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- 근로계약고용·노동새침한큰고래255계약만기로인한 종료인데 회사가 재계약을 원할경우 실업급여안녕하세요 제가 24년도부터 회사에서 일을 시작하고 1년마다 계약서를 쓰고있습니다 근데 올해 26년도는 1/1~6/31 6개월 계약을 했습니다 그런데 올해부터 팀 인원 감축과 그로인해 근무시간 증가가 됐습니다(주52시간 넘는데 친한 직원들때문에 참고 하는중) 제가 알기론 회사가 재계약을 원하는데 제가 재계약을 원치않으면 실업급여 못 받잖아요? 근데 근로조건 하락을 명분으로 얘기하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 근무시간이 증가해 혼자 감당하기 힘든 업무량입니다 하지만 근무시간이 증가한만큼 급여도 올라서 이게 근로조건 하락에 해당하는지 궁금합니다 회사는 7월 셋째주 까지 해달라고 하는데 체력의 한계로 6/31날짜로 퇴사하고싶습니다 실업급여는 꼭 받고싶습니다 전문가님들의 조언이 절실하게 필요합니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도정이넘치는라즈베리근로계약서 계약연도 잘못작성하면 무효처리 될 수 있나요?편의점에서 아르바이트를 했는데 3개월 수습기간동안 90% 지급 후 10%는 4개월 때 준다고 했는데 4개월 월급날에 안주셨어요 달라고 하니 준다고 한 적 없다고 하시고 근로계약서에는 작성하지않고 근로계약서 작성할때 말로만 하셨더라고요.. 근로계약서 계약기간을 딱 1년으로 해놔서 수습기간 90%도 적용이 되더라고요근데 근로계약서를 사장님이 작성하시고 저는 제 이름, 주소, 싸인만 했는데 계약기간을 잘못작성하셔서 1년 후로 밀려져있더라고요 (ex.2025.10.10-2026.10.10이어야하는데 2026.10.10-2027.10.10으로 아직 오지도 않은 날짜로 작성되어있음)이런 경우 혹시 근로계약서 오류로 제 10%의 임금을 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하늘보리차차차폐업신고하고 새로 회사 만들면 제 퇴직금은 어떻게 되나요안녕하세요세가지 질문이 있어 글을 남깁니다 상황 : A 회사에 다니고 있는데 A회사를 폐업신고하고 B회사를 새로 만든다고 합니다 질문 1 . A회사는 7월부터 다녔고 폐업신고는 5-6월에 하면 제가 1년이 안되는 상황이라서 걱정입니다... 제 퇴직금은 어떻게 되나요? 폐업이면 실직으로 1년 퇴직금이 없는거 아닌가요?? 질문2. 이후에 일을 계속 해도 B라는 새로운 사업장이기 때문에 근로계약을 새로 작성하고 0개월부터 시작해서 다시 1년이 넘어야 퇴직금이 발생되나요..? 질문 3. 근로계약서 기간은 25.07.01-26.06.30으로 꽉채운 365일이 아닌데 그런경우 30일까지 일해도 1년이 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대범한하마64파견직 2년 만료 후 계약직으로 전환 가능 유무안녕하세요.저희가 현재 사용 중인 파견직원이 계약 2년 만료가 다가옴에 따라 궁금한 점이 있어 문의드립니다.제가 알고 있기로는 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 고용하는 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용하는 것으로 알고 있습니다.대판 2018다207847 내용을 참고하면, "파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조의2 제1항(직접 고용의무 규정)의 입법 취지 및 목적에 비추어 볼 때 특별한 사정이 없는 한 사용사업주는 직접 고용의무 규정에 따라 근로계약을 체결할 때 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결하여야 함이 원칙"이라는 입장을 보이고 있는 것으로 알고 있습니다.그러면 원칙적으로 정규직 근로자로 고용을 해야 한다는 의미가 맞는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한관박쥐120알바할 때 세금을 아예 안 떼면 알바생에게도 법적 책임이 있나요?남자친구가 최근에 일을 시작하게 됐는데요, 주4회(월화수목) 하루 7시간 근무하는 일입니다. 직종은 카페예요 그런데 일용직으로 처리해서 4대보험, 3.3% 모두 안 뗀다고 하는데 그러면 근로자인 제 남자친구에게도 법적 책임이 생기나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도소중한꽃게탕사무직 아웃소싱 2년 본사계약 2년, 불법파견인가요?평가 후 정규직 전환 가능 공고를 보고 지원했습니다면접본 후에 아웃소싱 소속으로 2년 일했고, 본사 계약직으로 전환되어 2년 일했습니다.일하면서 알게 되었는데 제 전임자들도 다 이렇게 4년만 쓰고 내보냈고 다른 부서에서도 그렇게 한다고 하시더라고요.4년간 같은 회사, 같은 부서, 같은 업무 해왔습니다.아웃소싱때 계약서에는 아래와 같이 적혀있습니다.직접 지휘 명령자: ㅇㅇ팀 부장근무지와 업무가 고정되어있고사용사업주의 취업규칙 및 근무지 규정 준수동일 직종 직원과 동일 복리후생 이용 가능사용사업주의 지휘감독을 받는다불법파견으로 인정받아 회사에 무기계약 전환을 요규해볼 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도빛나는진돗개회사 경력증명서 요청했으나 거절당했습니다몇년전에 퇴사했던 회사 경력증명서가 필요해 문의했으나 개인정보보호법때문에 퇴사이후 3년이 지나면 퇴직자정보를 삭제해서 경력증명서 발급이 불가하다고 했습니다. 근로기준법에는 근로자가 요청하는내용을 발급해야할 의무가있다고하는데 어떤것이맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고상한파리매173실업급여 지급기간 및 금액이 궁금합니다!27살이며, 현재 계약직으로 근무 중입니다! 계약서 상 1년 계약 후 ( 희망시 1년 더 연장 가능) 이라고 적혀있으며, 25년7월-26년6월30일 1년 근무 예정입니다! 전에는 25년12월-25년3월까지 근무 하다가 3개월 쉬다가 현재 계약직 근무를 하고 있는데요! 월급은 세후 250만원 정도 됩니다! 이렇게되면, 한달에 받는 급여가 얼마이며? 몇개월 받을수 있을까요? 추가로 업체에서 계약 종료이기 때문에 실업급여가 가능하다고 하였으나, 확실히 되는게 맞겠죠..??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재밌는아비267실업급여 수급중 단기계약직 근로 질문실업 급여 1차 신청 후, 2개월~3개월 기간제 근로(4대보험)를 하면실업급여 수급이 종료되나요 아니면 중단 후 재개인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한 멧돼지 163제발...아무나 도와주세요! 많이 급합니다.안녕하세요. 자퇴생 18살 학생입니다...직업역량 프로그램을 통해서 애견 학원에 등록했습니다. 학원 측에서는 다음주 월요일까지 결정하라 했으며. 저희는 거기에 맞춰. 생각한뒤. 연맹으로 가겠다고 연락을 드렸습니다. 학원 쌤은..소협회로 가지 않으면..금액 부분에서 달라질수 있다.(말을 바꾸셨고. 이번이 처음이 아니셨습니다) 지원해주시는 쌤은 이렇게 맞지 않으면. 지원을 해 주실수 없다. 말씀하셨습니다.전, 연맹으로 가고 싶은데..좋은 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요