고용·노동
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- 근로계약고용·노동로맨틱한독수리200계약기간 6월말까지인데 계약종료 전 연장요청에 거절하면 실업급여 못받나요??근로계약서상 계약기간 6월 말인데 회사에서 9월까지 연장하라고 합니다 10월 결혼예정이라 연장 못하는데 제가 못한다고 하면 실업급여 못받나요?? 곧 주거지가 부산에서 경남으로 옮겨져서 출퇴근은 절대 힘든데… 방법 없을까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가나다ABC123퇴직연금 금융기관 변경 요청(은행->증권사)당사에서 퇴직연금 사업자로 계약을 맺고 있는 은행이 있습니다.개별 직원이 증권사로의 퇴직연금 계좌 개설을 요청하고 있는 상태입니다.신규 퇴직연금 사업자 계약은 고용노동부 신청 절차를 비롯하여, 개설 뿐만 아니라 관리의 편의성, 주거래 은행과의 신용도 등의 연관성이 있을 것 같습니다.이와 같은 개별 직원의 요구 사항을 꼭 반영해주어야 하는 법적인 강제 요소가 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깨끗한조롱이108근로계약서 어떻게 작성해야할까요?일을하기로했는데 한달휴무가 7일이라고하는데 이런게 가능한가요??한달에 30일때도 있고 31일때도 있는데...이런경우 근로계약을 어떻게하는건가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동떳떳한불곰25근로기준법상 휴게시간 미부여에 관한 증거평균적으로 하루에 5시간 이상 일하는 가게에서 아르바이트를 했습니다. 채용전 면접이나 근무 도중에도 사장은 쉬는시간에 대해서는 언급이 전혀 없었고 저도 휴게시간 미부여에 대한 부분은 사장에게 그 어떠한 언급이나 이의제기 없이 계속 일했습니다.3개월 정도 일을 하다가 그곳을 퇴사했는데 그 가게를 휴게시간 미부여로 신고를 하고 싶은데 문제는 증거인것 같습니다.근로계약서도 주휴수당을 피하기 위해서 주 14.5시간을 근무하기로 기재되어 있고, 4시간 근로마다 30분 휴게시간을 제공한다는 문구는 있지만 휴게시간이 몇시부터 몇시인지는 기재되어 있지 않고 공란으로 비워져있습니다.혹시 이런 근로계약서와 월급계좌의 입금내역 등을 토대로 휴게시간 미부여를 입증할수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은담대한대리근로계약서 작성 후~입사대기 중 업무변경 통보채용확정을 받고 근로계약서까지 작성한 상태입니다채용확정일-입사예정일까지 기간이 꽤 길어서 그사이에 아무것도 못하고 기다리고만 있었는데갑자기 지원했던 업무와 다른 포지션으로 출근하라는 제안을 받았습니다제가 지원했던 자리는 TO가 없어져서 회사측에서도 부득이하다고 합니다제안을 거절하면, 채용을 취소해야 한다는게 회사의 입장입니다이경우, 제가 회사의 제안을 거절하면 제가 입사를 포기한 셈이 되나요?제가 거절하면 회사는 '너를 채용하려 했으나 니가 거절한거다' 라는 입장을 보일텐데 이렇게 채용이 취소되면 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.저는 원치않는 업무고 입사지원-면접 등 과정에서 전혀 언급이 없던 사항이라 당황스럽습니다(근로계약서에 제가 일하게 될 직무가 명시되어 있는 상태입니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나요염한매화아르바이트 시 쉬는시간 질문 드립니다!일주일에 3일 일하고 있습니다. 하루에 5시간 일하고 있는데요, 5시간 풀로 근무하고 중간에 따로 쉬는시간 안주고 3일 중 많이 바쁠때는 5시간 중에 화장실 갈 시간도 없이 일합니다.그런데 사장님께서 근로계약서에 근무시간은 4시간 30분으로 해놓고 쉬는시간은 근무 중 자유롭게 30분 쉰다고 해놓고 사인하라고 하는데요, 계약서에 쉬는시간 따로 없이 자유롭게 쉬라고 하는 조항이 근로기준법 상으로 성립이 되나요??ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은담대한대리근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?현재 근로계약서가 작성된 상태입니다.계약서에는 입사일(업무개시일), 급여 등이 명시되어있고, 제가 서명하여 회사에 제출한 상태입니다.입사일을 기다리던 중, 회사에서 한번 연락이 와서 사정이 있으니 입사일을 한달만 늦추자고 해서 어쩔수없이 승낙했습니다.그리고 한달을 기다리던 중, (미뤄진)입사일 임박해서 갑작스럽게 입사를 취소해야겠다는 통보를 받았습니다.이경우 부당해고에 해당하나요?합격통보 이후로 입사일만 기다리면서 한달넘게 다른 구직활동도 하지 못했는데 금전적인 부분에 대한 구제도 가능한지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검붉은텐렉104자진퇴사 후 실업급여 수령 가능 조건 확인안녕하세요? 실업 급여 수급이 가능한 조건인지 확인 부탁드립니다.우선 회사는 퇴사를 했습니다.먼저 자진퇴사 의사를 밝혔고, 인수인계 등을 이유로 월 말까지 일을 하겠다고 했으나, 회사에선 그 말을 한 다음주 월요일 바로 퇴사를 하라고 했습니다.그 상황에선 윽박지르고 강압적으로 이야기하진 않았지만, 평소의 사장 스타일이 그런 스타일이라 듣는 입장에선 강압적으로 받아들여 졌고, 사인을 했습니다.그런데, 서류상으로만 12일까지 근무처리를 하고 추가로 업무가 필요한 일은 아르바이트 형태로 일비로 비용을 지급하겠다고 해서 며칠 더 출근도 했습니다.위 내용을 가지고 간단히 쳇GPT에게 물어보니 가능하다는 식으로 얘기하는데, 고용노동부에서는 불가능 하다고 얘기를 하네요.저는 월 말까지 퇴사의사를 밝혔으나, 회사에선 보름정도 앞당겨서 퇴사 제안. 강압적이지 않았으나, 두 세차례 날짜를 지정해서 언급했는데, 권고사직으로 실업급여 등을 신청할 수 있는지 문의 드립니다.(처음부터 녹음하진 못했으나, 특정 날짜에 퇴사하라는 녹음파일은 보유중)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로따뜻함이넘치는청설모수습기간 현금 수령증 작성했는데 괜찮나요?23년 11월~24년 2월 수습기간으로 일했습니다.급여는 월 60만원을 받았습니다.지금까지 급여명세서를 안 주셔서 수습기간에 일 했던 거 급여명세서 달라고 말씀드리니현금 수령증을 뽑아주시고 사인하게 하셨습니다.현금수령증에는 60만원으로 적혀있습니다.퇴사하고 여러 이유로 노동청에 신고 할 예정인데 현금 수령증 작성한것이 불리하게 작용한다는데이 부분에 대해서 알고싶습니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔유명한곰탕외국인일용직신고가능한체류자격은뭔가요?저희회사는제조업입니다.일용직으로외국인을채용할려고하는데요...근로내용확인신고서(일용직신고)에제출할수있는체류자격은어떤경우가있나요?1명의 전문가가 답변했어요