고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동제일배고픈은행나무회사의 업무시간 변경과 근무요일 강제변경에 대하여안녕하세요.콜센터에서 근무하고 하고 있는 상담원입니다.최근 회사에서 AI도입으로 저희 부서를 없애고,업무시간과 근무요일을 변경한다고 합니다.저는 월 화 수 금 일요일 이렇게 5일 동안 14시부터 22시까지 근무하고 있었는데요.회사에서는 목 금 토 일 월 이렇게 9시부터 18시까지 일을 하거나, 아니면 월 화 수 목 금 9시부터 18시까지 일을 하라고 하네요.근데 이렇게 되면 급여가 너무 많이 줄어들거나 아니면 주말 내내 일을 해야하는데요... 이 회사는 연차도 자유롭게 사용할 수 있는 분위기가 아니라서 가족행사나 이럴때 주말에 연차내기도 쉽지 않아요... 회사측에서는 법적으로 아무런 문제가 없는걸 확인 끝냈기 때문에 저희가 반발해도 강제적으로 진행할거라고 하는데요...정말 회사의 갑질에 모든걸 수용해야 되는건가요?저는 오전에 편찮으신 부모님 일도 도와드려야 하는데 이렇게 갑자기 바꾼다고 하면 너무 난감하고 퇴사해야 하나 고민이 드네요...회사를 막을 수 있는 방법이 전혀 없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내편안한칼국수시말서에 친필 서명이나 인감도장을 요구받았습니다.사업주가 퇴직을 강요하다가 3달째 과도한 업무랑 잦은 폭언(+욕설)로 괴롭히고있습니다.이에 제가 대응하지 않자 최근 사소한 실수(+본인이 이미 결재를 진행함)일로 시말서 작성을 하루 걸러 요구하고 있습니다. 해당 실수는 징계감도 아닐 뿐더러 이미 상사 본인이 수정 요청하고 결재 한 내용에 대한 증거 자료가 있어 해고사유나 징계사유로 사용하기 어려울것을 알고있는데, 친필 서명 작성이 걱정됩니다. 친필 서명을 꼭 해야하나요? 이로인해 불이익이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동점잖은태양새2199/2 입사일이면 9/1이 1년되는날인가요 아니면 9/2이 1년되는 날인가요?답변 다시는 분들마다 9/1까지 해야 1년이다 9/2까지 해야한다 말이 나눠져서요 ㅠㅠ 퇴사한다고 연차 15개 확보하고싶어서 1년되는 날 말할건데 9/1에 해야할지 9/2에 해야할지 모르겠어요9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터고무적인공룡3개월 수습기간 이후 퇴사 통보에 대한 문의현재 회사를 입사해 3개월 수습기간을 가지게 되었습니다.그러나 면접에서 구두로 했던 내용과는 다른 것이 많았고, 회사와의 방향성이 맞지 않아 퇴사를 고려중에 있습니다.입사 후 3개월 수습 기간 근로계약서를 작성했는데, 해당 수습기간 이후 퇴사 재계약 or 정규직 전환을 할때 퇴사를 바로 진행해도 되는지와, 수습 근로계약서 상의 한 달 정도의 사전 통보가 꼭 필요한지 궁금합니다.아무래도 수습기간 이후 권고사직을 받은 분도 계셔서 제가 연장 될지 안될지 모르니 재계약 진행 시 통보를 해야할지, 그래도 예의상 한 달 전에는 퇴사를 말해야할지 궁금해서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은기러기127실업급여 받으려면 퇴사 후 회사에 뭐라고 해야하나요?제가 9월 1일 계약만료인데 퇴사 전에는 아무말 안해도 돠나요? 퇴사 후에 회사에 어떤 서류가 필요하고 어떤 걸 요구해야하죠???4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똘똘하고멋진쿼카4대보험 가입내역 확인서 내용보고 질문입니다.제가 어제 첫근무를 하였고, 정부24앱에서 4대보험 가입내역을 발급받아서 보니 아직 미가입 상태로 나옵니다. 4대보험이 입사일에 바로 처리되는게 아닌가요? 얼마나 기다려야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법차분한남생이계약직 2년 근무 후 무기계약직으로 전환되었을 때 다시계약직 가능한가요?안녕하세요? 직장 근로에 관련해서 궁금한 점이 있습니다.제가 만일 A기관 a부서에서 계약직 근로자로 2년 근무를 채웠다고 가정해보면 이후에 재계약을 했을 시 무기계약직으로 전환되는 걸로 알고 있습니다.무기계약직으로 전환되어서 근무하는 도중에 b부서에서 동일 업무, 동일 근로 조건으로 계약직 자리가 나올 경우 무기계약직인 제가 b부서에 지원해서 합격했다고 가정을 해보면,저는 b부서 계약직으로 근로할 수 있는 건가요?아니면 근로조건?상 무기계약직으로 근무를 해야되는 걸까요?(A기관에서 2년 계약직을 채웠기 때문에)해당 내용 아시는 전문가분 답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도도전적인블루베리30일해고예고수당 및 근로계약서 허위기재 관련 문의2025.02.01.부터 2025.08.까지 5인 미만 사업장에서 정규직으로 일하고 있는 근로자입니다.저는 2025.07.31.에 사업주로부터 권고사직을 통보받아 2025.08.31.까지 근무하기로 협의하였습니다. 그러나 제가 아직 사업장에서 근무하고 있음에도 불구하고 사업주는 협의한 것과 다르게 2025.07.31.까지 근무한 것으로 퇴사 처리하여 고용보험상실신고서와 이직확인서를 허위기재하였습니다.제가 이를 근로복지공단에 신고하자 신고 사실을 알게 된 사업주는 "그럼 7월까지 일한 건 자발적 퇴사로 처리하고 8월에 일한 건 한달 간 계약직 처리를 하자"며 2025.08.27.에 계약직 근로계약서와 계약만료 사직서를 작성하게 하였습니다. 근로자가 이를 거부하자 "서명하지 않으면 근로하며 지각했던 것을 손해배상 청구하겠다.", "니 인생에 피해가 가게 만들겠다."라며 협박성 발언을 하였고 저는 어쩔 수 없이 해당 서류에 서명을 하였습니다.서명을 하고 근무지로 돌아오자 사업주는 대뜸 "짐 싸서 나가라"고 하였고 제가 "8월 말까지 일하는 거 아닌가요? 8월까지는 근무하겠습니다."라고 하니 "필요 없으니 당장 나가라"고 통보하였습니다. 제가 “저를 지금 해고하시는 건가요?”라고 묻자 사업주는 “해고 아니고 서류상으로는 8월 말까지 한 걸로 처리해줄테니 지금 당장 나가라”고 하였습니다.1) 이럴 경우 제가 해고를 당한 게 맞는 건가요?2) 또한 현재 이직확인서와 고용보험상실신고서 정정 신고처리 중이기는 하지만 만약 제가 서명한 8월 계약직 서류와 사업주의 주장대로 2월~7월은 정규직에 자발적 퇴사로 하고 8월 한달만 계약직 퇴사로 처리할 경우 8월 27일에 "당장 나가라"고 통보된 건에 대하여 30일 해고예고수당을 받을 수 있는 요건인지도 궁금합니다.3) 8월 계약직 근로계약서를 7월에 미리 고지하여 작성한 게 아니라 이미 8월이 훌쩍 지나버린 8월 27일에 계약직을 통보하고 작성한 것인데 이런 계약서도 유효할 수 있는 건가요?4) 사업주가 8월에 계약직으로 쓰자고 한 근로계약서와 사직서가 협박에 의해 작성된 허위 서류임을 입증하면 무효처리 될 수 있는 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게고요한눈토끼계약만료의 사유로 실업급여 정책 관련 질문이 있습니다.계약직 만료로 실업급여를 신청하려는데고용주와 잘 협의 되어 이직확인서에 계약만료로 인한 이직내용을 담고 신청하려합니다.그런데 만약 고용복지센터에서 고용주에게 확인하는 과정에서 재계약 권유를 했지만 근로자가 거절했다는 내용으로 말해서이직확인서와 실질적 확인에서 다를경우사업주에게 불이익이 생길 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도사랑스런사탕근로계약서 미작성한 사업주가 거짓말을합니다근로계약서 미작성 건으로 사업주 신고했는데요감독관한테 자기는 다 작성했고 사본까지 절 줬다고 거짓말을 해요원본은 다른 직원이 잃어버려서 없다고 하고요 그럼 둘 다 증거가 없는데 이런 경우는 어떻게 되나요?계약서 원본의 경우 사용자가 3년 간 보관해야한다는 법이 있긴하잖아요 근데 그건 과태료 대상이라저는 사업주가 거짓주장을 하고 처벌을 피해가려 했다는 점에서 형사처벌을 받았음 하거든요 ㅠㅠ그렇게 되려면 제가 증거를 모아야겠죠?다른 직원들이랑은 다 썼기는 해요 저랑만 안 썼어요근데 다른 직원들이랑 계약서 쓴 거 보면다들 사본도 못받았고 필수기재사항 안 적어져있었다 하던데이것도 형사처벌 대상 맞죠?1명의 전문가가 답변했어요