고용·노동
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- 근로계약고용·노동그래도화기애애한정치인실업급여신청관련하여 문의드립니다2년간 정규직 직장 다니고, 자발적 퇴사후 1달간 편의점 알바 계약직 예정입니다.상한액을 받기 위해서는 마지막 직장인 편의점에서의 근로시간이 기준이 되는건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤잘먹는티라노사우루스근로계약서는 작성했는데 저는 못받았어요.안녕하세요? 요양보호사로 일 하고 있습니다. 여러가지가 궁금합니다. (1) 처음에는 20일 근무라고 들었는데 근무일수를 21일, 22일 이런식으로 늘려서 스케쥴을 짜줍니다. 근로계약서가 없어서 계약서에 적힌 근무일수가 명확하지 않은데.. 이게 맞나요? (2) 근무일수를 채우기 위해서 원래는 월-금요일로 들었는데 토요일 근무를 계속 시킵니다. 이러한 경우에 주말 근무를 하는데 주말근무수당이 없는 것이 맞나요? (3) 관리자의 심한 폭언으로 너무 힘들어서 그만두려고 합니다. 퇴사 통보 하고 근무를 의무적으로 해야하는 날짜가 있나요?? 한달은 일하고 그만두라고 하는데... 너무 심한 스트레스도 더는 일하기 힘들어 내일부터 일을 하고 싶지 않습니다. 이렇게 했을 대 저에게 작용할 수 있는 불이익은 무엇일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한다슬기63병가 제출시 병가연장 가능한가요??5일 병가 제출하면서 회사에서 진단서를 요구햇어요연장을 하려고 하면 진단서를 다시 제출하면 되나요허리염좌이고 진단주수가 나오지 않은 상황입니다.하지만 회사에서는 진단서에 진단주수가 빠졌다고 하면서 계속 승인을 내려주지 않고저한테 무단결근이라는 식으로 얘기를 하였던 상황입니다.이런경우 어떻게 대처를 해야하나요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우수재대학생 아들이 편의점 해고 당했어요...매주 일요일마다 12시간 편의점 알바를 하다 한달전부터는 11시간으로 줄어 일하였습니다.최저시급을 받았고 아파서 한번, 학교 일로 한번 결근한것 말고는 착실히 일하였는데 5월29일 사장으로부터 해고 통보를 받았다고 합니다. 그 이유는 사장 아들이 일하기 위해 아들보고 그만두라고 했다고 합니다. 근무는 3개월정도 하였습니다.궁금한점은1.3개월 동안 주11~12시간 일하면 해고예고수당 받을 수 있는것인지요?2.노동청에 부당해고 신고시 아들에게 어떤 손익이 있는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한사자267부당해고로 인한 합의금 위로금 적정수준하루3-4시간 주5일 근로기간9개월 5인미만사업장 부당해고 당했는데요 1년안됐지만 퇴직금준다했고 실업급여 받게끔 한다했어요 그래도 이유없이 나만 짤린게 기분나쁘고 충격인데 위로금 합의금 1개월치 요청하는거 불법인가요? 근로계약서는 들어갈때 오전공고보고 들어갔고 써있는것도 오전인데 오후에만 계속근무하긴했어요 억지로 퇴직금 실업급여외에 더 요청할수 있는상황인지 현실적 법테두리안에서 시대에맞게 평균적으로 답변부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히미소짓는삼계탕일용근로자도 근로계약서를 의무 작성해야 하나요?상용근로자가 아닌 일주일에 5일, 혹은 하루 이틀 근무하는 일용근로자에 대해서도 근로계약서를 의무 작성해야하는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한사자267단시간알바 근로계약서와 실제 일한시간하루3-4시간 알바했는데 근계서에는 오전으로 되어있고 오전으로 알고 지원했는데 실제로는 계속 오후에만 머무르게했어요 구두로는 저도 어쩔수없이 동의해서 그런상태 9개월근무후 부당해고당했는데 퇴직금 실업급여는 받을수있다는데1개월치임금 추가로 요청하는거 무리일까요?(위로금) 위에 근계서 잘못작성된거는 위법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한두루미2025근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?친구가 입사는했다고들었는데 급여금액도잘모르고 아직도 근로계약서를 안썻다고하던데 원래입사하고나서 근로계약서쓰는기한이따로있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깍듯한느시55어린이집 페이백 교사가 알앗다면 교사가받을처벌올해 유아교육과를 졸업후 4월말에 어린이집에 면접본후 6월2일부터 출근하라고 하고 근무에.필요한서류는 5월초에 제출하라해서 다 제출하엿읍니다 근데 5월말에 원장님이 원으로 오라해서 5월달급여를 내통장에 보내고 바로 원장님 통장으로 다시보내라고해서 다시보내드렷읍니다 원이 운영이 어려워서 그렇게 하신다고 집에 와서 가족들에게 얘기하니 원장님이 불법이신것 같다고 어린이집 출근을 말리셔서 출근은 안하기로 하엿는데 혹시 제가 어떤 처벌이나 불이익을 받는건 아닌지 걱정됩니다 원장님은 5월초에 저한테 이런상황을 저한테 말씀하셧다고 하시고 부모님한테도 말하지 말라고 하시는데 저는 6월2일출근이고 5월ㅊ에 미리 서류만 제출하는걸로 알고 있엇읍니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활발한맹꽁이일을하다가해고당했습니다너무억울하네요4월17일날 첫출근을하고 근로계약서를 한달뒤작성하엿고 6월말에 전화로 해고통지를받았습니다일단 근로계약서 작성햇으나 회사에서 저한테주지않앗고30일전에 해고통지도안했습니다.(3개월미만이니해고수당못받는건압니다)그래서 30일전에 해고통지해줘야하는거아니냐하니 지켜보겠다고 30일을더일하라고하는데 어떻게해야하나요?개인적으로 일하기싫습니다 해고당한상태에 가서 서로얼굴붉혀서불편한상황들이싫거든요꼭일을해야하나요?30일전해고통지안하면사업주가받는피해가먼가요?10명의 전문가가 답변했어요