회사에서 계속 계약서 작성을 미룰 경우 묵시적 갱신으로 작년 계약 조건 그대로 적용이 되는 걸로 알고 있습니다. 그렇다면 저 특약 사항에 적힌 격 월 지급하는 상여금도 그대로 동일하게 적용이 되는 것일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매끈한참고래15최근 저희 회사의 현장직원들이 4조 2교대를 요청하고 있어요동종 업체의 근로 조건을 예시로 들며넛 우리도 4조2교대로 바꾸자는 목소리가 높아지고 있는데..현재 4조 3교대 작업중인데...4조2교대로 하게되면 근무가 어떻게 바뀌는 것인가요?실제 근무와 휴무는 어떻게 되는것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상순결한딸기해고예고수당 받을 수 있는지 알려주세요4월부터 근무하였고 6월24일부로 해고 되었습니다. 해고 사유는 이직을 위해 면접을 봐야해서 쉬겠다고 통보했기 때문입니다.쉬겠다고 통보한 이유는 근무 시작 전 사장님께서 근무지를 임대 내놓았는데 이에 대해 면접 시 알려주지 않았고 6월 22일 임대 내놓았단 사실을 알려왔습니다.다른 사람에게 임대 나가기 전까지 직원 대신 알바를 쓸 생각이니 다른 이직할 곳을 알아보라 하였고 저는 아직 어린 아이들이 있어서 빨리안정된 직장을 알아봐야 했기 때문에 직장 알아봐야 해서 일 생기면 자주 일을 빠질 수 있다고 얘기했습니다. 23일 다른 직장을 알아보기 위해 일을 하루 쉬겠다고 하였고 운좋게도 다음날 면접볼 수 있는곳이 생겨 24일 면접보러 가야해서 조금 늦게 출근한다고 연락하였더니 해고 통보 받았습니다.해고 관련하여 받을 수 있는 수당이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요