고용·노동
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- 근로계약고용·노동종종풍성한전갈사직서 제출이후요 퇴사했는데요??사직서를 계약만료로 작성후 제출했고,이후 퇴사하는 날까지도 말씀 없으셨는데요오늘 관리부에 전화하니까 아직 퇴사 처리를 안했고, 계약만료에 대해 전달받은바가 없다고 하시면서 개인 사유로 인한 퇴사처리를 말씀하시는데, 어떻게 해야하나요?사직서 계약만료로 제출했고 퇴사하는 날까지 전달받은바 없다고 말씀드렸더니,진행되는 상황보시고 하시면 되겠네요 하시고 끊으시던데.어떻게 해야하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소기대하게만드는고양이자발적 퇴사 후 실업급여 신청 기준이 궁금해요이전 직장에서 180일 이상 근무하였고 스트레스로 인해 몸이 안 좋아져 자진 퇴사하였습니다.자진 퇴사일 경우 실업급여 신청이 불가능하다고 하여 계약직으로 1개월 이상 근무 후 계약 만료로 퇴사 후 실업 급여 신청할 예정인데이때 계약직 1개월 이상 근무 기준이 궁금합니다.1개월 이상이 기준 맞나요? (이전 직장 근무기간이랑 합쳐져서 산정되는 걸로 알고 있는데 2-3주여도 가능할 지 궁금합니다.)1개월 근무를 할 때 주 5일 이상, 8시간 이상 근무를 해야 할까요?이전 직장에 실업 급여 요구 시에 이직확인서 내 퇴사 사유에 “질병으로 인한 자진 퇴사”면 고용노동부에 관련 자료들을 제출해야 되는 걸로 알고 있는데 맞나요? 맞다면 관련 서류들이 궁금합니다.이직확인서 내 권고사직으로 사유를 적었을 때 추가적으로 제출해야 되는 서류가 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만AI 관련 취업 시장만 앞으로 대세가 될 것 같네요.AI 시대가 도래하였고 새로운 대통령의 주요 공약 중에 하나도 AI 관련 분야인데요..앞으로 IT 관련해서는 AI 관련 인재 확보가 주요 이슈가 될 것 같습니다.이런 분위기에 맞춰서 시장에서 AI 전문가 모셔가기가 대세가 될 것 같은데...이런 취업 시장을 위한 준비는 어떤게 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동운좋은향고래247퇴직 후 3년이 지난 이후에 경력증명서 발급 요청했는데 거부하면 이에 대해 이의제기할 수 있는 수단?근로기준법 제39조에 따른 경력증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 합니다(근로기준법 시행령 제19조). 라고 알려주셔서 감사합니다. 퇴직 후 3년이 지난 이후에 경력증명서 발급 요청했는데 회사가 거부하면 이에 대해 이의제기할 수 있는 수단이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동운좋은향고래247경력증명서는 퇴사 후 몇년까지 발급해줘야 하나요?경력증명서는 퇴사 후 몇 년까지 발급받을 수 있나요? 궁금해서 여쭤봅니다. 2018년도에 퇴사를 했는데 현재 시점에서 회사에 요청할 수 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안녕하세요~고용보험 상실사유구분코드 구체적사유 수정 문의드립니다.안녕하세요.고용보험 상실신고 완료한 상태 입니다.상실사유구분코드 11번 개인사정으로 인한 자진퇴사 구체적사유를 01번 다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우위와 같이 신고를 했습니다.사직서에 개인사정으로 기재하셔서 구체적 사유를 01번으로 선택했는데20번 위에 해당하지 않는 기타 개인사정으로 이직한 경우(직접 구체적으로 입력) 으로변경하고 직접 구체적으로 입력을 개인사정으로 인한 자진퇴사라고 수정해야 할까요? 아니면 그냥 두어도 문제 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내영리한족제비퇴사일 관련 너무 궁금하여 질문드립니다이번달 6월16일까지 근무하면 딱 1년이 되는날인데 재계약을 해야 되는데 딱히 더 다니고자 하는 생각이 없어 5월 31일에 6월19일정도까지 근무하고 싶다고 얘기를 했습니다. 사측에서 원칙대로 1년이 되는 6월16일까지 그만두라고 하네요제가 동의를 하지 않는다면 해고의 범위로 들어가는건지? 재계약을 안한 상태니 제가 얘기했던 6월19일까지 근무할수있는 명분이 없는건지 궁금합니다.참고로 19일까지 다니려고하는 이유는 조기재취업수당 수령 때문에 1년을 넘기고 신청하려는 이유가 있고 근무기간 1년이 넘으면 새로운 연차수당 생기는 부분에대해서는 문제삼지 않고 그만두려는 이유가 있습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동관대한오리10실업급여 아무래도 못받겠죠????안녕하세요 아르바이트로 11/16에 계약을 하고 5/16에 계약 만료였으나 회사 사정상 1개월정도 더 연장이 가능하냐하여서 연장을 하였습니다. 그런데 갑작스러운 집안사정으로 그만둬야해서 연장일을 못채우고 중도 퇴직을 하는데 이런경우자진퇴사라서 실업급여는 못받는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비비디바비디부공무직 근로자 전환 관련하여 질문드립니다?2023년 1월 2일~2023년 12월 31일 2024년 1월 2일~2024년 12월 31일2025년 1월 2일~2025년 12월 31일이렇게 근무했고, 1월 1일은 계약기간에 없습니다.채용공고 올리고 면접 보는 방식으로 같은 근로자를 채용했습니다. 과,팀,담당 업무 다 동일합니다.이런 경우에는 공무직으로 전환이 되어야 하나요?2)2024년 3월 중순~2024년 12월 31일까지 계약하고(채용공고 면접 진행),2025년 1월 1일~2025년 6월 30일 재계약 했습니다(재계약 근로계약서 작성). 그리고 3개월정도나 좀 더 뒤에 같은 과,팀,업무에서 채용공고 올리고 면접 봐서 동일한 근로자를 채용한다면 공무직 전환이 되어야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은대담한지휘자제가 퇴사한다고 말한 후에 갑자기 내일 퇴사 권고하는데저는 다음주 월요일에 퇴사하고싶은데 내일 당장 퇴사하라는 말은 자진퇴사가 아닌거 아닌가요? 노동법에 문제 없나요?? 저는 퇴사한다고 미리 말하고 희망날짜를 전달했는데 이렇게 나오시네요..5명의 전문가가 답변했어요